Могут ли отказать в отпуске?

Работаю воспитателем в детском саду. В бюджете постоянно нехватает денег , нечем платить, отпускные воспитателям, законно ли это? Могут ли отказать в отпуске?
Грозятся если ребенок заболеет в отпуск не отпустят? Правомерны ли такие отношения?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Кратко: работодатель обязан выплачивать зарплату и отпускные своевременно, а также предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск — он не вправе произвольно отказывать. Отсрочка выплаты отпускных допускается только в исключительных случаях, но отпуск даётся по графику или по согласованию; угрозы не отпускать из‑за болезни ребёнка — неправомерны. Действуйте: зафиксируйте письменный запрос/требование, сохраните переписку/чеки, и при нарушениях жалуйтесь в Государственную инспекцию труда или прокуратуру, либо в суд. Обратитесь к профсоюзу или юристу при необходимости.

Здравствуйте, учусь на втором курсе и хочу пойти на заочное обучение, но нет отсрочки, думаю теперь написать академический отпуск и пойти в армию, смогу ли я взять отпуск в апреле и какую причину нужно указать? После армии хочу продолжить обучение на заочке и пойти сразу работать например в омон возьмут ли меня туда

Мингазов Юрий Саитгареевич

Лучше в армию уйти, по этому основанию не отчислят.

Добрый день!
Отпуск по Бир начинается 12 января 2026.
Работаю с сентября текущего года. Могу ли я взять отпуск с 3 по 30 декабря. Так как с 31 по 9 января считаются праздничными выходными днями или же нужно брать отпуск с 13декабря по 9 января.?
Или же отпуск авансом с 3 декабря только по согласованию с работодателем? А с 13 могу взять согласно ст 260 ТК рф

Субарева Елена Сергеевна

У вас очень мало отработанных дней, можете взять авансом, только если работодатель согласиться на это

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста.
Работаю в школе учителем начальных классов подписали отпуск. но так вышло,что забеременела и отпуск совпадает с декретным, могу ли я взять отпуск до декретного, чтобы не потерять в деньгах, могут ли мне отказать в отпуске?

Беркута Анна Александровна

Да, можете взять отпуск непосредственно перед декретным. Это ваше право по Трудовому кодексу (ст. 260 ТК РФ). Работодатель не имеет права отказать.

Коротко:
Взять отпуск до декрета — можно и нужно, чтобы получить отпускные.
Отказать вам не могут, это прямое нарушение закона.
После отпуска вы сразу уходите в декрет и получаете пособие.
Оформите заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим переходом в отпуск по беременности и родам.

Вообщем у меня на работе такая история, я написала заявление на увольнение, а мне говорят, что я отгуляла лишние 7 дней отпуска, которые мне дали в аванс и поэтому я должна отработать либо 4 месяца, либо заплатить 25-35к где-то.
Так как за каждый месяц 2,3 дня отпуска дается
И платить конечно же я не хочу, а отработать у меня возможности нет, можно ли на больничном отсидеть эти 4 месяца или уйти в административный отпуск?
Была пластическая операция и я бы хотела отработать эти 4 месяца, но физически не смогу из-за того, что на работе нужно таскать тяжелую сумку (3-5кг), а мне нельзя. Больничных тоже после пластической не откроют. Заплатить у меня денег нет и я бы хотела лучше отработат

Бронштейн Александр Михайлович

Написали - увольняйтесь. Если работодатель хочет взыскать лишние отпускные - пусть в суд идет

Обзор судебной практики Верховного суда РФ за III квартал 2013 года: «…В случае увольнения работника до окончания рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в судебном порядке не подлежит, в том числе если при расчёте работодатель не смог произвести удержание этой суммы из причитающейся к выплате заработной платы вследствие её недостаточности…»;

Я работаю в автошколе, в отсутствие руководителя принимала оплату от курсантов давая квитанцию без корешка в подтверждение оплаты. В дальнейшем наличку и список оплативших передавала начальнику для проведения оплаты в этом году налоговая дисквалифицировала руководителя во время её передачи дел появилась недостача которую сейчас обязывают оплатить меня, а я нахожусь на больничном по сохранении беременности. Также есть 2 закрытых больничных которые мне не оплачивают и даже не передают данные по ним в сфр. Все сроки по выплате больничного уже прошли. Меня обманывают что данные в СФР переданны но нечего там нет. Я звонила узнавала

Ватолин Александр Иванович

Дело требует детального изучения. Обращайтесь.

В 2023году супруг получил травму на рабочем месте. Работает на РЖД. Работодатель не признал травму производственной. Начисления больничных рассчитаны как по болезни.
В марте 2025г. травма признана производственной. Нам выдали Акт Формы Н-1. Однако,корректировки в электронных больничных листках на Госуслугах нет. Должен быть внесён Акт Формы Н-1.
Оплаты больничных как 100% тоже нет.

Колоколов Евгений Константинович

Ваш супруг получит доначисление — доплату за всё время нетрудоспособности (с даты травмы), исходя из 100% среднего заработка.
Оповещение (или обновлённый больничный) также отразится в личном кабинете на Госуслугах — но только ПОСЛЕ обращения работодателя.

У меня ребенок-инвалид, 5 лет. Каждые три месяца приходится уходить на больничный, так как ребенку необходима медицинская помощь каждые три месяца- инсулинкоррекция, медицинские обследования и сдача необходимых анализов. Вопрос: Как начисляются (считаются) отпускные за год, входят ли больничные листы в отпускные? (даже если ребёнок-инвалид, или это без разницы)Работодатель при этом озвучил: Отпускных у Вас мало, потому что много больничных листов.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. При расчёте отпускных берут средний заработок за расчётный период по Правилам исчисления средней зарплаты (Постановление Правительства №922) и ТК РФ. Периоды временной нетрудоспособности, за которые работнику выплачивал выплату ФСС (больничные), как правило исключаются из расчётного периода — из‑за этого средний заработок и отпускные могут уменьшиться. Если же работодатель платил вам зарплату в дни больничного — эти суммы учитываются. Потребуйте у работодателя письменный расчёт отпускных и платёжные документы; при несогласии жалоба в Роструд/терпинспекцию или иск в суд.

00:10
Здравствуйте. Работала в известной сетевом магазине. Ввели сезонную премию ( отработать лето без отпусков и больничных - получаешь премию в размере оклада) перенесла свой летний отпуск на осень, затем решила уволиться. Увольнение 18. 09 (т.е. осень - лето без отпусков и пропусков) премию не получила. Обосновали это тем, что должна была работать до момента выплаты премии ( 30 сентября) люди, которые уходили летом в отпуск и несколько раз на больничный, с неявками - все получили премию. Итог: не являетесь сотрудникам на момент выплаты - нет премии. НО сегодня позвонили с горячей линии сети как сотруднику, вечером позвонили с пульта охраны как сотруднику. Могу ли я подать в суд на организацию за моральный ущерб и что из этого выйдет? Смогу ли получить компенсацию или в этом нет смысла?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Для начала заявление в трудовую инспекцию.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Вы можете подать в суд на работодателя за моральный ущерб, вызванный неправильным обращением после увольнения. Однако рассчитывать на значительную компенсацию не стоит. Средняя сумма выплат в таких случаях колеблется от 10 000 до 100 000 рублей. Для успеха дела важны доказательства (телефонные записи звонков, свидетельские показания). Решите, стоит ли тратить усилия и финансы на судебное разбирательство. ​​​​

Здравствуйте, я в положении 02.11.2025 г., устроилась на работу молодым специалистом в школу на должность педагога-психолога, в связи со своим самочувствием хочу уйти в отпуск ежегодный до ухода на больничный по беременности и родам. Я рассчитывала себе дни отпуска так: 80 кл. дня за 1 год работы : на 12 месяцев и умножаем 8 месяцев ( это будет стаж общий с включением 4х месяцев больничных) итого выходит 53 дня. Имеет ли работать отказать в отпуске если руководствуясь ст. 260 ТК РФ, в которой говорится, что отказ незаконен. Я написала заявление 18 ноября с 1 декабря, а до сих пор приказа нет его даже не сделали.

Кузнецов Александр Сергеевич

Согласно статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации, перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что вы имеете право на полный ежегодный отпуск, даже если он предоставляется "авансом" до окончания рабочего года.Ваш расчет дней отпуска, основанный на 80 календарных днях за год, разделенный на 12 месяцев и умноженный на 8 отработанных месяцев (включая 4 месяца больничного), является верным подходом для определения количества дней, на которое вы можете претендовать. В вашем случае, это 53 дня.

Работодатель обязан оформить приказ о предоставлении вам отпуска на основании вашего заявления. Отказ в предоставлении отпуска в данной ситуации является незаконным.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте!. Если приказ на отпуск не был издан до сих пор, рекомендую обратиться к работодателю с письменным запросом о статусе вашего заявления. Если вопрос не будет решен, можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты ваших прав.

Работаю в пятерочке,параллельно сдаю экзамены по вождению,в день когда у меня экзамен я работаю,поэтому хочу взять отпуск за свой счёт,на день,могут ли мне отказать?

Егоров Иван Андреевич

Нет не могут сдача на права является уважительной причиной для отгула или отпуска за свой счет

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

На усмотрение работодателя.

Если у вас сменный график, то сразу договоритесь, чтобы Вас кто-то подменил, так будет проще работодателю подписать вам заявление

Можно ли уйти в оплачиваемый отпуск будучи на 17 неделе беременности, если в компании я отработала всего 2 месяца? Если да, то на сколько дней? Если 28 дней, то можно ли взять отпуск на 17 недели на 14 дней и 14 дней перед декретом?

Колоколов Евгений Константинович

На 17-й неделе — только по согласованию; бумагой не гарантируется, по закону нет автоматического права.
Перед декретом — гарантирован 28 дней отпуска.
Делить — только с согласия работодателя.
Если возникнут сложности — пишите, подскажу, как аргументировать или составить заявление!

Здравствуйте, получаю второе среднее специальное образование очно заочное, впереди сессия,вправе ли я взять отпуск за свой счет на это время?

Горбачев Александр Михайлович

В соответствии с трудовым законодательством РФ, для случаев обучения предусмотрен дополнительный учебный отпуск. Он оплачивается по тем же правилам, что и ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако вы не обязаны использовать учебный отпуск и можете оформить отпуск без сохранения заработной платы на время сессии. В таком случае оплата за время отпуска не производится. Для оформления учебного отпуска необходимо предоставить справку-вызов из учебного заведения.

Здравствуйте. В моей организации проводится перевод на другой юр лицо каждого сотрудника, перевод осуществляется через увольнение. Если я откажусь от перевода, то выплата зп понизится на 10-15% Есть еще и одна лазейка, у меня есть 32 дня отпуска и меня требуют взять данный отпуск, если не возьму, то они все равно выплатят отпускные, но мне придется работать на пол ставки 2 месяца. Как действовать?

Охтенко Михаил Алексеевич

Отказ от перевода правомерен. Понижение зарплаты незаконно. Отпуск - Ваше право, не обязанность. Требуйте письменное оформление.