-
Вопрос № 00107492
00:10
Здравствуйте. Работала в известной сетевом магазине. Ввели сезонную премию ( отработать лето без отпусков и больничных - получаешь премию в размере оклада) перенесла свой летний отпуск на осень, затем решила уволиться. Увольнение 18. 09 (т.е. осень - лето без отпусков и пропусков) премию не получила. Обосновали это тем, что должна была работать до момента выплаты премии ( 30 сентября) люди, которые уходили летом в отпуск и несколько раз на больничный, с неявками - все получили премию. Итог: не являетесь сотрудникам на момент выплаты - нет премии. НО сегодня позвонили с горячей линии сети как сотруднику, вечером позвонили с пульта охраны как сотруднику. Могу ли я подать в суд на организацию за моральный ущерб и что из этого выйдет? Смогу ли получить компенсацию или в этом нет смысла?
Здравствуйте! Вы можете подать в суд на работодателя за моральный ущерб, вызванный неправильным обращением после увольнения. Однако рассчитывать на значительную компенсацию не стоит. Средняя сумма выплат в таких случаях колеблется от 10 000 до 100 000 рублей. Для успеха дела важны доказательства (телефонные записи звонков, свидетельские показания). Решите, стоит ли тратить усилия и финансы на судебное разбирательство.
Для начала заявление в трудовую инспекцию.










