Нужна ли специальная переподготовка воспитателю в школе?

Добрый вечер! Работаю воспитателем 8 лет, сегодня начальство сказало что у меня закончилось соотетсвие занимательной должности, и меня могут за это уволить. Заставляют иди на категорию, начальство сказало на соответствие не пойдёшь.Я думаю что они не умеют права заставлять отестовываться. Могут ли меня уволить?

Гамиловская Ирина Николаевна

Проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям осуществляется один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями, осуществляющими образовательную деятельность (обязательная аттестация). В целях профессионального роста и уровня заработной платы, педагог детсада вправе узнать, что нужно для аттестации воспитателя на первую категорию, подготовиться и пройти испытание для повышения профессионального уровня. После того как человек получит первую категорию, он вправе самостоятельно подать заявку на присвоение ему высшей квалификации (добровольная аттестация). Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций. осуществляющих образовательную деятельность утверждён Приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276. Согласно разъяснений, данных Минобрнауки России в Письме N 08-1933, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 505 от 03.12.2014 прохождение аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности отнесено к их обязанностям (п. 8 ч.1 ст.48 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации"). В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину. Следовательно, педагогические работники (за исключением педагогических работников, указанных в п. 22 Порядка аттестации) не вправе отказаться от прохождения аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности. Отказ педагогического работника от прохождения такой аттестации является дисциплинарным проступком, то есть неисполнением работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. За совершение указанного проступка в соответствии со ст.192 ТК РФ работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Здравствуйте,меня зовут Алина
Я работаю воспитателем и нас заведующая попросила,как вынужденная ситуация,надо поработать по неделям нянями
Первая неделя няня
Вторая няня
Третья воспитателем
Четвёртая воспитателем
Я отработала няней,но выплаты Никой сказала не будет.Это была вынужденная ситуация,как сказала заведующая.

Меньшиков Максим Сергеевич

нужно смотреть условия трудового договора, вероятно никаких доп. соглашения вы не подписывали, добиться доплаты будет сложно

Азаров Николай Николаевич

Мера может быть и вынужденная, для вас как для работника это не имеет значение. Для вас имеет значение будет ли вам произведена оплата работы, не входящей в круг ваших должностных обязанностей. А такая оплата должна быть произведена в полном объеме. Ваше образовательное учреждение финансируется из средств муниципального бюджета, в котором обязательно предусмотрены средства на оплату труда всех должностей предусмотренных штатным расписанием (нянечки, воспитатели и т.п.)

Здравствуйте. Я работаю воспитателем. График работы 3 дня в неделю. Если я пойду в отпуск, отсчёт количество дней будут идти все подряд, независимо от того, рабочий это мой день или выходной по графику? Заранее спасибо.

Байдак Зоя Михайловна

Если вы укажете дату начала отпуска в заявлении с первого рабочего дня трехдневки, то с этого дня и будет начало отсчета очередного отпуска.

Аушев Сергей Александрович

Уважаемая Елизавета!
Согласно статьям 18, 93 и 115 Трудового кодекса РФ, в рассматриваемой ситуации Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
При расчёте отпуска важно учитывать, что нерабочие праздничные дни не включаются в него. Если отпуск попадает на праздничные дни, их нужно компенсировать дополнительными днями отдыха. Дни отдыха предоставляются независимо от того, рабочий это день или выходной по графику.

Здравствуйте, я работаю воспитателем. В мою смену у ребенка пропали очки для коррекции зрения (цена 15.000 тыс. рублей) Очки искала и в группе и на улице, не нашла. Родители написали заявление о пропаже очков. Родители думают, что их украли другие дети. Заведующая мне сказала, заплатить эту сумму за очки. Хотя в трудовом договоре, воспитатель не несёт ответственности за пропажу ценных вещей детей.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Не законно.

Чеботарев Василий Сергеевич

Рекомендую не оплачивать. Заведующая может самостоятельно оплатить.

Здравствуйте! Работаю воспитателем в д/с компенсирующего вида (6 часов в день) На 1 группе работает 1 воспитатель, я - со сменщицей. На 2 группы работает 3 воспитателя получается,но на той группе, где нет второго воспитателя, воспитатель работает всегда утро(у нее ясельная группа, по списку-5 человек), вечером-ее детей отдают на мою группу всегдп(у меня по списку-13 детей). Это законно?! По какому графику нужно работать, чтобы было все по-честному? Я предполагаю, что воспитатель ясельной группы тоже должна работать вечерние смены. Помогите, пожалуйста, найти компромисс. Спасибо!

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Закон требует соблюдения трудового договора, графика и нормативов по нагрузке (ТК РФ, коллективный договор, СанПиН). Несправедливо, если одна воспитательница постоянно только утро — смены должны ротироваться или распределяться пропорционально детям. Предложите ротацию вечерних дежурств, зафиксируйте новый график приказом. Если руководство откажет — обращайтесь в отдел кадров, профсоюз или трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Работаю воспитателем в д/с компенсирующего вида. На группе положено до 15 детей? После сна мне приводят детей из другой группы (10-13 человек) Это правомерно? Обязан ли заведующий доплачивать за это?

Усольцев Виктор Николаевич

Приведение дополнительных детей из другой группы может быть неправомерным, так как для дошкольных образовательных учреждений компенсирующего вида установлены определённые нормы по количеству детей в группе.

Работаю воспитателем в детском саду. В бюджете постоянно нехватает денег , нечем платить, отпускные воспитателям, законно ли это? Могут ли отказать в отпуске?
Грозятся если ребенок заболеет в отпуск не отпустят? Правомерны ли такие отношения?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Кратко: работодатель обязан выплачивать зарплату и отпускные своевременно, а также предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск — он не вправе произвольно отказывать. Отсрочка выплаты отпускных допускается только в исключительных случаях, но отпуск даётся по графику или по согласованию; угрозы не отпускать из‑за болезни ребёнка — неправомерны. Действуйте: зафиксируйте письменный запрос/требование, сохраните переписку/чеки, и при нарушениях жалуйтесь в Государственную инспекцию труда или прокуратуру, либо в суд. Обратитесь к профсоюзу или юристу при необходимости.

Здравствуйте. Работаю воспитателем в детском саду. Медсестры нет. Сельский детсад. В группу ходит ребенок с диабетом 1 типа. Заведующая дала разрешение посещать детсад. Мама ходит колит инсулин 3 раза в день. По звонку, если падает сахар(у ребенка на предплечье датчик, мама оставляет телефон с приложением), мама звонит и просит дать конфету или сок. По началу я с опаской относилась к этому, но мама заверила, что она рядом и показания сахара она видит на своем телефоне. Недавно сахар подскочил до критических значений. Мама обвинила меня, что я преднамерено дала компот с сахаром, чтоб причинить вред здоровью ребенка. Припугнула судом. Какой документ можно составить , чтобы я не несла ответственность за здоровье ребёнка?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте. Вам необходимо оформить Приказ руководителя ДОУ и Соглашение (или Договор) об особенностях присмотра. Приказ заведующей должен четко определить, что медицинские манипуляции (инсулин, контроль сахара, экстренная помощь) не входят в должностные обязанности воспитателя и что полную ответственность за эти процедуры несет родитель/медработник. Заключите трехстороннее Соглашение (Вы, Заведующая, Родитель), где родитель письменно подтверждает, что он не уполномочивает воспитателя на медицинские действия. Он самостоятельно контролирует состояние ребенка и несет полную ответственность за экстренные ситуации, включая последствия дачи/не дачи конфеты/сока по его просьбе. Эти документы помогут ограничить Вашу юридическую ответственность по медицинским вопросам. Дополнительно изучите свою должностную инструкцию.

Чеботарев Василий Сергеевич

Фиксируйте показания глюкометра периодически на видео, например, и направляйте матери

Здравствуйте. Я работаю воспитателем в детском саду .Ко мне в группу ходит ребенок с диабетом 1 типа. Из документов только вот эта расписка и те, которые родители заполняют на ребенка при поступлении ( копии документов и т.д.). Имеет юридическую силу такая расписка.

Ватолин Александр Иванович

Эта расписка не имеет никакого юридического значения.

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте! Расписка имеет юридическую силу, если составлена добровольно и соответствует требованиям статей 160 и 161 Гражданского кодекса РФ. Она должна содержать четкое изложение обстоятельств, подписи сторон и дату составления. Для подтверждения диагноза диабета ребенку и особенностей ухода рекомендуется дополнительно оформить медицинскую справку установленного образца.

Я работаю воспитателем если я уволюсь 29 декабря плюс 2 недели отработки. То дата увольнения будет 12 января, мне заплатят за 12 дней новогодних праздников?

Ватолин Александр Иванович

Нет, если вы увольняетесь 12 января, вам заплатят только за фактически отработанные дни января (с 1 по 12 число), но не за нерабочие праздничные дни с 1 по 8 января, если в эти дни вы не работали (так как вы не были оформлены на этот период как работающий сотрудник). Вам оплатят только рабочие дни с 9 по 12 января (4 дня) и вашу компенсацию за неиспользованный отпуск.

Мансуров Нияз Раушанович

За 12 дней (с 1 по 10 января) новогодних праздников вам обязаны оплатить эти дни как праздничные, поскольку в этот период вы ещё состоите в трудовых отношениях с работодателем.

Здравствуйте!
Я работаю воспитателем детского сада и на данный момент прохожу профессиональную переподготовку по специальности логопед в негосударственной образовательной организации — Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «НИИДПО». Программа переподготовки началась 24 сентября 2025 года и заканчивается 6 мая 2026 года.

С 1 сентября 2025 года были внесены поправки в Федеральный закон № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», регулирующие порядок прохождения дополнительной профессиональной подготовки педагогов. Согласно новым правилам, повышение квалификации и профессиональная переподготовка теперь возможны только в строго определенных образовательных учреждениях:

- государственные и муниципальные образовательные учреждения,
- организации, созданные Российской Федерацией, её субъектами или муниципалитетами либо имеющие долю участия указанных субъектов в своем уставном капитале,
- государственные корпорации и компании, а также организации с долей государственного капитала,
- общероссийские спортивные федерации, обладающие лицензией на образовательную деятельность,
- организации, размещенные на территории инновационного центра «Сириус» или «Сколково».

Наш центр имеет разрешение от Инновационного центра «Сколково», выданное 18 января 2026 года.

Подскажите, пожалуйста, будет ли действителен мой диплом по окончании курса для устройства на работу педагогом-логопедом?

Здравствуйте. Пожилая родственница, 80 лет, получила направление от управления социальной защиты в дом интернат для престарелых в связи с тем что частично утратила способность к самообслуживание. Бабушка не согласна находится в интернате. Из за сложного характера все родственники отказались за ней ухаживать. Можно ли ее определить в дом интернат без ее согласия?

Белоусова Светлана Владимировна

Нет, требуется согласие, если она признана недееспосоьном то согласие подписывает опекун

Голодухина Ольга Сергеевна

Здравствуйте.

Поместить в интернат человека без его согласия можно лишь в случае, если он признан недееспособным. Инициировать лишение дееспособности могут близкие родственники, территориальный орган опеки при отсутствии родственников, или медицинская организация, которой пациент прикреплён. Лишить дееспособности человека можно только на основании решения суда.

Здравствуйте. Я имею инвалидность 2 рабочей группы ( бессрочная ) Находился в психоневрологическом интернате. Откуда ушёл самовольно с паспортом и уехал из города, где находился. Устроился на работу и работаю. У меня удерживает 75% пенсии интернат. И я уверен, что это незаконно, меня там нет и я там не буду. Как мне восстановить пенсию не посещая это место ? Хочу отказаться от их услуг - мне они вообще не нужны.
И ещё один вопрос , по их внутреннему регламенту - нахожусь ли я в розыске. Смогут ли меня обратно вернуть, если я куплю билет в другой город, где при покупке билета нужно вводить паспортные данные?Спасибо вам за ответ.

Высоцкая Галина Алексеевна

Вам надо оформить документы как положено. В Психоневрологический диспансер размещают тех, кто не может сам себя обслуживать и/или возможно могут применить вред себе или окружающим. Вам по вашему заболеванию надо пройти комиссию, что вы не нуждаетесь в проживании в этом психоневрологическом диспансере. Это может быть в таком варианте. Или у вас должна быть регистрация по вашему новому месту жительства и вам надо в Пенсионном фонде по вашему новому месту жительства написать заявление, что вы будете получать пенсию по новому адресу.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Ваш вывод абсолютно правильный: они не вправе удерживать деньги за неоказанные услуги. В розыске Вы не находитесь. Вам нужно написать письменное уведомление в ПНД об отказе в их услугах и возврате средств, которые были удержаны с момента покидания этого учреждения.

Хочу оформить опеку над своей кровной недееспособной( по суду) сестры, которая находится на данный момент в психоневрологическом интернате. Для этого необходимо иметь собственное жильё или достаточно жильё в аренду по договору?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Нужно жильё пригодное к проживанию, удовлетворительное по состоянию и желательно в собственности или долгосрочной аренды

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Желательно наличия жилого имущества в собственности, так как опека может отказать в назначении вас опекуном.

Здравствуйте. Я мужчина( брат) 42 года, в браке не состою. Проживаю на постоянном месте жительства в Анапе. Моя сестра, над которой я желаю взять опеку живёт в другом регионе в психоневрологическом интернате. Соц.защита настаивает, чтобы я ехал по месту жительства сестры и именно в том регионе оформлял опеку на сестру, и только тогда перевозил её в Анапу. Я же желаю получить заключение по месту моего жительства, в Анапе. Соц.защита мне не идёт на встречу, правомерно ли это?
Могу ли я оформить опеку по месту моего жительства или только, как утверждает соц.защита, по месту жительства сестры?
Куда мне обратиться, если мои права нарушаются? Благодарю за ответ.

Прасолов Михаил Александрович

Добрый день

Дела данной категории рассматриваются по месту жительства лица, в отношении которого подаётся заявление о признании недееспособным (по месту рег учёта вашей сестры).

Факт совместного проживания значения не имеет.

Если ваша сестра находится в организации, которая по профилю оказывает помощь лицам, страдающим психическими расстройствами в условиях стационара, то заявление подаётся по месту нахождения данной организации (пансионата). Но, тогда нужно будет получить заключение пансионата о том, что ваша сестра нуждается в постоянной посторонней помощи (страдает психическим заболеванием).

Таким образом, по формальным основаниям, органы опеки правы, подача заявления должна осуществляться не по вашему месту жительства.

Норма права - ст. 281 ГПК РФ

Мингазов Юрий Саитгареевич

Соц. защита права, нужно будет заключение медиков, ее наблюдающих, ее личное присутствие возможно, опрос сотрудников интерната и т. д.