Как защитить свои права при прохождении курсов повышения квалификации после уроков?

(1 ответ)

Я - учитель математики, меня направил работодатель на заочные курсы повышения квалификации с применением дистанционных технологий. Такой вид ДПО является разновидностью обучения без отрыва от работы, однако в большинстве случаев сотрудники образовательных учреждений по решению работодателя обязаны проходить данные курсы в период с 15.30 до 17.00 (в расписании стоит. 2 часа, ещё самостоятельная работа). Мои урок заканчиваются в 15.00. Как мне защитить свои права, на что я могу претендовать?

Грачёв Георгий Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Курсы повышения квалификации в рабочее время оплачиваются как рабочее время, Вы вправе требовать оплату этих часов.

БЕСПЛАТНО изучу Ваш вопрос и оценю перспективы дела! MAX/WA/TG (в профиле) - отвечаю СРАЗУ! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)!
Юристы по прочим услугам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Ваша ситуация связана с прохождением курсов повышения квалификации по инициативе работодателя в рабочее время, но с использованием дистанционных технологий.

Суть ситуации:
Согласно ст. 187 Трудового кодекса РФ, при направлении на обучение по дополнительным профессиональным программам по инициативе работодателя время обучения должно засчитываться в рабочее время, а за работником сохраняется средний заработок. Форма обучения (очная, заочная, дистанционная) не лишает вас этих гарантий, если обучение осуществляется по направлению работодателя.

Возможные риски:
- Если курсы проходят после окончания вашего рабочего времени (например, если ваш рабочий день заканчивается в 15:00, а обучение с 15:30), и работодатель не сокращает ваш рабочий день или не компенсирует это время, фактически возникает переработка.
- Если работодатель требует присутствия на курсах вне рабочего времени без соответствующей оплаты или компенсации, это нарушение трудового законодательства.

Что делать:
1. Уточните у работодателя порядок учета времени, затраченного на обучение (приказ о направлении, график рабочего времени, локальные акты).
2. Письменно запросите разъяснение, на каких условиях вы проходите обучение: засчитывается ли оно в рабочее время или должно оплачиваться как сверхурочная работа.
3. В случае нарушения прав (например, отсутствие оплаты за обучение вне рабочего времени) — обратитесь с письменным заявлением к работодателю и далее в трудовую инспекцию или прокуратуру.
4. Собирайте документы: приказы, табели учета рабочего времени, расписание курсов — это будет доказательством вашей правоты.

На что вы можете претендовать:
- На зачет времени обучения в рабочее время.
- На оплату сверхурочной работы, если обучение проводится после рабочего дня.
- На сохранение среднего заработка на время обучения.

Если требуется защита ваших прав, рекомендую обратиться за консультацией к юристу, чтобы оценить документы и выбрать оптимальную стратегию взаимодействия с работодателем.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
557 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
325 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы рядом