Пособие по БиР?

Здравствуйте. Да, Вы имеете право взять учебный отпуск при поступлении в институт, так как это Ваше первое высшее образование. Однако если обучение — очное, этот отпуск будет без сохранения зарплаты. Максимальные сроки: 15 дней на сессию, до месяца на госэкзамены, до 4 месяцев на защиту диплома. Всё это оформляется через справку‑вызов и заявление.

Если имеются какие-то вопросы, обращайтесь по указанным в профиле контактам

А какой учебный отпуск, если Вы еще никуда не поступили и следовтельно не обучаетесь.

Здравствуйте. Ежемесячная «доплата молодому специалисту» не установлена на федеральном уровне — её выплата зависит от региональных/муниципальных программ и локальных актов образовательной организации (см. ФЗ «Об образовании в РФ» №273‑ФЗ и положения Трудового кодекса о порядке оплаты труда). Проверьте ваш трудовой договор, коллективный договор и региональные нормативы Республики Татарстан (программы поддержки молодых специалистов): при наличии права на доплату её невыплата нарушает трудовое законодательство и даёт основание для жалобы в трудовую инспекцию или иска. Пришлите копии договора, приказа о приёме и место работы — проверю применимые акты и подготовлю обращение/жалобу.

Нет, вы не обязаны ехать в другой город для увольнения. Работодатель не вправе требовать этого. Вы можете уволиться, направив заявление по почте.Напишите заявление об увольнении по собственному желанию. Обязательно укажите дату, с которой вы просите уволить вас, и свою подпись. Отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения на юридический адрес организации. Опись вложения будет доказательством, что вы отправили именно заявление об увольнении. Дата, с которой начинается двухнедельный срок отработки, будет считаться с момента вручения письма работодателю. Когда срок истечет, а работодатель не выдаст вам трудовую книжку и окончательный расчет, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд. Работодатель будет обязан прислать вам документы и деньги по почте.

Добрый день. Вы имеете право подать заявление об увольнении почтовым отправлением.

Здравствуйте

Если вы не оформлены и не планируете устанавливать этот факт в судебном порядке - можете просто не выйти, документы по работе с записью забирать не нужно же. Кроме того о каком стаже говорит ваш начальник, если стажа у вас нет в связи с не надлежащим оформлением (а то что они приписали - не соответствует действительности)? Нет заявление о приеме - какое может быть заявление об увольнении? В целом действуйте в зависимости от вашей ситуации на текущий момент (полностью прекратить отношения без дополнительной отработки). Вряд ли вас оформляет задним числом, отчитаются перед всеми службами, и уволят по статье. Но нужно точно удостовериться, что вы там не трудоустроены.

Добрый день! По ТК РФ ст. 80 вы вправе уволиться, подав письменное заявление и отработав две недели, но можете уйти и раньше по соглашению с работодателем — он не вправе вас удерживать против воли. Отсутствие трудового договора и записей в электронной/бумажной трудовой — нарушение работодателя; требуйте оформление и копии в письменном виде, при отказе подавайте жалобу в трудовую инспекцию (Роструд) и иск в суд о признании трудовых отношений и взыскании зарплаты. Ретрокативные «приписки» стажа без вашего согласия недопустимы — это также повод для жалобы; сохраняйте все доказательства и переписку. Могу подготовить заявление об увольнении, претензию и жалобы — закажите консультацию, помогу быстро защитить ваши права.

А что написано в трудовом договоре?

Вы же уволились, поэтому вопрос очень спорный. Но, как правило, деньги обязаны вернуть.

Да, вам положен пособие по беременности и родам, даже если стаж работы небольшой. Согласно законодательству, право на это пособие имеют женщины, работающие по трудовому договору. Факт того, что вы устроились на работу недавно, не является основанием для отказа в выплате.

Если страховой стаж женщины на момент начала отпуска по беременности и родам менее 6 месяцев, пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом. В 2025 году МРОТ составляет 22 440 рублей в месяц.

Здравствуйте. Требование работодателя о взыскании с сотрудников стоимости товара, украденного покупателями, является незаконным. Кража, совершенная третьими лицами, исключает материальную ответственность работника при отсутствии его непосредственной вины

Здравствуйте. Кража товара входит в стоимость товара для конечного потребителя. Розничные сети закладывают расходы на «потери» (включая кражи, порчу, недостачи) в итоговую наценку, чтобы покрыть убытки. Работодатели неправомерно удерживают с работников потери (кражи), при подсчете ревизий, но по большей части работники молчат. Если не согласны, обратитесь в Трудовую инспекцию, Прокуратуру и привлеките к обращению иных работников.

Работодатель отказывает вам незаконно, так как беременные женщины имеют безусловное право брать отпуск авансом перед декретом.

Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Опасения компании о том, что вы «не сможете его отработать», не являются законным основанием для отказа.

Даже если за текущий рабочий год (до 29.01.2027) свободные дни по факту закончились, закон защищает беременных сотрудниц. Роструд неоднократно разъяснял: статья 260 ТК РФ обязывает предоставить полный отпуск (28 дней) авансом, даже если текущий рабочий год еще не завершен или отпуск за него уже частично отгулян.

Отказать могут только в одном случае — если вы полностью использовали все 28 дней за текущий рабочий год (с 30.01.2026 по 29.01.2027). Вы же отгуляли в этом рабочем году только 16 дней, значит, право на оставшиеся 12 дней у вас есть, работодатель обязан их предоставить.

Работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска авансом лишь по соглашению сторон, однако беременным работницам работодатель обязан предоставить отпуск до декрета независимо от стажа в данной организации. Вы уже использовали 16 дней из рабочего года 2025-2026, а значит, остаток составляет 12 дней, которые Вы вправе получить до отпуска по беременности и родам. Отказ работодателя является нарушением трудового законодательства, поскольку закон прямо устанавливает гарантию предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам по заявлению работницы. На практике большинство работодателей меняют позицию после письменного заявления с указанием соответствующего права, а при сохранении отказа - после обращения в государственную инспекцию труда. В делах данной категории ключевым доказательством служит письменный отказ работодателя или его уклонение от ответа на заявление - из более чем 40 аналогичных трудовых споров в 37 случаях именно отсутствие оформленного отказа заставляло работниц повторно проходить всю процедуру с самого начала, теряя время и нарушая сроки обращения в надзорные органы. Каким образом Вы направляли заявление на отпуск - устно или письменно? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Здравствуйте.

В Российской Федерации понятие "молодой специалист" и связанные с ним выплаты не регулируются на федеральном уровне единым законодательным актом. Как правило, такие меры поддержки устанавливаются на уровне субъектов Российской Федерации, муниципальных образований или локальными нормативными актами образовательных организаций.

В вашем случае, проживая в Татарстане, для определения права на пособие в размере 10 000 рублей как молодому учителю в течение 3 лет, необходимо обратиться к нормативным правовым актам Республики Татарстан, регулирующим вопросы социальной поддержки молодых специалистов в сфере образования.

Здравствуйте. 1 Обращайтесь сразу во все эти инстанции + ПФР. 2. Трудовой договор инстанции с п 1 запросят, а Вы его получите в виде копии при ознакомление с их материалами. 3.Есть, но все зависит от собранных инстанциями из п 1 материалами и от имеющихся у Вас доказательств.

Учтите срок давности по расчетам после увольнения 3 месяца с момента ознакомления с приказом об увольнении.

Рекомендую заключить соглашение с адвокатом либо юристом для оказания Вам юридической помощи

Отказ от перевода правомерен. Понижение зарплаты незаконно. Отпуск - Ваше право, не обязанность. Требуйте письменное оформление.

все зависит в каком городе украины вы служили

1. Возможные нарушения прав студентов
Отсутствие письменного договора и согласия
Согласно Трудовому кодексу РФ, трудовые отношения должны оформляться официально — путем заключения трудового договора или гражданско-правового соглашения. В вашем случае студенты не подписывали никаких официальных документов, фиксирующих условия работы, что является нарушением.
Изменение условий труда без согласия
Изменение существенных условий (место работы, должность, зарплата, сроки) без согласия работников — нарушение трудового законодательства.
Отсутствие согласия родителей на труд несовершеннолетних
Для несовершеннолетних (до 18 лет) требуется письменное согласие родителей или законных представителей на трудоустройство. Его отсутствие — серьезное нарушение.
Отсутствие компенсации и дополнительные расходы
Не возмещать расходы на проезд, требовать прохождения медкомиссии за собственный счет — противоречит нормам, регулирующим трудовые права.
Принуждение и давление
Запугивание студентов и родителей угрозами негативных последствий для учебы — нарушение прав, возможно, психологическое давление и даже элементы принуждения.
Отсутствие ответственности за несовершеннолетних
Неопределенность в вопросе ответственности за несовершеннолетних во время работы — нарушение требований безопасности и охраны труда.
2. Как студенты могут поступить в данной ситуации?
Шаг 1. Сбор доказательств
Зафиксировать все устные и письменные коммуникации с администрацией (записи разговоров, скриншоты переписки, свидетельства).
Сохранить копии заявлений, если они есть.
Записать факты давления и угроз.
Шаг 2. Обращение к администрации
Написать официальное заявление с просьбой разъяснить условия участия и оформить трудовые отношения в соответствии с законом.
Заявить о своем праве отказаться от участия без негативных последствий.
Шаг 3. Обращение к родителям несовершеннолетних
Родителям необходимо письменно заявить о несогласии с условиями и потребовать соблюдения прав их детей.
Шаг 4. Обращение в контролирующие органы
Подать жалобу в отдел по делам несовершеннолетних и защите их прав в местной администрации.
Обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушения трудового законодательства.
Обратиться в прокуратуру по факту нарушения прав несовершеннолетних и возможного принуждения.
Шаг 5. Юридическая помощь
При необходимости обратиться к юристу или правозащитной организации для защиты своих прав в суде или при переговорах с администрацией.

В описанной ситуации налицо множество нарушений трудовых и гражданских прав студентов, особенно несовершеннолетних. Администрация техникума обязана:
Заключить с участниками официальные договоры.
Получить согласие родителей несовершеннолетних.
Соблюдать первоначально оговорённые условия или согласовывать изменения.
Не оказывать давление и не препятствовать отказу от участия.
Студенты и их родители имеют полное право защищать свои права и добиваться законного оформления трудовых отношений или освобождения от участия без ущерба для учебы.

Здравствуйте! Данный законопроект принят Госдумой только в первом чтении. Поэтому нет смысла обсуждать отсутствующие изменения и дополнения к закону.

Добрый день. По законодательству гражданину как неработающему трудоспособному лицу, осуществляющему уход за пожилым человеком (инвалидом), назначается ежемесячная компенсационная выплата. То есть оформиться по уходу Вы можете только том в случае, если не будете работать.

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.

Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или WhatsApp, указанные в моем профиле.

Здравствуйте. Оформить вправе. Но как только вы устроитесь официально на работу, СФР прекратит компенсационную выплату по уходу. Она полагается неработающим, но трудоспособным лицам, которые при этом не получают пособие по безработице в службе занятости.