-
Вопрос № 00212549
Здравствуйте! Я уволилась со школы #1 в своём районе и устроилась в школу #2. Во соемя учебного года меня посылали в служебную командировку, но деньги за неё не выплатили. Сейчас я с 1 июня этого года устроилась в другую школу, но управление образования у нас на все школы одно, и они этим мне тыкают что денег на счетах нет и пока оплатить мол не могут! Но ведь я уже уволена с той школы еще 30 мая, а на календаре уже 14 июля и деньги до сих пор не выплачены. Каковы мои действия? Что должны они выплатить в связи с такой задержкой? Никаких письменных заявлений никто мне не писал, все просто словесно отнекиваются
Здравствуйте, Людмила. Задержка выплаты командировочных после увольнения является нарушением трудового законодательства независимо от финансового положения учреждения.
По ст. 140 ТК РФ все причитающиеся суммы должны быть выплачены в день увольнения, то есть 30 мая. Отговорка «нет денег на счетах» не освобождает работодателя от ответственности. За каждый день просрочки начисляется компенсация по ст. 236 ТК РФ - не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день задержки. На сегодня это уже более 45 дней.
Что делать:
1. Подайте письменное заявление в школу N2 (ваш бывший работодатель в части той командировки) с требованием выплатить командировочные и компенсацию за задержку по ст. 236 ТК РФ. Укажите точные даты командировки и сумму к выплате. Один экземпляр с отметкой о принятии оставьте себе.
2. Одновременно подайте жалобу в Государственную инспекцию труда вашего региона - онлайн через онлайнинспекция.рф. ГИТ вправе вынести предписание об обязательной выплате и привлечь должностных лиц к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
3. Если в течение 10 дней реакции не будет - обращайтесь в суд. Трудовые споры о взыскании заработной платы госпошлиной не облагаются, а срок давности по таким требованиям составляет 1 год с момента нарушения (ст. 392 ТК РФ).
При обращении в суд важно правильно рассчитать компенсацию и выстроить требования, это работа для юриста.
Работодатель обязан выплатить командировочные расходы. За каждый день просрочки с даты увольнения (30 мая) начисляется денежная компенсация. Подайте письменную претензию работодателю, затем обратитесь в трудовую инспекцию и суд. Имеются ли у Вас документы, подтверждающие факт командировки, - приказ о направлении, проездные билеты, авансовый отчёт? Работодатель в данном случае, вероятно, будет настаивать на отсутствии финансирования как основании задержки, однако позиция судов общей юрисдикции по трудовым спорам о командировочных выплатах однозначна: отсутствие средств у организации не освобождает от ответственности за задержку, а компенсация за просрочку начисляется автоматически без отдельного заявления работника. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Здравствуйте. Вам должны выплатить командировочные расходы и компенсацию за задержку. При увольнении все суммы обязаны выдать в день увольнения — ст. 140 ТК РФ. За просрочку начисляется компенсация не ниже 1/150 ключевой ставки за каждый день — ст. 236 ТК РФ. Подайте письменное требование в школу № 1 и управление образования, затем — жалобу в трудовую инспекцию или иск в суд.
Здравствуйте. Работодатель обязан выплатить командировочные расходы. За каждый день просрочки с даты увольнения (30 мая) начисляется денежная компенсация. Обратитесь в прокуратуру и в трудовую инспекцию.
