Положены ли выплаты за 1-3 месяц от бывшего работодателя после сокращения на гослужбы.?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может быть переведен на 0, 3 ставки по основной должности и одновременно работать по совместительству учителем-логопедом на полную ставку, если это не превышает допустимую норму часов для совместительства (не более 20 часов в неделю), при этом ограничение в 0, 5 ставки относится к совмещению, а не к совместительству.

Согласно части 6 статьи 81 ТК РФ, увольнение по инициативе работодателя (в том числе по сокращению штата) в период временной нетрудоспособности работника запрещено. Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП. Это означает, что если на момент запланированной даты сокращения сотрудник находился на больничном, уволить его можно только после выхода на работу.

Приказ о сокращении, подписанный до открытия больничного, не может служить основанием для принудительного выхода на работу после закрытия листка нетрудоспособности, если дата увольнения уже была определена и не совпадала с периодом болезни. Увольнение должно быть оформлено в первый рабочий день после выхода сотрудника с больничного.

Возможные действия
Проверить документы. Убедитесь, что в уведомлении о сокращении была чётко указана дата увольнения, которая не совпадала с периодом болезни. Сохраните копии всех документов, связанных с увольнением и больничным.
Обратиться к работодателю с письменным запросом. В запросе попросите разъяснить основания для требования отработать день и угрозы аннулирования выплат. Укажите, что вы опираетесь на нормы ТК РФ.

Обратиться в государственную инспекцию труда (ГИТ). Если работодатель настаивает на незаконных действиях, можно подать жалобу в ГИТ. Инспекция проведёт проверку и при выявлении нарушений выдаст работодателю предписание об их устранении.
Обратиться в суд. Если выплаты были аннулированы или возникли другие нарушения прав, можно подать иск о восстановлении прав, взыскании невыплаченных сумм и компенсации

Добрый день! Ничего не нужно, просто сокращение продлили, последний день больничного и будет последним рабочим днем.

Здравствуйте. После сокращения “больничный” можно оформить в любой день, но оплатят его бывшие работодатели только если вы заболели и открыли больничный не позже чем через 30 календарных дней после увольнения. Сколько он будет длиться — решает врач, ограничения по дням нет. Главное, чтобы больничный начался в эти 30 дней.

Здравствуйте, в том случае если трудовые отношения с муниципальными органами прекращены, то информировать прежнего работодателя о факте регистрации в качестве самозанятого не нужно, но сам статус не отменяет обязанности информирования бывшего работодателя о вашей трудовой деятельности. Так в течение двух лет бывший сотрудник должен передавать данные о последнем своем месте службы новому работодателю или заказчику на разовую или проектную работу. Новый работодатель или заказчик сам должен известить прежнего работодателя о том, что теперь вы работаете вместе с ним (Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "О противодействии коррупции"). Такое извещение составляется письменно в произвольной форме, где указываются: дата, срок действия договора, по гражданско-правовым договорам его сумма, вид услуги, реквизиты сторон, должность. При этом уведомление должно быть отправлено не позднее 10 календарных дней с момента подписания договора.

Нет, смена директора не освобождает ООО от долга по зарплате. Работодатель у вас — организация, а не лично директор, поэтому иск нужно подавать к ООО «Остеоцентр», а не к бывшему руководителю. Если в ЕГРЮЛ тот же ОГРН, долг сохраняется за тем же юрлицом. Прокуратурское представление деньги само не взыскивает: сейчас разумно заявлять в суд требование о взыскании 16 500 руб., компенсации за задержку и, если работодатель начнет отрицать неофициальную работу, одновременно об установлении трудовых отношений. Бывший директор автоматически от ответственности не уходит: за период его руководства возможны отдельные меры по ч. 4, 6 Ст. 5.27 КоАП РФ и, при наличии оснований, по ст. 145.1 УК РФ. Не тяните: по спору о невыплате зарплаты срок обращения в суд — 1 год со дня установленной выплаты. Для окончательного вывода важно, сохранились ли у вас доказательства суммы 46 500 руб. И частичных выплат 30 000 руб. (Переводы, переписка, графики, свидетели, ответ прокуратуры). Основания: ст. 20, Ч. 3 Ст. 16, Ч. 2 Ст. 67, Ст. 236, Ч. 2 Ст. 392 ТК РФ; п. 1 Ст. 53 ГК РФ.

Если мой ответ был доступен и полезен, то буду признателен за отзыв, он поможет другим людям при выборе юриста: https: //harant.ru/lawyers/moskva/chizhov-aleksej-alekseevich/

Вашим работодателем является юридическое лицо (ООО «Остеоцентр»), а не лично директор как человек. Смена руководителя или учредителя не прекращает обязательства компании.

Долг висит на ООО. Вы должны подавать иск именно к организации (ООО «Остеоцентр»).

Новое руководство теперь обязано исполнить предписание прокуратуры и выплатить вам остаток. Продажа компании — это не ликвидация, обязательства никуда не исчезли.

Если задержка зарплаты свыше 2 месяцев была допущена из корыстной или личной заинтересованности, бывший директор может быть привлечен к уголовной ответственности (ст. 145.1 УК РФ). Тот факт, что он уволился, не снимает с него ответственности за действия, совершенные в период его правления.

Раз прокуратура уже подтвердила факт трудовых отношений — это ваша главная победа. Теперь у вас есть «железное» доказательство для суда.

Подавайте иск в суд. Вам нужно подать исковое заявление о взыскании задолженности по зарплате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку (ст. 236 ТК РФ) и морального вреда.

Добрый день. Необходимо уточнить несколько нюансов, например если ваша организация выплачивает выходное пособие в размере, не превышающем трехкратного среднего месячного заработка, то удерживать НДФЛ с выплаченной суммы не нужно. Что касается начисления страховых взносов, то с выходного пособия, которое выплачивается при увольнении, такие взносы не начисляются. Для более подробной ситуации набирайте по номеру в профиле.

Отказ, должен быть мотивирован. За этим сейчас следят.

В каждом направлении, указывается причина отказа. Смотрите внимательнее.

Больше Вам помочь не чем.

Добрый день. У нас нет такой структуры, которая могла бы кого-то обязать взять человека на работу. Увы(

Согласно ч. 1 ст. 3 закона №1032-1, могут быть признаны безработными и поставлены на учёт в ЦЗН трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, ищут работу и готовы приступить к ней

При этом если женщина официально трудоустроена и находится в отпуске по уходу за ребёнком, она не может встать на учёт в ЦЗН, так как считается занятой.

Добрый день. Нет не признают. Ему после окончании болезни необходимо будет посетить по направлениям работодателей. А при получении больничного уведомить своего инспектора о болезни и озвучить проблему о невозможности в указанный срок посетить места вакансий и решить с ним вопрос по окончании болезни актуальности вакансий и необходимости их посетить

Здравствуйте! Если человек, стоящий на учете в службе занятости, заболевает и не успевает посетить предложенные вакансии, то наличие больничного листа служит оправданием пропуска собеседований. ЦЗН засчитает период болезни как уважительную причину и не откажет в статусе безработного. Однако пособие по временной нетрудоспособности в этом случае не предусмотрено.

Здравствуйте Екатерина! Специалист в центре занятости обратит внимание на записи в трудовой книжке и будет предлагать работу исходя из Вашего опыта.

Добрый день! Указываете должность на которую претендуете, кем хотите работать

Здравствуйте. Если у иностранца нет РВП или ВНЖ, он не может.

На учёт поставят после закрытия больничного. Выплаты пособия по безработице начнутся с даты фактической постановки на учёт.