-
Вопрос № 00233222
Здравствуйте. Если я работаю на ставку сторожа и в этой же организации по совместительству работаю ещё на Пол ставки и вот 30 сентября мою ставку сторожа сокращают, если я 29 сентября уволюсь с остающихся Пол ставки, то имею ли я право и обязаны ли мне выплатить все положенные по сокращению выплаты, включая выходное пособие и выплаты за 2-6 месяца, при условии моего проживания в Туруханском районе?
Здравствуйте. Если 30 сентября Вас увольняют с основной должности сторожа именно в связи с сокращением штата по п. 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ, то увольнение 29 сентября по собственному желанию с работы на 0, 5 ставки по совместительству не лишает Вас права на выплаты по сокращению по основной должности.
При увольнении по сокращению работодатель обязан выплатить Вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Поскольку Туруханский район относится к районам Крайнего Севера, дополнительно действует ст. 318 ТК РФ: при отсутствии трудоустройства Вы вправе получить средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения.
За четвертый, пятый и шестой месяцы выплаты также возможны, но не автоматически: необходимо обратиться в службу занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения, оставаться нетрудоустроенным и получить соответствующее решение службы занятости. Выплаты за 4–6 месяцы предоставляются в исключительных случаях.
Таким образом, если 29 сентября Вы увольняетесь только с должности по совместительству, а 30 сентября основная должность сторожа сокращается, право на предусмотренные законом выплаты по сокращению основной должности сохраняется. В день увольнения также должны произвести окончательный расчёт, включая заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Важно, чтобы в приказе и сведениях об увольнении по основной должности было указано именно основание «сокращение численности или штата работников организации, п. 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ», а не увольнение по собственному желанию или соглашению сторон.
Важно, чтобы в приказе и сведениях об увольнении по основной должности было указано именно основание «сокращение численности или штата работников организации, п. 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ», а не увольнение по собственному желанию или соглашению сторон.
Уволившись с позиции по совместительству до даты сокращения основной ставки, Вы утрачиваете статус работника, занятого по основному месту труда в данной организации, что влечёт потерю права на выплаты по сокращению, включая выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства, в том числе расширенный период для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. Вы уже получили официальное уведомление о сокращении занимаемой ставки сторожа с указанием конкретной даты - 30 сентября? На практике работодатель нередко использует именно такую конфигурацию - наличие совместительства внутри одной организации - как процессуальный аргумент против выплат, оспаривая статус основного работника в момент увольнения. В делах данной категории ключевым становится точная последовательность кадровых событий и дата прекращения каждого из трудовых договоров. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Да, вы имеете полное право на все положенные выплаты по сокращению, и работодатель обязан их выплатить.
Ваше увольнение с 0, 5 ставки по совместительству накануне сокращения (29 сентября) юридически превращает вас в полностью незанятого гражданина на момент сокращения основной ставки сторожа (30 сентября). Более того, благодаря изменениям в Трудовом кодексе РФ (закон № 306-ФЗ) и позиции Конституционного Суда РФ, даже действующие совместители теперь защищены при сокращении на основной работе. Но поскольку вы увольняетесь с совместительства заранее, ваш статус «неработающего» для Центра занятости будет абсолютно бесспорным.
Выдали ли вам письменное уведомление о сокращении за 2 месяца до 30 сентября?
