Увольнение с муниципальной службы?

(5 ответов)

Здравствуйте! Если после увольнения с муниципальной службы сотрудник открыл ип или самозанятость, должен ли он уведомить об этом бывшего работодателя?

Моргачев Алексей Николаевич
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 13 лет
13.01.2025 10:01
Телефон

Частями 4 и 5 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции» определено, что работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.Неисполнение работодателем указанной обязанности является правонарушением и влечет ответственность в соответствии со ст.19.29 КоАП РФ.Согласно правовой позиции, изложенной в абз.9 п.11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.11.2017 №46 «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судьями дел о привлечении к административной ответственности по статье 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях», при рассмотрении дел об административных правонарушениях по ст.19.29 КоАП РФ следует учитывать, что регистрация бывшего государственного (муниципального) служащего в качестве индивидуального предпринимателя не порождает установленной ч.4 ст.12 Федерального закона №273-ФЗ обязанности.

Таким образом, в случае регистрации в качестве индивидуального предпринимателя бывший государственный или муниципальный служащий не обязан сообщать о данном факте по последнему месту своей службы.

С Уважением, адвокат Моргачев Алексей Николаевич
Жирнов Юрий Михайлович
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 26 лет
13.01.2025 10:07
Телефон

Здравствуйте, в том случае если трудовые отношения с муниципальными органами прекращены, то информировать прежнего работодателя о факте регистрации в качестве самозанятого не нужно, но сам статус не отменяет обязанности информирования бывшего работодателя о вашей трудовой деятельности. Так в течение двух лет бывший сотрудник должен передавать данные о последнем своем месте службы новому работодателю или заказчику на разовую или проектную работу. Новый работодатель или заказчик сам должен известить прежнего работодателя о том, что теперь вы работаете вместе с ним (Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "О противодействии коррупции"). Такое извещение составляется письменно в произвольной форме, где указываются: дата, срок действия договора, по гражданско-правовым договорам его сумма, вид услуги, реквизиты сторон, должность. При этом уведомление должно быть отправлено не позднее 10 календарных дней с момента подписания договора.

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле
Пантелеев Владимир Викторович
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 10 лет
13.01.2025 10:01
Телефон

Согласно правовой позиции, изложенной в абз.9 п.11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.11.2017 №46 «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судьями дел о привлечении к административной ответственности по статье 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях», при рассмотрении дел об административных правонарушениях по ст.19.29 КоАП РФ следует учитывать, что регистрация бывшего государственного (муниципального) служащего в качестве индивидуального предпринимателя не порождает установленной ч.4 ст.12 Федерального закона №273-ФЗ обязанности.Таким образом, в случае регистрации в качестве индивидуального предпринимателя бывший государственный или муниципальный служащий не обязан сообщать о данном факте по последнему месту своей службы.

Гость
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Подробный ответ - ответ более 350 символов
13.01.2025 20:55

В соответствии с законодательством Российской Федерации, после увольнения с муниципальной службы сотрудник не обязан уведомлять бывшего работодателя о том, что он открыл ИП или стал самозанятым. Это связано с тем, что обязанность сообщать о подобных изменениях действует только в период прохождения муниципальной службы. После увольнения такие обязательства больше не распространяются на бывшего сотрудника.

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.
Бронштейн Александр Михайлович
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 41 год
13.01.2025 10:01
Телефон

при буквальном прочтении закона - нет. но лучше уведрмить.

Если мой ответ полезен, оставьте пожалуйста отзыв на сайте. На консультацию можете записаться через сайт urist27.com
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! Согласно российскому законодательству, после увольнения с муниципальной службы бывший сотрудник не обязан уведомлять своего бывшего работодателя о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (ИП) или о получении статуса самозанятого. Однако, если в трудовом договоре или иных локальных нормативных актах, действовавших на момент работы, были предусмотрены какие-либо обязательства по уведомлению о последующей деятельности, то их необходимо учитывать.

Также стоит помнить, что для бывших муниципальных служащих могут действовать ограничения и обязанности, связанные с последующей трудовой деятельностью, такие как запрет на занятие определенными видами деятельности в течение определенного времени после увольнения, если они прямо установлены законом о муниципальной службе или иными нормативными актами. В таких случаях рекомендуется проконсультироваться с юристом, чтобы избежать возможных правовых последствий.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
615 юристов отвечают
4 минуты среднее время ответа
483 вопроса за сутки
Бучко Марина Леонидовна Адвокат в Курске Алексеенко Андрей Васильевич Адвокат в Краснодаре Урванцев Евгений Владимирович Юрист в Кемерово Погосян Мария Гагиковна Юрист в Саратове Хлопотов Дмитрий Григорьевич Юрист в Перми
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы рядом