Ответ нейросети:
Здравствуйте. Отвечаю на ваш вопрос как юридический консультант.
1. Ситуация с вашей должностью:
- Во время декретного отпуска (отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет) за вами сохраняется место работы и должность (ст. 256 ТК РФ).
- Если вы находились в отпуске больше 3 лет (например, брали отпуск за своим счётом или по уходу за вторым ребёнком), работодатель обязан предоставить вам ту же или равнозначную должность.
- Ликвидация самой должности возможна только при структурных изменениях (штатное сокращение), и тогда действует процедура сокращения (ст. 81 ТК РФ).
2. Вопрос по зарплате:
- Работодатель не имеет права просто так уменьшить вам оклад по вашей прежней должности. Условия трудового договора (в том числе зарплата) могут быть изменены только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).
- Если работодатель хочет снизить вам зарплату, он должен письменно уведомить вас за 2 месяца об изменении существенных условий труда (ст. 74 ТК РФ). Вы вправе отказаться работать на новых условиях и тогда вас увольняют по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора), а не по сокращению — это важно!
3. Как действовать, если работодатель хочет вынудить вас уволиться по собственному желанию:
- Не подписывайте заявление по собственному желанию, если не хотите. Это лишает вас компенсаций по сокращению.
- Если вам предлагают ту же должность, но с пониженной зарплатой — вы можете не соглашаться. Тогда вас должны либо уволить по сокращению с выплатой выходного пособия и компенсациями, либо по причине отказа от новых условий (ст. 74 ТК РФ).
- При сокращении — обязаны за 2 месяца уведомить письменно и выплатить выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).
- Если предложат другую (равнозначную) работу — вы вправе отказаться, тогда также положены выплаты по сокращению.
4. Ваши действия:
- Требуйте предоставить вам вашу прежнюю должность и условия (включая прежний оклад).
- Если работодатель нарушает ваши права — обращайтесь письменно (лучше через кадровую службу с регистрацией входящего номера или заказным письмом).
- Не подписывайте никаких заявлений "по собственному желанию"!
- При необходимости обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Резюме:
- Вы вправе отказаться от снижения зарплаты.
- Если должность сокращена — требуйте соблюдения процедуры сокращения и всех выплат.
- Не пишите заявление по собственному желанию, если не хотите этого.
Если потребуется — могу помочь составить письменное обращение работодателю или жалобу в контролирующие органы.
Если нужна более детальная консультация — уточните, пожалуйста, находились ли вы всё это время именно в отпуске по уходу, или часть времени не работали по другим причинам. Это влияет на нюансы вашего случая.
