Ответ нейросети:
Здравствуйте! Отвечаю по существу вашего вопроса.
1. Перевод на другое юрлицо через увольнение
Если вас переводят на другое юридическое лицо через увольнение, это не является переводом в смысле Трудового кодекса РФ, а считается прекращением трудового договора и заключением нового.
Вы вправе отказаться от такого "перевода" (т.е. не увольняться по собственному желанию и не подписывать заявление о приёме в другую компанию). Увольнение возможно только на общих основаниях, предусмотренных ТК РФ.
2. Снижение заработной платы
Работодатель не имеет права снижать заработную плату без вашего письменного согласия (ст. 72, 74 ТК РФ). Если вы остаетесь в прежней организации и не соглашаетесь на перевод, условия оплаты труда не должны ухудшаться.
Если работодатель в одностороннем порядке снижает зарплату — это нарушение трудового законодательства, и вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
3. Отпуск: заставляют взять отпуск или выплатят отпускные
Работодатель имеет право отправить вас в отпуск, если у вас есть неиспользованные дни, но только по согласованию с вами и в соответствии с утвержденным графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ).
В одностороннем порядке отправить в отпуск без вашего согласия можно только в случае простоя (ст. 157 ТК РФ), но это оформляется отдельным приказом.
Если работодатель "выплачивает отпускные", но вы при этом продолжаете работать — это незаконно! Отпуск — это время отдыха, когда вы не работаете.
Если вам предлагают работать на полставки 2 месяца с сохранением "отпускных" — это попытка обойти закон. Такое соглашение не имеет юридической силы. Если вы "в отпуске", вы не должны работать.
Что делать?
1.
Не подписывать заявления "по собственному" и не соглашаться на перевод, если не хотите.
2.
Попросить оформить все предложения письменно (пусть предоставят проект нового трудового договора, расчет зарплаты и т.д.).
3.
Не подписывать заявление на отпуск, если не хотите уходить в отпуск сейчас.
4.
Если вас вынуждают работать в отпуске — это нарушение, за которое работодатель может быть привлечён к ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).
5.
Фиксируйте все угрозы и предложения (эл. почта, записи разговоров, свидетели).
6.
В случае давления/нарушений — обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.
Примерный текст обращения в трудовую инспекцию:
> Прошу провести проверку в отношении работодателя (наименование, ИНН, адрес), который вынуждает меня увольняться и переводиться в другое юрлицо, а также снижает зарплату и заставляет работать во время отпуска.
Итог:
Вы не обязаны соглашаться на перевод и снижение зарплаты. Работодатель не имеет права снижать оплату труда в одностороннем порядке или заставлять работать во время отпуска.
Если потребуется шаблон документов или помощь в составлении жалобы — дайте знать, предоставлю.
С уважением,
Юридический консультант
