Ответ нейросети:
Добрый день!
Отвечаю на Ваш вопрос с учётом российского трудового законодательства.
1. Работа по совместительству и декрет
Вы работаете по основному месту (полная ставка в ООО) и по совместительству (0,5 ставки в бюджетной организации). Получаете декретные выплаты по основному месту работы (в ООО). Это не ограничивает Ваши трудовые права в другой организации.
2. Сокращение штата по совместительству
Если в бюджетной организации, где Вы работаете на 0,5 ставки (совместительство), происходит сокращение штата, то работодатель вправе сократить Вашу должность. Сокращение допускается, если:
- Фактически происходит сокращение Вашей должности по штатному расписанию;
- Вас письменно уведомили не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- Предложили имеющиеся вакантные должности, соответствующие Вашей квалификации (ст. 180 ТК РФ);
- Произведены все положенные выплаты (выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск и др.).
3. Особые гарантии для беременных и находящихся в отпуске по уходу за ребёнком
Важный момент: если бы Вы находились в отпуске по беременности и родам ИЛИ в отпуске по уходу за ребёнком именно по месту работы в бюджетной организации (даже на 0,5 ставки), то увольнение по инициативе работодателя (в том числе по сокращению) было бы запрещено (ст. 261 ТК РФ).
Но —
если Вы не оформляли отпуск по уходу за ребёнком в этой организации, эти гарантии на Вас не распространяются, и сокращение возможно с соблюдением процедуры.
4. Итог
- Если в бюджетной организации Вы не оформляли отпуск по беременности и родам или по уходу за ребёнком, то сокращение законно при соблюдении всех формальностей.
- Если Вы оформили такой отпуск и на этой 0,5 ставки — уволить нельзя до выхода из отпуска.
Что делать?
- Уточните, оформлен ли у Вас отпуск по уходу за ребёнком по совместительству.
- Если нет — готовьтесь к сокращению, требуйте соблюдения процедуры и положенных выплат.
- Если да — уволить по сокращению не имеют права, пока не выйдете из отпуска.
Если возникнут сложности с выплатами или процедурой увольнения — рекомендую обратиться письменно в трудовую инспекцию.
Если потребуется образец заявления или разъяснение по конкретным документам — пишите, помогу!
