Отдел кадров в образов-ой организации настаивает на регистрации на курсы повыш-я квалиф-ци?

(1 ответ)

Добрый вечер.
В образовательной организации настаивают на он-лайн регистрации на курсы повышения квалификации.
В данный момент моя недельная нагрузка составляет 41 час. И это не считая окон в расписании, классного руководства, а также руководства дипломными работами.
Прохожу курсы повышения квалификации каждый год. В данный момент уже прохожу по собственной инициативе курсы повышения квалификации. Поэтому, отказалась регистрироваться, мотивируя большой нагрузкой. А также, предложила внести меня в следующий поток (при регистрации указано, что это первый поток, значит, предполагаются ещё потоки). Однако, это не устроило начальство и отдел кадров. И они настаивают на регистрации. Мотивируя, сто самое главное - зарегистрироваться, а выполнять задания можно в течении года.
Подскажите, пожалуйста, правомочны ли их действия?
Имею ли я юридическое право отказаться от регистрации на данные курсы? Тем более, форма регистрации - он-лайн регистрация с указанием паспортных данных.
Спасибо большое за помощь.

Фирсов Валерий Сергеевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает адвокат
Стаж 20 лет

Нужно изучить ваш трудовой договор, а именно информацию о количестве рабочих часов в неделю и переработках. От этого отталкиваться

Юристы по прочим услугам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый вечер.

В вашей ситуации важно рассмотреть несколько аспектов, связанных с трудовым законодательством и внутренними регламентами вашей образовательной организации.

1. Трудовой Кодекс РФ: Согласно Трудовому кодексу, работодатель имеет право требовать от сотрудников прохождения курсов повышения квалификации, если это необходимо для выполнения трудовых обязанностей или предусмотрено трудовым договором. Однако это должно происходить с учётом вашей текущей нагрузки и согласовываться с вами.

2. Учёт нагрузки: Если ваша текущая нагрузка превышает установленную норму, вы вправе обсудить с работодателем перераспределение обязанностей или компенсацию за дополнительную работу, включая прохождение курсов.

3. Онлайн-регистрация и персональные данные: Вы имеете право на защиту своих персональных данных. Важно убедиться, что образовательная организация имеет соответствующие меры защиты данных и что обработка ваших данных происходит в соответствии с законодательством о персональных данных.

4. Внутренние регламенты: Ознакомьтесь с внутренними локальными актами вашей организации (например, коллективный договор, положение о повышении квалификации), которые могут содержать дополнительные условия и процедуры, касающиеся таких курсов.

5. Обсуждение с руководством: Попробуйте провести переговоры с вашим начальством, объяснив ситуацию с нагрузкой и предложив альтернативные варианты, такие как участие в следующем потоке.

С юридической точки зрения, у вас есть основания для обсуждения и, возможно, пересмотра условий прохождения курсов. Однако окончательное решение будет зависеть от внутренней политики вашей организации и вашего контракта. Если ситуация не разрешается на уровне переговоров, вы можете обратиться за консультацией к юристу или в профсоюз, если вы являетесь его членом.

Если у вас есть дополнительные вопросы или детали, которые требуют рассмотрения, я готов помочь.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
297 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы рядом