Почему нехватка средств, бюджета.На работе сказали,нечем платить отпускные?

(1 ответ)

Работаю воспитателем в детском саду. В бюджете постоянно нехватает денег , нечем платить, отпускные воспитателям, законно ли это? Могут ли отказать в отпуске?
Грозятся если ребенок заболеет в отпуск не отпустят? Правомерны ли такие отношения?

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Кратко: работодатель обязан выплачивать зарплату и отпускные своевременно, а также предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск — он не вправе произвольно отказывать. Отсрочка выплаты отпускных допускается только в исключительных случаях, но отпуск даётся по графику или по согласованию; угрозы не отпускать из‑за болезни ребёнка — неправомерны. Действуйте: зафиксируйте письменный запрос/требование, сохраните переписку/чеки, и при нарушениях жалуйтесь в Государственную инспекцию труда или прокуратуру, либо в суд. Обратитесь к профсоюзу или юристу при необходимости.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Юристы по прочим услугам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Ваша ситуация, к сожалению, не редкость, но важно знать свои права и защищаться от неправомерных действий работодателя.

1. Задержка выплат:
- Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 136), заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Нарушение сроков выплаты заработной платы, а также отпускных является нарушением трудового законодательства. Работодатель обязан начислять и выплачивать отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска (статья 136 ТК РФ).
- Если средства не выплачиваются вовремя, вы имеете право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд.

2. Предоставление отпуска:
- В соответствии с ТК РФ (статья 122), ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться всем работникам. Работодатель не имеет права отказать вам в отпуске, если он утвержден графиком отпусков, который должен быть согласован с профсоюзом (если он есть) и утвержден.
- Если ваш отпуск утвержден, отказ в его предоставлении неправомерен.

3. Отказ в отпуске из-за болезни ребенка:
- Законодательство не предусматривает отказ в отпуске из-за болезни ребенка. Если ваш отпуск утвержден, болезнь ребенка не может быть основанием для его отмены.
- Более того, если ваш ребенок заболел, вы имеете право на получение больничного листа по уходу за ребенком.

Если ваши права нарушаются, вы можете:
- Обратиться за консультацией в профсоюз вашей организации, если он существует.
- Подать жалобу в Государственную инспекцию труда.
- Обратиться в суд для защиты своих прав.

Важно документировать все случаи нарушений и иметь все подтверждающие документы, чтобы аргументировать свою позицию.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
561 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
346 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы рядом