Заработная плата?

Для получения неполученной зарплаты умершего супруга мной и моим сыном студентом очной формы обучения в организацию, где работал мой супруг, были направлены Заявления и необходимые документы для получения зарплаты. Так же Заявление было направлено матерью супруга, которая является пенсионером. Для подтверждения иждевения ею направлено пенсионное удостоверение. Правомерны ли действия организации в том, что зарплату перечислили мне, сыну и матери супруга по 1/3 части? Спасибо!

Седельников Сергей Сергеевич

Эльвира, добрый день! Согласно ст.1142 ГК РФ наследниками первой очереди по закону являются дети, супруг и родители наследодателя. Поэтому наследство делится в равных долях между данными наследниками, поэтому действия организации правомерны.

Добрый день! Раз в два года пользуемся правом оплаты проезда к месту проведения отпуска. Работаем в бюджетной организации(школа). Билеты покупаем на сайте РЖД. У электронного билета есть номер, в контрольном купоне прописаны ФИО, паспортные данные, маршрут, вагон, место и т.д., сумма, так же есть штрих-код. Билет распечатываем вместе с чеком. Главный бухгалтер почему-то не принимает такие билеты, просит чтобы поменяли на обычный в кассе. Правомерно ли это? Почему нельзя сдать электронный билет.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Безусловно неправомерно. Электронный билет приравнивается к обычному билету. Если у налоговой возникнут вопросы то она может запросить подтверждение подлинности билета у РЖД.

Я работаю в бюджетной организации сторожем. У нас у всех одинаковая зарплата, доводят начисление до МРЗП, хотя у меня 30/ бюджетный стаж. Должна ли я получать зарплату больше на 30/ от оклада

Халитова Ирина Шамильевна

Добрый день. У вас в организации должен быть коллективный договор и положение о заработной плате в них должны быть предусмотрены доплаты за выслугу лет. Данная надбавка начисляется на всю заработную плату в процентном соотношении по утвержденным в положении ставкам. Рассчитать правильно ли Вам насчитывают зарплату исходя из предоставленной Вами информации не представляется возможным. При обращении за консультацией в офис с документами ( зарплатными корешками и положением о ЗП и Колдоговором) возможно рассчитать имеются ли нарушения

Меняется название бюджетной организации. Вместо ПНИ будет ДСО (дом социального обслуживания). Нужно ли будет гнать автомобили на осмотр в МРЭО. Переоформлять все документы? Если да, то что потребуется?

Давтян Анжела Тиграновна

Добрый день.

В случае изменения наименования (регистрационных данных) владельца (собственника) транспортного средства, в обязательном порядке эти изменения подлежат внесению в регистрационные документы транспортного средства. Для этого необходимы документы, подтверждающие внесение таких изменений и итоговый документ с новым наименование организации. Следует обратить в органы ГИБДД для переоформления этих сведений. По дальнейшим действиям (необходим осмотр или нет), Вас сориентируют сотрудники на месте.

Добрый день.
Подскажите пожалуйста, такая ситуация:
Я работаю на 0,5 ставки в бюджетной организации и на полную ставку в "ООО".
В "ООО" работаю удаленно и получаю декретные выплаты в связи с рождением ребенка. (было подано заявление о декретном отпуске и возврате на работу с сохранением выплат).
В организации, где я занимаю 0,5 ставки планируют сокращать штат. Законно ли мое сокращение (увольнение)? Спасибо.

Галеева Алена Васильевна

Если там именно сокращение штата, то в соответствии с пунктом вторым частью первой статьи 81 ТК РФ, статьи 261 ТК РФ, увольнение являются незаконным. Чтобы разобраться подробнее, необходимо смотреть на основании чего происходит увольнение. Зачастую работодатели подсовываю заявление по собственному желанию и увольняют сотрудника таким образом.

Добрый день. Попросили характеристику с места работы на МСЭ. Работаю в бюджетной организации. Вопрос- нужна ли на характеристике печать организации или нет? Заранее спасибо.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Желательно, если не печать то хоть штампик отдела кадров или на фирменном бланке.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте. Печать организации нужна. Характеристика с места работы для медико-социальной экспертизы (МСЭ) является официальным документом и должна быть заверена подписью руководителя и печатью организации (кадровой службы или общей печатью), даже если это бюджетное учреждение. Это придает документу юридическую силу.

Можно ли получать зарплату на другую карту банка а больничный на другую карту мир ? Работадатель в праве отказать ?

Байдак Зоя Михайловна

Это создает неудобства в работе бухгалтерии. Работодатель может отказать и предложить перевод только на одну карту.

Здраствуйте , работаю в больнице (буфетчица) , хочу получать заработную плату наличными тк висят большие аресты на карте за квартиру родителей (я в ней никогда не проживала) и к сожалению разобраться сейчас с ними не могу , знаю что есть вариант по закону получать заработную плату наличными, подскажите пожалуйста как это сделать

Ватолин Александр Иванович

Это не избавит вас от возможности удержания с заработной платы, когда соответствующее распоряжение от поступит судебного пристава.

Мингазов Юрий Саитгареевич

К начальству и в бухгалтерию обращаться.

Здравствуйте. Я хочу сменить банк для получения зарплаты. Бухгалтер мне отказала, говоря, что такого банка, куда я хочу получать зарплату, у нас в городе нет и все получают только на Сбербанк или ВТБ.

Русецкий Евгений Сергеевич

Добрый день. Вы действительно вправе заменить Банк исходя из положений статьи 136 Трудового Кодекса РФ. Однако делать это нужно правильно, для чего в письменной форме сообщите работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Если бухгалтерия всё равно будет настаивать на своём в этом случае, требуйте письменный отказ и обжалуйте его в органы Роструда (трудовая инспекция)

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Бухгалтер не права. Вы можете получать зарплату в любом банке из большого списка Минтруда, даже если его отделения нет в вашем городе. Напишите заявление на имя директора с реквизитами вашего счета. Если откажут, обращайтесь в трудовую инспекцию — это нарушение ваших прав.

Я не могу получать зарплату на свою карту так как заблокировали карты банком ,могу ли я предоставить реквизиты третьего лица для перечисления денежных средств туда ?

Вольшендорф Юлия Дмитриевна

Работодатель имеет право отказать вам в принятии заявления о зачислении заработной платы на счёт другого человека. Также если есть долги по исполнительному производству, работодатель обязан всё равно удерживать их, даже если зарплата перечисляется не на ваш счёт.

Вольшендорф Юлия Дмитриевна

Добрый день, если вы трудоустроены официально, то вы не можете предоставлять чужие банковские реквизиты для зачисления на них вашей заработной платы, бухгалтер не примет. Если в отношении вас возбуждено исполнительное производство, то нужно написать заявление на имя пристава, чтобы он не списывал с вас всю сумму заработной платы, а оставлял доход в размере регионального прожиточного минимума для трудоспособного населения, это только через заявление. Обращайтесь, буду рада вам помочь!

Добрый вечер! Работаю воспитателем 8 лет, сегодня начальство сказало что у меня закончилось соотетсвие занимательной должности, и меня могут за это уволить. Заставляют иди на категорию, начальство сказало на соответствие не пойдёшь.Я думаю что они не умеют права заставлять отестовываться. Могут ли меня уволить?

Гамиловская Ирина Николаевна

Проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям осуществляется один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями, осуществляющими образовательную деятельность (обязательная аттестация). В целях профессионального роста и уровня заработной платы, педагог детсада вправе узнать, что нужно для аттестации воспитателя на первую категорию, подготовиться и пройти испытание для повышения профессионального уровня. После того как человек получит первую категорию, он вправе самостоятельно подать заявку на присвоение ему высшей квалификации (добровольная аттестация). Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций. осуществляющих образовательную деятельность утверждён Приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276. Согласно разъяснений, данных Минобрнауки России в Письме N 08-1933, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 505 от 03.12.2014 прохождение аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности отнесено к их обязанностям (п. 8 ч.1 ст.48 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации"). В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину. Следовательно, педагогические работники (за исключением педагогических работников, указанных в п. 22 Порядка аттестации) не вправе отказаться от прохождения аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности. Отказ педагогического работника от прохождения такой аттестации является дисциплинарным проступком, то есть неисполнением работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. За совершение указанного проступка в соответствии со ст.192 ТК РФ работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Добрый день. Недавно у нашего детского сада появились аккаунты в социальных сетях в одноклассниках и в контакте. Посмотрев группы увидела, что размещают фото и видео детей. Написала вопрос воспитателям: данные публикуются с разрешения родителей? Получила такой ответ, Вы при поступлении в детский садик подписывали согласие на обработку персональных данных, поэтому все законно. Но изучая интернет, поняла, что все-таки именно публикация в социальных сетях, а не на сайте заведения требует разрешения родителя. Так ли это? Пожалуйста, дайте пояснение на основании актуальной статьи в законе. Заранее благодарю за ответ

Вакулина Ольга Ивановна

Доброго времени суток. Право гражданина на изображение регламентировано ст.152.1 ГК РФ. Родители ребенка вправе обратиться в суд с иском о компенсации морального вреда. Подписано согласие? Не вопрос. Любое действие можно отменить, составив запрет на использование персональных данных. Составьте и направьте заказным письмом. С момента получения данного запрета согласие на обработку потеряет силу. Напишите в запрете, что в противном случае обратитесь в суд.

Иметь ли право 2 год подряд закрывать детский сад на летний период с начала мая? Другой сад предоставляют, но он далеко от дома.

Епишкин Максим Сергеевич

График работы а так же время работы муниципальных учреждений регулируется исключительно уставными отношениями данного учреждения. Соответственно без ознакомления с уставными документами невозможно ответить на поставленный вами вопрос по существу. Однако ни что не препятствует учредителю определять время работы учреждения.

Ситуация такая , я работаю в том же детском саду ,который посещает мой ребенок . На данный момент нахожусь на больничном ( официально ) могу ли я водить ребенка в детский сад ?

Артемьев Вячеслав Васильевич

Здравствуйте, можете

Лапшин Алексей Анатольевич

В зависимости от режима, который назначил врач. Если Вам прописан домашний или постельный режим, то нет. Если же у Вас например перелом, то никаких проблем.

Ребёнок посещает детский сад, произошла смена воспитателей, сын жалуется на них, воспитатели жалуются на ребёнка, снимают видео и аудио без моего согласия и передают заведующей. Ребёнок не идеал конечно, есть минусы в характере, психует злится когда не получается что то, если задеть то может и ударить. Начал говорить я никому не нужен, я не знаю откуда он это берет. В семье он залюбленный ребёнок. Заведующая вызвала к себе, начала задавать бестактные вопросы из серии от кого вы беременны (я с мужем в разводе. Сейчас нахожусь в положении, отец ребёнка бывший муж). Вас видели в пив баре с ребёнком и вы обнимались с другим мужчиной, вообщем бред полнейший. Имеет ли право она себя так вести? Заведующая предложила пройти комиссию пмпк, я естественно согласилась так как не хочу допускать ошибки в психическом развитии ребёнка, если есть проблемы, вовремя скорректировать. Она поставила вопрос ребром чтоб мы написали заявление на отпуск., якобы он всем доставляет дискомфорт. Прошли всех врачей, проблем нет рекомендации занятия с психологом. После чего заведующая мне пишет: раз ребёнок здоров, будем исследовать семью и условия проживания, собирается с комиссией прийти домой составлять акт о жилищных условиях. Вообщем к чему это все ведёт? И не превышает ли она свои полномочия. Мы хотим забрать документы и уйти из сада. Начала запугивать органами опеки. Имеют ли право они снимать и записывать моего ребёнка на видео и аудио? Как мне правильно себя вести такой ситуации? Спасибо.

Комлева Светлана Юрьевна

Здравствуйте, сбор информации о частной жизни лица без его согласия, не допускается. Поскольку вы являетесь законным представителем своего ребёнка, в защиту его прав и интересов, можете обратиться с жалобой на действия сотрудников детсада в прокуратуру

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте пишите жалобу в комитет образования на заведующую о превышении полномочий.