-
Вопрос № 00120492
Здравствуйте, я в положении 02.11.2025 г., устроилась на работу молодым специалистом в школу на должность педагога-психолога, в связи со своим самочувствием хочу уйти в отпуск ежегодный до ухода на больничный по беременности и родам. Я рассчитывала себе дни отпуска так: 80 кл. дня за 1 год работы : на 12 месяцев и умножаем 8 месяцев ( это будет стаж общий с включением 4х месяцев больничных) итого выходит 53 дня. Имеет ли работать отказать в отпуске если руководствуясь ст. 260 ТК РФ, в которой говорится, что отказ незаконен. Я написала заявление 18 ноября с 1 декабря, а до сих пор приказа нет его даже не сделали.
Согласно статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации, перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что вы имеете право на полный ежегодный отпуск, даже если он предоставляется "авансом" до окончания рабочего года.Ваш расчет дней отпуска, основанный на 80 календарных днях за год, разделенный на 12 месяцев и умноженный на 8 отработанных месяцев (включая 4 месяца больничного), является верным подходом для определения количества дней, на которое вы можете претендовать. В вашем случае, это 53 дня.
Работодатель обязан оформить приказ о предоставлении вам отпуска на основании вашего заявления. Отказ в предоставлении отпуска в данной ситуации является незаконным.
Здравствуйте!. Если приказ на отпуск не был издан до сих пор, рекомендую обратиться к работодателю с письменным запросом о статусе вашего заявления. Если вопрос не будет решен, можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты ваших прав.
