-
Вопрос № 00215497
Пять лет назад я заключала договор о целевом обучении со школой. За месяц до окончания директор сообщает мне, что на мое место взят сотрудник. И меня "передали" в другую школу в этой же периферии. С новой школой я не заключила ни нового договора, ни Трудового. Школа, что от меня отказалась, получила от меня лишь устный отказ работы у них. Никаких бумаг на руки мне не дали, что брать меня не хотят. Была договоренность, что они держат меня на "балансе" до конца августа, а после я уже трудоустраиваюсь с той школой, с которой они договорились. Могу ли я не идти сейчас работать в школу вовсе? За все время обучения школа не предоставила мне хоть каких-то выплат или помощи. Не буду ли я в таком случае возмещать за 5 лет обучения что-то? Договор был двухсторонний. Только я и школа
Вы можете не идти работать в предложенную школу, и в вашей ситуации это, скорее всего, не повлечёт обязанности возмещать расходы на обучение.
Ключевой момент в том, что обязательства по договору о целевом обучении являются взаимными. Ваша обязанность отработать возникает только при условии, что заказчик (школа) исполнил свою встречную обязанность — предоставил вам место работы в соответствии с договором.
В вашем случае заказчик (исходная школа) отказался от вашего трудоустройства на своё место. Согласно п. 51 Положения о целевом обучении (Постановление Правительства РФ № 555), в случае получения гражданином отказа в трудоустройстве договор о целевом обучении считается расторгнутым со дня завершения срока трудоустройства, а гражданин освобождается от ответственности за неисполнение обязательств по договору. Предложение работать в другой школе, с которой у вас нет договора, не является исполнением его обязательств.
Более того, заказчик в этом случае сам несёт ответственность за неисполнение обязательств и обязан выплатить вам компенсацию. Размер компенсации обычно равен трёхкратной среднемесячной начисленной зарплате в субъекте РФ, где вы должны были быть трудоустроены.
Для вашей уверенности рекомендую:
Зафиксировать отказ школы письменно. Направьте директору исходной школы официальное заявление (в двух экземплярах, один с отметкой о принятии) с просьбой письменно подтвердить отказ от вашего трудоустройства.
Не подписывать никаких документов о расторжении договора по собственному желанию или о согласии на перевод в другую школу. Это может быть расценено как ваша инициатива, и тогда обязанность по возмещению возникнет уже у вас.
