Ответ нейросети:
После официального сокращения работник вправе оформить больничный лист, если заболел в период действия трудового договора или в течение 30 календарных дней после увольнения (ст. 183 ТК РФ). В таком случае за ним сохраняется право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Конкретное количество дней больничного зависит от заключения врача — ограничений по максимальной продолжительности не установлено, только по медицинским показаниям.
Риски: если обратиться за больничным спустя более 30 дней после увольнения, пособие по больничному листу не выплатят. Также важно, чтобы дата открытия больничного листа соответствовала этому периоду.
Рекомендую внимательно проверить даты сокращения и открытия больничного, а при возникновении вопросов — обратиться за консультацией к юристу для защиты своих прав.