Профсоюзная организация?

Какие из перечисленных договоров можно отнести к нормативным:
- договор между администрацией предприятия;
- профсоюзами и коллективом работников данного предприятия;
- соглашения о сотрудничестве между Правительством Свердловской области и администрацией Республики Якутия;
- договор купли-продажи кондитерской фабрики;
- договор найма жилого помещения;
- соглашение о намерениях между банками «А» и «Б»?

Савельев Денис Вячеславович

Помогаю решать домашние задания, и не только на возмездной основе. Контакты в профиле.

Может ли профсоюз оказать материальную помощь работнику, если его жена инвалид? И какой группы инвалид 1,2 или 3 группы?

Ватолин Александр Иванович

Мои коллеги оптимисты, так же как и я. Обратитесь за материальной помощью к работодателю и в профсоюз.

Железняк Екатерина Андреевна

Добрый день. Если в кол.договоре, прописан пункт, оказание помощи, то да.

Учитель работает в школе и одновременно является председателем районной профсоюзной организации. Говорит, что ей положено 9дней к отпуску за работу в профсоюзе. Правомерно ли это?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ

(ред. от 21.12.2021)

"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" такой льготы не предусматривает.

Здравствуйте! Как оформить сотрудничество (партнёрство) одной профсоюзной организации с другой профсоюзной организацией? Возможно ли перечисление денежных средств в рамках таких отношений? должны ли цели такого сотрудничества быть равнозначными?

Палубнев Сергей Михайлович

Здравствуйте, готов оказать вам консультационные услуги по вашим вопросам и подготовить документы на реализацию ваших задач. Обращайтесь в WhatsApp.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе заключить соответствующие соглашения с определённым предметом сотрудничества, условиями, правами, обязанностями, программным финансированием и т д.

Можно ли узнать МРОТ и что касается зарплаты учителя немецкого языка в санаторной школе интернат 7 города Буйнакск Республики Дагестан, которая имеет 28 часов , высшую категорию и звание "Почетный Работник сферы образования РФ",стаж работы в данной организации больше 25 лет после вычета налога 13% и 1% профсоюзных, чистыми зарплата стоит 38 209 рублей

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, МРОТ в Дагестане не может быть ниже федерального, его размер можно посмотреть на сайте Минтруда/ГИТ. Зарплата учителя зависит не только от часов, но и от ставки, районных коэффициентов, надбавок за категорию, стаж, звание, классное руководство, проверку тетрадей и стимулирующих выплат. “Чистыми” 38 209 при 28 часах может быть нормой или ошибкой — надо сравнить с вашим расчётным листком. Попросите бухгалтерию дать расшифровку начислений письменно.

Согласно моей трудовой книжке я отработал в угольной промышленности с 28.08.1989г. по 28.06.2001г., т. не менее 10 лет. По записям из трудовой книжки видно, что за это время работы у предприятия, где я работал несколько раз менялось название, а также менялось название и после окончания моей трудовой деятельности на этом предприятии не изменяя адреса. С 02.07.2001г. я работал на предприятии металлургической промышленности. В 2020 году я получил право выхода на пенсию, но продолжал трудовую деятельность.
24.11.2025г. на имя директора предприятия, которое находится всё по тому же адресу, мною было написано заявление на выплату единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности согласно п.5.3.
04.12.2025г. был получен ответ, в котором мне отказывают в удовлетворении выплаты, ссылаясь на то, что у меня отсутствует стаж у Работодателя не менее 5 лет по причине отсутствия правовых оснований.
П.5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2025-2027 годы гласит:
5.3. В целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя -правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
В случае, если Работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.
В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя- правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.
- один раз за весь период работы в угольной промышленности;
- на основании письменного заявления Работника;
- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.
Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.
Как мне получить единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности согласно п.5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2025-2027 годы? Кому нужно писать заявление?
Прилагаю копию трудовой книжки и ответ-отказ директора предприятия.

Муратова Эллина Артемовна

Письменная консультация

Ниже представлена письменная консультация по вашему вопросу о получении единовременного вознаграждения согласно положениям Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2025-2027 годы.Письменная консультация по вопросу получения единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности1. Общая ситуация и основание праваНа основании вашего обращения и приложенных документов, у вас имеется стаж работы в угольной промышленности с 28.08.1989 по 28.06.2001, что составляет более 10 лет, а также подтвержденное право выхода на пенсию в 2020 году. Однако отказ работодателя в выплате вознаграждения связан с отсутствием у вас стажа у данного работодателя не менее 5 лет, что, по их мнению, является основанием для отказа.2. Нормативное основаниеПункт 5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2025-2027 годы предусматривает выплату единовременного вознаграждения работникам, имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет и стаж работы у работодателя (или его правопреемника) не менее 5 лет, при условии выхода на пенсию.Ключевое условие: «…имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя -правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение…»3. Важные моменты и возможные пути защитыВ вашем случае, несмотря на общий стаж в угольной промышленности более 10 лет, у вас, по мнению работодателя, отсутствует необходимый стаж именно у этого работодателя не менее 5 лет. Однако, в соответствии с текстом пункта 5.3, стаж у работодателя (или его правопреемника) с учетом стажа у правопредшественников, должен быть не менее 5 лет. Важным аспектом является подтверждение того, что смена названий предприятия и его правопреемство не исключают возможность учета вашего стажа у этого работодателя.4. Что делать для получения выплатыКому и как подать заявление: Вам следует обратиться непосредственно в организацию, которая заключила с вами трудовой договор (или является правопреемником вашего работодателя), с письменным заявлением о выплате вознаграждения по образцу, который рекомендуется подготовить, с учетом требований пункта 5.3. В заявлении необходимо указать: — ваше полное имя, должность, период работы в угольной промышленности, стаж у этого работодателя (или его правопреемника)— ваше право на пенсионное обеспечение (указанное в вашем случае с 2020 года)— ссылку на пункт 5.3. Федерального отраслевого соглашения, а также приложить копии документов, подтверждающих ваш стаж и право выхода на пенсию (в том числе трудовую книжку, ответ работодателя о смене названий предприятия). Также рекомендуется подготовить письменное обращение в профсоюз, если он у вас есть, поскольку именно профсоюз может выступать посредником и помогать в реализации прав работников по соглашению.5. Кому писать заявление: В первую очередь — руководству предприятия (директору или ответственному отделу кадров). Также — в профсоюзную организацию, если она есть, так как именно она может вести переговоры и обеспечивать соблюдение соглашения. В случае отказа — подать жалобу или исковое заявление в трудовую инспекцию или в суд, с ссылкой на положения соглашения и ваши документы.6. Итоговые рекомендацииСоберите все подтверждающие документы: трудовую книжку, ответ работодателя о смене названий предприятия, копии трудовых договоров, подтверждение выхода на пенсию. Подготовьте письменное заявление с просьбой о выплате вознаграждения, ссылаясь на пункт 5.3. Соглашения. Направьте заявление в организацию, с которой у вас заключен трудовой договор, или в правопреемника. Обратитесь в профсоюз, если он есть.

Бондарь Сергей Андреевич

Добрый день, на самом деле, лучше бы посмотреть Вашу трудовую полностью, в том числе и свежие записи (пока что имеются записи только до 2010 года). Пока что, из того, что я вижу, могу сказать следующее: чтобы получить данную выплату Вам необходимо иметь ЛИБО иметь 5 лет стажа У ТЕКУЩЕГО РАБОТОДАТЕЛЯ (т.е. У ООО "Шахта Осинниковская", в т.ч. Его предшественника ОАО "Шахта Осинниковская" или в общем 10 лет стажа в угольной промышленности, исходя из вышей трудовой книжки и ответа Работодателя не следует, что Вы имеете более 5 лет стажа у данного работодателя или 10 лет в угольной промышленности, в связи с чем Работодателем был дан отказ и он является правомерным, к сожалению. Если предоставите мне другие записи со своей трудовой, возможно, ситуация изменится, в данной ситуации нужно исследовать все документы.
Касаемо вопроса "что делать и куда писать", можете обратиться в трудовую инспекцию или профсоюз (если вы там состоите), но это не будет иметь смысла, т.к. При имеющихся документах отказ правомерен.

Здравствуйте.
Можно ли кем-то, например Здравоохранением повлиять на бюро суд.мед экспертизы в Лобне?
Проблема в том,что сегодня уже вторые сутки как не сделают вскрытие,выдача справок до 3х дней,за день до готовности мне позвонят,и самое главное,что тело забрать в этот день я не смогу,только на следующий день после выдачи справки...Хотя пока там ожидали,другим она в этот день сказала и справку сделает и разрешила сразу же забрать...
Как бы из другого города кататься ещё 2дня туда,так себе дело,т.к хотелось бы ускорить весь процесс.Темболее от их услуг в виде бальзамирования мы отказались,услуги морга и т.п у нас оплаченны в своём городе.

Ватолин Александр Иванович

Обратитесь в Росздравнадзор.

Мингазов Юрий Саитгареевич

от их услуг в виде бальзамирования мы отказались, услуги морга

Вот и мстят Вам.

Я решил расторгнуть и когда я общался с человеком мне сказали что часть суммы мне придётся вернуть. Деньги я взял из банка под кредит, все прошло в офисе, я задавал вопросы и мне отвечали, ну вот когда он мне дал бумаги мне сказали не читай там много всего придешь домой прочитаешь я подписал бумаги

Но самое главное, когда он мне говорил как расторгнуть договор, он не сказал что я должен буду вернуть часть суммы больше 70 тысяч. Сегодня я ему написал и спросил по поводу этого он сказал что я ничего про это не знаю я заключаю договоры а не расторгаю

Что делать?
Кредит я взял деньги им пришли я ничего не получил от этого так еще должен оплатить его часть

Милованова Виктория Андреевна

Здравствуйте.

Для решения вопроса нужно прежде всего ознакомиться с условиями договора, который вы подписали.
Если требуется подробная консультация, можете написать мне в WhatsApp.

Танабергенов Александр Сансизбаевич

Добрый день. Из вашего описания мало, что понятно. Если вам нужна будет полноценная консультация, мои контактные данные указаны в профиле, а я всегда на связи.

Добрый вечер.
В образовательной организации настаивают на он-лайн регистрации на курсы повышения квалификации.
В данный момент моя недельная нагрузка составляет 41 час. И это не считая окон в расписании, классного руководства, а также руководства дипломными работами.
Прохожу курсы повышения квалификации каждый год. В данный момент уже прохожу по собственной инициативе курсы повышения квалификации. Поэтому, отказалась регистрироваться, мотивируя большой нагрузкой. А также, предложила внести меня в следующий поток (при регистрации указано, что это первый поток, значит, предполагаются ещё потоки). Однако, это не устроило начальство и отдел кадров. И они настаивают на регистрации. Мотивируя, сто самое главное - зарегистрироваться, а выполнять задания можно в течении года.
Подскажите, пожалуйста, правомочны ли их действия?
Имею ли я юридическое право отказаться от регистрации на данные курсы? Тем более, форма регистрации - он-лайн регистрация с указанием паспортных данных.
Спасибо большое за помощь.

Фирсов Валерий Сергеевич

Нужно изучить ваш трудовой договор, а именно информацию о количестве рабочих часов в неделю и переработках. От этого отталкиваться

Здравствуйте. Ситуация такая: ехал в московском трамвае, зашел, сел, пока доставал карту и копался в телефоне, прошло минуты две-три. В итоге проезд я оплатил банковской картой. И только уже после того, как оплата прошла, ко мне подошли контролеры.

Они проверили оплату, увидели, что она есть, но все равно выписали штраф 2000 рублей. Самое главное — у меня на руках есть чек из банка, и там время оплаты стоит на 3 минуты раньше, чем время выписки штрафа в их постановлении. То есть на момент, когда они начали оформлять протокол, билет у меня уже был. Произошло это быстро, не успел даже до следующей остановки доехать. Потом написал жалобу в «Организатор перевозок», приложил этот чек, но мне отказали. Сказали, что в правилах/законах есть пункт, обязывающий оплачивать проезд строго при входе. И раз я сначала сел, а оплатил с задержкой, то нарушение якобы есть, и неважно, что к их обращения ко мне я уже был с оплаченным билетом.

Подскажите, есть ли смысл идти с этим в суд? Реально ли там добиться справедливости, учитывая, что деньги за проезд списались и фактически я не заяц? Или суды тоже будут смотреть только на то, что я не оплатил в первую же секунду входа?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Обжаловать, но правда дорого и хлопотною

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте! Нет, отключение электроэнергии без уведомления и документов незаконно. Согласно Правилам предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов (Постановление Правительства РФ №354), ресурсоснабжающая организация обязана предупредить вас заранее. Действия сотрудников неправомерны, рекомендую зафиксировать нарушение и обратиться с жалобой в управляющую компанию, жилищную инспекцию или прокуратуру.

Здравствуйте, работал в кофейне без трудового договора до этого получал 5 зарплат без проблем но потом когда захотел уйти из за владец кофеен (мой работодатель) перестали отвечать
Написал обращение в трудовую инспекцию прошло 35 дней в личном кабинете просто статус поменялся на :срок решения истек и нет никаких подробностей
Сумма не маленькая 25 тысяч 2 месяца работал !
В полиции заявление отказались принимать
Как быть в данной ситуации?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе направить в суд юридически грамотно составленное исковое заявление с соответствующими требованииями.

Чеботарев Василий Сергеевич

Взыскивать в судебном порядке.

Здравствуйте. Я и мои 6 коллег работали в организации общественного питания. Пришли в период осени в 2024. Договоров не было (ТК РФ,ГПХ) зарплату выдавали «на словах», а налоги видимо не были выплачены за всех. В марте 2025 , 5 человек уволили не законно, ( просто не понравились, и нас убрали) при этом: 1 апреля дали аванс 15-25тыс и остаток так и ждем. Мы обратились группой в налоговую инспекцию, в трудовую инспекцию, подали заявление. По итогу наши горе-начальники только угрожали и кормили обещаниями о выплате средств. Главный вопрос: как достучаться до них и при этом не попасть на налоговое облажение 13%ндфл от договора , который они сделали задним числом за март 1-31.03.2025 гпх.

Байдак Зоя Михайловна

Обратиться, в суд и установить трудовые отношения.

Ватолин Александр Иванович

В вашем случае, самые эффективные шаги: Настойчивость с инспекциями: продолжайте взаимодействие с трудовой инспекцией, налоговой и прокуратурой. Они проведут проверки и дадут предписания. Подать в суд. Это самый действенный путь. Вы можете подать коллективный или индивидуальный иск с требованием: Признать отношения трудовыми, а не ГПХ. Взыскать всю задолженность по зарплате. Взыскать компенсации (за задержку, моральный вред). Доказательства: Свидетели: Показания ваших коллег. Документы/Переписки: Любые скриншоты, фото, переписки, графики, подтверждающие вашу работу и зарплату. Банковские выписки о получении авансов. НДФЛ и договор ГПХ, Если докажете, что отношения были трудовыми, обязанность по уплате НДФЛ лежит на работодателе. Не платите НДФЛ сами, пока суд не признает договор ГПХ действительным или налоговая не выставит вам прямое требование. Угрозы: Фиксируйте любые угрозы (запись, скриншоты). Сообщайте об угрозах в прокуратуру или полицию. Успехов вам!

Добрый день. Про проверке расчетного листка за июль месяц , выявлена недостача по зарплате. Можно ли обратиться в суд или трудовую инспекцию и взыскать с работодателя сумму разницы?

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день!

Конечно. Пишите для начала в трудовую инспекцию о получении заработной платы не в полном объеме, прикладываете доказательства.

Домрачев Сергей Владимирович

Здравствуйте.

Да, вы можете обратиться в суд или трудовую инспекцию для взыскания с работодателя недостающей суммы заработной платы за июль месяц.

Добрый день. Вопрос: работодатель не выплачивает работникам заработную плату. Один из работников обратился в трудовую инспекцию. Ответ был такой: обращение будет рассмотрено ГИТ только от коллектива( требование 248 ФЗ). Как правильно и грамотно нам подготовить жалобу в трудовую инспекцию? К жалобе обязательно прикладывать трудовые договора, расчетные листы и т.д. У нас нет ничего этого

Савченко Алексей Олегович

Добрый день. Если добровольно разрешить конфликт с работодателем не получается, то следует обратиться в контролирующие органы: государственную инспекцию труда [ГИТ], прокуратуру или в суд. В своей жалобе/заявлении/обращении (название документа зависит от органа) следует изложить: обстоятельства Вашего дела и в чем заключается нарушение Ваших прав; наименование и реквизиты органа, в который обращаетесь; наименование и иные реквизиты работодателя; фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) каждого обращающегося; почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения; суть жалобы; личные подписи и дату.

К обращению приложите все имеющие у вас доказательства, включая переписку, при наличии - доказательства письменного обращения с этим вопросом к работодателю.

* Коллективную жалобу в трудовую инспекцию можно подать следующими способами (п. 1 ст. 4, ч. 1, 4 ст. 13 Закона N 59-ФЗ; п. 8 Правил, утв. Приказом Минцифры России от 17.04.2023 N 382):
• лично;
• по почте - заказное письмо с уведомлением о вручении;
• в форме электронного документа с использованием Единого портала госуслуг, иной информационной системы трудовой инспекции либо официального сайта территориального органа трудовой инспекции.

Немцев Дмитрий Сергеевич

Здравствуйте. Почему вы хотите в Гит, а не сразу в суд? Более практично и быстрее.