23 октября 2026 года Правительство внесло в Госдуму:
🔸 ЗАКОНОПРОЕКТ № 17096-9 – меняет ч. 3 ст. 256 ТК РФ
🔸 ЗАКОНОПРОЕКТ № 17107-9 – вносит те же поправки в ФЗ № 81-ФЗ и ФЗ № 255-ФЗ + увеличивает лимит больничного по уходу за больным ребёнком на 30 дней
ЦЕЛЬ: борьба со злоупотреблениями
ДАТА: 1 января 2027 года
ЭКОНОМИЯ БЮДЖЕТА СФР: 24,6 млрд ₽/год
📌 КРАТКАЯ СУТЬ
СЕЙЧАС (на октябрь 2026):
Работник имеет право на пособие по уходу до 1,5 лет НЕЗАВИСИМО от того, вышел ли он из отпуска досрочно. С 2024 – даже при выходе на полную ставку (ФЗ № 620-ФЗ от 19.12.2023).
СТАНЕТ С 01.01.2027:
Пособие при досрочном выходе на работу СОХРАНЯЕТСЯ ТОЛЬКО если работник пробыл в отпуске НЕ МЕНЕЕ 2 МЕСЯЦЕВ. Вышел раньше – пособие ПРЕКРАЩАЕТСЯ.
🔥 ПОЧЕМУ ВНОСЯТСЯ ПОПРАВКИ
Схема «злоупотребления», которую правительство называет:
🔸 Отец с зарплатой 150 000 ₽ оформляет отпуск по уходу
🔸 Пособие = 40% от его среднего заработка = ~50 000 ₽/мес (с лимитом)
🔸 Через 3 дня отец выходит на работу
🔸 Получает и зарплату, и пособие
🔸 Мать, которая реально ухаживает, пособия не получает
Это закроют с 2027 года.
📊 КТО ПОДПАДАЕТ ПОД НОВОЕ ПРАВИЛО
✅ НЕ коснётся:
🟢 Всех, кто УЖЕ получает пособие на 01.01.2027 (закон обратной силы не имеет – ст. 54 Конституции РФ, ст. 4 ГК РФ)
🟢 Всех, кто ушёл в отпуск ДО 01.01.2027
🟢 Всех, кто в отпуске 2+ месяца
⚠️ Коснётся:
🔴 Всех, кто оформит отпуск ПОСЛЕ 01.01.2027
🔴 Всех, кто захочет вернуться к работе РАНЬШЕ 2 месяцев
💰 КАК СЕЙЧАС РАССЧИТЫВАЕТСЯ ПОСОБИЕ (на октябрь 2026)
Пособие по уходу до 1,5 лет (ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ):
Для работающих:
▪ 40% от среднего заработка за 2 года
▪ Минимум: 10 103,83 ₽ (с 01.02.2026)
▪ Максимум: 68 995,48 ₽ (с 01.01.2026)
Для неработающих/ИП без страхования:
▪ Фиксированное пособие 10 103,83 ₽
Условия:
▪ Фактически ухаживает за ребёнком
▪ Застрахован в соцстраховании
▪ Оформлен отпуск по уходу
Срок выплаты: до 1 года 6 месяцев.
🧩 ЧТО ДЕЛАТЬ – 5 ВАРИАНТОВ
💎 ВАРИАНТ 1. Выдержать 2 месяца и выйти
Самый простой:
▪ Оформить отпуск по уходу
▪ 2 месяца + 1 день
▪ Выход на работу
▪ Пособие сохраняется
Нюанс: 2 месяца без зарплаты (только пособие).
💎 ВАРИАНТ 2. Оформить на ДРУГОГО члена семьи
По ч. 2 ст. 256 ТК РФ отпуск может взять:
▪ Мать, отец
▪ Бабушка, дедушка
▪ Другой родственник, опекун
Правильная схема:
▪ Мать работает
▪ Бабушка оформляет отпуск у своего работодателя
▪ Пособие от зарплаты бабушки
▪ Она реально ухаживает
Если бабушка не работает – минимальное пособие (~10 103 ₽).
💎 ВАРИАНТ 3. Гибкий график после 2 месяцев
По ст. 256 ТК РФ в отпуске по уходу можно работать:
▪ Неполное рабочее время
▪ На дому
▪ Полный рабочий день
▪ Гибкое рабочее время
С 2027: сначала 2 месяца отпуска, потом переход на гибкий график.
💎 ВАРИАНТ 4. Удалёнка + формальный отпуск
С 2027 после 2 месяцев отпуска такая комбинация полностью легализуется.
💎 ВАРИАНТ 5. Декрет (БиР) – НЕ ПОДПАДАЕТ
ВАЖНО! Новые правила касаются ТОЛЬКО ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЁНКОМ.
НЕ касаются:
🟢 Отпуска по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ) – 70 дней до + 70 после (обычные), 84+110 (многоплодные)
🟢 Пособия по БиР (ст. 10 ФЗ № 255-ФЗ) – 100% заработка
🟢 Единовременного пособия при рождении (ст. 11 ФЗ № 81-ФЗ) – 27 128,98 ₽ на 2026
🟢 Единого пособия беременным (входит в единое пособие с 2023)
🟢 Единого пособия на детей 0-17 лет
🔍 ЧТО ДЕЛАТЬ УЖЕ ПОЛУЧАЮЩИМ
📎 СИТУАЦИЯ 1. Встали на учёт в ранние сроки беременности
С 2023 отдельного пособия для ранних сроков НЕТ! Это пособие интегрировано в ЕДИНОЕ ПОСОБИЕ беременным при условиях:
▪ Доход семьи ниже ПМ в регионе
▪ Беременность > 12 недель
▪ Учёт до 12 недель
Размер единого пособия беременным:
▪ 50% ПМ трудоспособного в регионе
▪ 75% (если 50% + доход семьи < ПМ)
▪ 100% (если 75% + доход семьи < ПМ)
На 2026: федеральный ПМ трудоспособного = 19 329 ₽
▪ 50% = 9 664 ₽
▪ 75% = 14 497 ₽
▪ 100% = 19 329 ₽
НОВЫЕ ЗАКОНОПРОЕКТЫ ЕДИНОЕ ПОСОБИЕ НЕ КАСАЮТСЯ!
📎 СИТУАЦИЯ 2. В отпуске по уходу
Отпуск начался до 01.01.2027 – новые правила не распространяются (ст. 4 ГК РФ).
Но внимательно смотрите переходные положения в финальной редакции закона.
📎 СИТУАЦИЯ 3. Планируете беременность в 2027
▪ Планируйте бюджет на 2 месяца «без зарплаты»
▪ Если нужен выход раньше – потеряете пособие
▪ Рассмотрите вариант отпуска на другого родственника
🎯 ПОЗИТИВНЫЙ БОНУС в законопроекте № 17107-9
Увеличение лимита оплачиваемого больничного по уходу за больным ребёнком НА 30 ДНЕЙ В ГОД!
Сейчас:
▪ До 7 лет: 60 дней/год (90 при тяжёлых заболеваниях)
▪ 7-15 лет: 45 дней/год
С 01.01.2027:
▪ До 7 лет: 90 дней/год
▪ 7-15 лет: 75 дней/год
Это очень важно для родителей часто болеющих детей!
📂 РАЗБОР КЕЙСОВ
КЕЙС 1. Мать-одиночка, роды март 2027
Старые правила: могла бы вернуться через неделю, получать пособие.
Новые: 2 месяца отпуска.
Решение: удалённая/неполная работа на 2 месяца → полный выход → пособие сохраняется.
КЕЙС 2. Папа оформляет, мама работает
Старые: отец выходил через 3 дня, пособие ~50 000 ₽.
Новые: отцу 2 месяца отпуска.
Решение: 2 месяца реального отпуска ИЛИ отпуск на мать ИЛИ на бабушку.
КЕЙС 3. Женщина-ИП с добровольным страхованием
Беременность март 2027.
Положено:
▪ Пособие по БиР (при добровольном страховании)
▪ Пособие по уходу от МРОТ или взносов
С 2027: правило 2 месяцев применяется.
КЕЙС 4. Самозанятая мама
Не застрахована по ФЗ № 255-ФЗ.
Положено:
▪ Единовременное при рождении (27 128,98 ₽ в 2026)
▪ Единое пособие (при соответствии дохода)
▪ Фиксированное по уходу (~10 103 ₽) – через добровольное страхование
КЕЙС 5. Двойня в 2027
Отпуск по БиР: 84+110 дней.
Отпуск по уходу: 1,5 года, пособие на каждого.
Новое правило 2 месяцев применяется.
КЕЙС 6. Приёмный родитель/опекун
По ст. 257 ТК РФ применение новых правил такое же.
КЕЙС 7. Переходный случай – отпуск с декабря 2026
Отпуск начался до 01.01.2027, выход в январе 2027.
Нужно дождаться финальной редакции закона с переходными положениями.
🧠 ЮРИДИЧЕСКИЕ ТОНКОСТИ
✔ Пособие по БиР (100% заработка) – НЕ ТРОНУТО
✔ Единое пособие на детей 0-17 – НЕ ТРОНУТО
✔ Единовременная выплата при рождении 27 128,98 ₽ – НЕ ТРОНУТА
✔ Больничный по уходу – УВЕЛИЧИВАЕТСЯ на 30 дней
✔ Отпуск до 3 лет сохраняется (пособие до 1,5 лет)
✔ Выплата из маткапитала (ст. 12.1 ФЗ № 256-ФЗ) – не затрагивается
✔ Региональные выплаты – не входят в сферу действия
✔ Работодатель НЕ ВПРАВЕ принуждать выходить раньше или уходить в отпуск
✔ На одного ребёнка – только ОДИН член семьи в отпуске
✔ Передача отпуска между родственниками возможна
📅 ХРОНОЛОГИЯ
🔹 Октябрь 2026: законопроекты ВНЕСЕНЫ
🔹 Ноябрь-декабрь 2026: первое чтение
🔹 Конец 2026 – начало 2027: второе и третье чтение
🔹 До 31.12.2026: подписание Президентом
🔹 01.01.2027: ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ
📞 КОНТАКТЫ 2026
📞 СФР: 8-800-100-00-01
📞 Горячая линия по пособиям: 8-800-200-50-50
📞 Онлайнинспекция.рф
📞 Роструд: 8-800-707-88-41
📞 Госуслуги: gosuslugi.ru
📞 Минтруд: mintrud.gov.ru
📞 СОЗД Госдумы: sozd.duma.gov.ru – следите за законопроектами!
📎 ПЕРЕЧЕНЬ ЗАКОНОВ (на 29 октября 2026)
Действующие нормативные акты:
▪ ТК РФ: ст. 255 (БиР), 256 (уход, ч. 3 МЕНЯЕТСЯ!), 257, 258, 261
▪ ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ (ПОДЛЕЖИТ ИЗМЕНЕНИЮ): ст. 10, 11, 11.1, 13
▪ ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ПОДЛЕЖИТ ИЗМЕНЕНИЮ): ст. 2, 4.5, 6, 10, 11.1
▪ ФЗ от 29.12.2006 № 256-ФЗ о маткапитале
▪ ФЗ от 19.12.2023 № 620-ФЗ – действующая редакция (ДО 01.01.2027)
Готовящиеся к принятию:
▪ Законопроект № 17096-9 – поправки в ч. 3 ст. 256 ТК РФ (внесён 23.10.2026)
▪ Законопроект № 17107-9 – поправки в ФЗ № 81-ФЗ и ФЗ № 255-ФЗ + увеличение больничного на 30 дней (внесён 23.10.2026)
Общие нормы:
▪ Конституция РФ: ст. 54, 7, 38
▪ ГК РФ: ст. 4 (действие закона во времени)
▪ НК РФ: ст. 217 п. 1 (пособия не облагаются НДФЛ)
Судебная практика:
▪ Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1 – о труде женщин
▪ Обзор ВС РФ № 4 (2025) от 22.12.2025
▪ Обзор ВС РФ № 2 (2026)
▪ Определения Судебной коллегии ВС РФ 2024-2026 по спорам:
- о взыскании пособий по уходу
- о правах при досрочном выходе на работу
- о гарантиях беременным и матерям
- о праве бабушек/дедушек на отпуск по уходу
▪ Информационные письма СФР 2024-2026
▪ Разъяснения Минтруда 2024-2026
🎯 ГЛАВНЫЕ ВЫВОДЫ
1️⃣ С 01.01.2027 меняется правило сохранения пособия при досрочном выходе
2️⃣ Нужно БОЛЬШЕ 2 МЕСЯЦЕВ в отпуске
3️⃣ Те, кто УЖЕ получает – в безопасности (ст. 54 Конституции РФ)
4️⃣ Пособие по БиР (100% заработка) – НЕ ТРОНУТО
5️⃣ Единое пособие – НЕ ТРОНУТО
6️⃣ Единовременное пособие при рождении (27 128,98 ₽) – НЕ ТРОНУТО
7️⃣ БОНУС: больничный по уходу УВЕЛИЧЕН на 30 дней
8️⃣ Альтернативы: выдержать 2 мес, оформить на родственника, гибкий график, удалёнка
9️⃣ Работодатель не вправе принуждать
🔟 Следить за процессом на sozd.duma.gov.ru
💡 ПРОСТАЯ СТРАТЕГИЯ
🔸 Планируете беременность в 2027:
▪ Заложите 2 месяца «без зарплаты»
▪ Планируйте возвращение не раньше 2 месяцев
🔸 УЖЕ в отпуске:
▪ Следите за переходными положениями
▪ По общему правилу вас не коснётся
🔸 Схема «папа оформляет, через 3 дня выходит»:
▪ С 2027 не сработает
▪ Готовьтесь к 2 месяцам реального отпуска
📝 НУЖНА ПОМОЩЬ С ДОКУМЕНТАМИ? Составлю:
🔹 Заявление работодателю об отпуске по уходу
🔹 Заявление в СФР о назначении пособия
🔹 Заявление о переходе отпуска от одного родственника к другому
🔹 Запрос работодателю о гибком графике/удалёнке
🔹 Жалобу на принуждение выйти из отпуска
🔹 Иск о взыскании неправомерно удержанных пособий
🔹 Административный иск при отказе СФР
🔹 Жалобу в трудовую инспекцию
🔹 Жалобу в прокуратуру
🔹 Консультацию по стратегии получения всех выплат
👍 Если материал был полезным – поддержите пальцем вверх.
