-
Вопрос № 00208568
Здравствуйте! У меня было два больничных, один с ребенком 4 дня и следующий мой больничный 11 дней, работодатель поставил нетрудоспособность без пособия. Это правомерно? Как можно оспорить это решение?
Работодатель не вправе самостоятельно лишать работника пособия по временной нетрудоспособности - это исключительная компетенция Фонда пенсионного и социального страхования. Оба листка нетрудоспособности подлежат оплате при надлежащем оформлении. Вы обращались в Фонд пенсионного и социального страхования с жалобой на действия работодателя? Подобные споры решаются на стыке норм трудового права и законодательства об обязательном социальном страховании, причём разъяснения высших судебных инстанций прямо указывают: работодатель является лишь передаточным звеном, а не органом, наделённым правом оценки оснований выплаты. В практике нередко встречаются случаи, когда работодатели намеренно подают в Фонд искажённые сведения, что квалифицируется как самостоятельное нарушение и влечёт административную ответственность. Без понимания этой связки - жалоба в Фонд, трудовая инспекция, при необходимости суд - защита выстраивается неверно и формальный результат не достигается. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Действия работодателя неправомерны, если вы действительно не работали в эти дни и у вас оформлены официальные электронные больничные листы. По закону № 255-ФЗ вы имеете полное право получить пособие по обоим страховым случаям (сначала по уходу за ребенком, затем по собственной болезни). Исключением является только день пересечения больничных, если он был (например, если первый больничный закрыли тем же днем, когда открыли второй). За один и тот же день нельзя получить и пособие по уходу, и пособие по своей болезни. В этом случае один день оплачивается по первому листку, а второй больничный начинает оплачиваться со следующего дня
