-
Вопрос № 00144637
Здравствуйте. Такая ситуация, идет сокращение штата, и ставка 0,5 заместителя директора по увр сокращается. У заместителя сейчас 0,8 ставки, после сокращения останется 0,3. Вопрос, нужно ли после сокращения «добивать» работнику до совмещение до полной ставки? Сам работник желает остаться на основной должности заместителя 0,3 в взять совместительство полную ставку учителя-логопеда ссылаясь на то, что по ТК РФ совместительство не больше 20 часов в неделю, а учитель-логопед полная ставка это 20 часов. Но по ТК РФ совмещение положено не более 0,5 ставки. Как решить данную ситуацию?
Здравствуйте
Обязанности «дотягивать» ставку до полной нет. По ст. 284 ТК РФ совместительство ограничено 0, 5 нормы (10 часов для логопеда), даже если основная работа — 0, 3.
Для точности уточните: работник уже занимает должность логопеда? И он просит именно совместительство или совмещение по ст. 60.2 ТК РФ?
Ваша ситуация требует анализа ЛНА. Изучаю материалы на платной основе. Пишите в мессенджеры из профиля, я там чаще. Ответы на вопросы помогут мне быть точнее.
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может быть переведен на 0, 3 ставки по основной должности и одновременно работать по совместительству учителем-логопедом на полную ставку, если это не превышает допустимую норму часов для совместительства (не более 20 часов в неделю), при этом ограничение в 0, 5 ставки относится к совмещению, а не к совместительству.
