Ответ нейросети:
Добрый день!
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Однако отпуск может быть предоставлен и ранее, по соглашению между работником и работодателем.
1.
Отпуск с 3 по 30 декабря: Если вы начали работать в октябре 2025 года, то к декабрю у вас еще не будет шести месяцев стажа, поэтому право на отпуск в полном объеме у вас еще не возникло. Тем не менее, вы можете попытаться договориться с работодателем о предоставлении отпуска авансом. Это решение остается на усмотрение работодателя.
2.
Отпуск с 13 декабря по 9 января: Согласно статье 260 ТК РФ, женщины имеют право на отпуск перед отпуском по беременности и родам, независимо от стажа работы у данного работодателя. Таким образом, вы можете взять отпуск с 13 декабря, при этом праздничные дни с 31 декабря по 9 января не будут вычитаться из дней отпуска.
В обоих случаях важно обсудить ваши планы с работодателем и получить его согласие, особенно если речь идет об отпуске авансом. Работодатель может пойти навстречу и утвердить желаемый вами график отпуска.
Рекомендую заранее подготовить заявление на отпуск и обсудить его с отделом кадров или вашим руководителем, чтобы избежать недоразумений.