Отпускные?

Здравствуйте. все зависит от тяжести нанесенного вреда и последствий, экспертизы проведенной в рамках уголовного дела

Вам поможет, если его немного подкорректировать и вставить различные хитрости в его содержание, пишите на Ватсап расскажу подробнее.

Здравствуйте! Попросите суд принять обеспечительные меры до вынесения решения судом если есть опасения неоплаты.

Что еще приложить к иску?
Помимо того, что у вас уже есть, добавьте:
1) Копию ответа из прокуратуры — это ваш главный документ. В нем зафиксировано, что проверка подтвердила вашу работу и долг.
2) Расчет задолженности и процентов — вы имеете право на компенсацию за задержку по ст. 236 ТК РФ. Даже если сумма небольшая, это дисциплинирует работодателя.
3) Выписку по банковскому счету — за весь период работы, чтобы показать системность выплат и ту самую недоплату в 16 600 руб.
4) Требование о компенсации морального вреда — при нарушении трудовых прав это стандартная практика. Можете заявить, например, 5 000–10 000 рублей.
5) Доказательства должностных обязанностей — если остались копии журналов, графиков дежурств или справок, где стоит ваша фамилия.

Продажа бизнеса (смена учредителя или директора) не освобождает организацию от долгов. Юридическое лицо остается тем же, и все обязательства переходят вместе с ним.

Если он продал «ООО»: Иск подается к этому же ООО. Новый владелец обязан будет выплатить долг.
Если он просто продал оборудование и закрыл фирму (ликвидация): Тут сложнее. Если фирма в стадии банкротства или ликвидации, нужно успеть заявить свои требования в реестр кредиторов.

В исковом заявлении вы можете просить суд наложить арест на счета организации в пределах суммы иска, чтобы работодатель не успел вывести оставшиеся деньги.

Нет, смена директора не освобождает ООО от долга по зарплате. Работодатель у вас — организация, а не лично директор, поэтому иск нужно подавать к ООО «Остеоцентр», а не к бывшему руководителю. Если в ЕГРЮЛ тот же ОГРН, долг сохраняется за тем же юрлицом. Прокуратурское представление деньги само не взыскивает: сейчас разумно заявлять в суд требование о взыскании 16 500 руб., компенсации за задержку и, если работодатель начнет отрицать неофициальную работу, одновременно об установлении трудовых отношений. Бывший директор автоматически от ответственности не уходит: за период его руководства возможны отдельные меры по ч. 4, 6 Ст. 5.27 КоАП РФ и, при наличии оснований, по ст. 145.1 УК РФ. Не тяните: по спору о невыплате зарплаты срок обращения в суд — 1 год со дня установленной выплаты. Для окончательного вывода важно, сохранились ли у вас доказательства суммы 46 500 руб. И частичных выплат 30 000 руб. (Переводы, переписка, графики, свидетели, ответ прокуратуры). Основания: ст. 20, Ч. 3 Ст. 16, Ч. 2 Ст. 67, Ст. 236, Ч. 2 Ст. 392 ТК РФ; п. 1 Ст. 53 ГК РФ.

Если мой ответ был доступен и полезен, то буду признателен за отзыв, он поможет другим людям при выборе юриста: https: //harant.ru/lawyers/moskva/chizhov-aleksej-alekseevich/

Вашим работодателем является юридическое лицо (ООО «Остеоцентр»), а не лично директор как человек. Смена руководителя или учредителя не прекращает обязательства компании.

Долг висит на ООО. Вы должны подавать иск именно к организации (ООО «Остеоцентр»).

Новое руководство теперь обязано исполнить предписание прокуратуры и выплатить вам остаток. Продажа компании — это не ликвидация, обязательства никуда не исчезли.

Если задержка зарплаты свыше 2 месяцев была допущена из корыстной или личной заинтересованности, бывший директор может быть привлечен к уголовной ответственности (ст. 145.1 УК РФ). Тот факт, что он уволился, не снимает с него ответственности за действия, совершенные в период его правления.

Раз прокуратура уже подтвердила факт трудовых отношений — это ваша главная победа. Теперь у вас есть «железное» доказательство для суда.

Подавайте иск в суд. Вам нужно подать исковое заявление о взыскании задолженности по зарплате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку (ст. 236 ТК РФ) и морального вреда.

Да, Вы вправе получить декретные с двух мест работы (основного и по совместительству), если в течение двух предшествующих лет работали у тех же работодателей — пособие назначается и выплачивается по каждому месту работы (ст. 14 ФЗ № 255 ФЗ).Если в предыдущие 2 (два) года были другие работодатели, пособие выплачивается только по одному из текущих мест работы (по вашему выбору) — при этом нужно предоставить справку с другого места работы, что пособие там не назначалось.Для оформления подайте каждому работодателю заявление и листок нетрудоспособности; выплаты осуществляет СФР на основании переданных работодателями сведений (пособие по уходу за ребёнком до 1, 5 лет выплачивается только по одному месту работы). С уважением.

Статья 11 и 13 ФЗ № 255-ФЗ: Определяют порядок исчисления пособий, включая заработок по основному месту работы и по совместительству.

Рассчитывается отдельно по каждому рабочему месту

Если там именно сокращение штата, то в соответствии с пунктом вторым частью первой статьи 81 ТК РФ, статьи 261 ТК РФ, увольнение являются незаконным. Чтобы разобраться подробнее, необходимо смотреть на основании чего происходит увольнение. Зачастую работодатели подсовываю заявление по собственному желанию и увольняют сотрудника таким образом.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может быть переведен на 0, 3 ставки по основной должности и одновременно работать по совместительству учителем-логопедом на полную ставку, если это не превышает допустимую норму часов для совместительства (не более 20 часов в неделю), при этом ограничение в 0, 5 ставки относится к совмещению, а не к совместительству.

Прекращение выплат без правового основания нарушает Ваши права. Зафиксируйте факт обещания компенсации - трудовой договор, допсоглашение, локальные акты учреждения, выписки о ранее полученных выплатах, договор аренды. Направьте письменное заявление руководству, затем - в трудовую инспекцию и прокуратуру. Взыскание за 6 месяцев возможно в судебном порядке. Срок исковой давности по трудовым спорам - 1 год. Компенсация закреплена в Вашем трудовом договоре или в отдельном дополнительном соглашении к нему?

Нет не могут сдача на права является уважительной причиной для отгула или отпуска за свой счет

Здравствуйте.

На усмотрение работодателя.

Если у вас сменный график, то сразу договоритесь, чтобы Вас кто-то подменил, так будет проще работодателю подписать вам заявление

Лучше в армию уйти, по этому основанию не отчислят.

На 17-й неделе — только по согласованию; бумагой не гарантируется, по закону нет автоматического права.
Перед декретом — гарантирован 28 дней отпуска.
Делить — только с согласия работодателя.
Если возникнут сложности — пишите, подскажу, как аргументировать или составить заявление!

В соответствии с трудовым законодательством РФ, для случаев обучения предусмотрен дополнительный учебный отпуск. Он оплачивается по тем же правилам, что и ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако вы не обязаны использовать учебный отпуск и можете оформить отпуск без сохранения заработной платы на время сессии. В таком случае оплата за время отпуска не производится. Для оформления учебного отпуска необходимо предоставить справку-вызов из учебного заведения.

Добрый день! Да можете в соответствии со ст 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Однако если вы не накопили на момент подачи заявления 56 дней отпуска на год в котором планируете его взять уточните у отдела кадров про авансовый отпуск т.к. На учителей распространяется Постановление Правительства РФ от 26 октября 2013 г. N 963, что может иметь свои ограничения

Здравствуйте, Татьяна! Да, вы имеете полное право взять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней непосредственно перед отпуском по беременности и родам. Учителям положены удлинённые отпуска согласно ст. 334 ТК РФ. Используйте оставшуюся часть неиспользованного отпуска текущего года, подав письменное заявление руководителю учреждения. Закон обязывает работодателя удовлетворить вашу просьбу.

Да, можете взять отпуск непосредственно перед декретным. Это ваше право по Трудовому кодексу (ст. 260 ТК РФ). Работодатель не имеет права отказать.

Коротко:
Взять отпуск до декрета — можно и нужно, чтобы получить отпускные.
Отказать вам не могут, это прямое нарушение закона.
После отпуска вы сразу уходите в декрет и получаете пособие.
Оформите заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим переходом в отпуск по беременности и родам.

Отказ от перевода правомерен. Понижение зарплаты незаконно. Отпуск - Ваше право, не обязанность. Требуйте письменное оформление.