-
Вопрос № 00140010
Здравствуйте, с декабря 2019 г работала в компании Ростелеком, удалённо специалистом горячей линии. Все оборудование было мое. Ушла в декретный отпуск и 7 января он закончился. Выйти в линию сразу не дают, нужно пройти обучение бесплатно . Написала заявление на отпуск на время обучения. При обучении стало выясняться, что мой пк не подходит уже, надо более мощный и новую гарнитуру.
Попробовала еще ноутбук, но он тоже не подходит. Нет возможности приобрести новый пк. Получается потеряла время и возможность работать. Подскажите пожалуйста, должен ли работодатель извещать заранее и компенсировать теперь мне , то что не могу приступить к работе. При том , что мы многодетная семья и мой муж инвалид 2 группы
В описанной ситуации ключевое значение имеют условия вашего трудового договора и локальных нормативных актов работодателя. Если дистанционная работа изначально выполнялась с использованием личного оборудования, и это прямо закреплено договором (ст. 312.1–312.3 ТК РФ), работодатель вправе устанавливать технические требования к оборудованию. Однако обязанность работодателя своевременно и надлежащим образом информировать работника об изменении таких требований вытекает из принципов добросовестности сторон трудового договора (ст. 22, 56 ТК РФ).Если на момент выхода из отпуска по уходу за ребёнком работодатель не уведомил вас заранее о новых требованиях к ПК и гарнитуре, что объективно лишило вас возможности приступить к работе, это может расцениваться как вина работодателя в непредоставлении работы.
При наличии вины работодателя вы вправе ставить вопрос о выплате среднего заработка за время вынужденного простоя (ст. 157 ТК РФ) либо о компенсации утраченного заработка, если будет доказано, что невозможность приступить к работе возникла не по вашей вине. Отдельно следует отметить, что обучение, необходимое для допуска к работе, по общему правилу должно проводиться за счёт работодателя (ст. 196 ТК РФ).Социальный статус семьи (многодетность, инвалидность супруга) сам по себе не создаёт автоматической компенсации, но может быть учтён при рассмотрении спора в ГИТ или суде как дополнительное обстоятельство, подтверждающее необходимость повышенной социальной защиты работника.
