-
Вопрос № 00101820
В организации 3 вакансии электромонтёром, одну из них занимаю я. Две недели назад получил уведомление о сокращении штата. Один и электррмонтеров написал заявление на увольнение, идет отработка 14 дней. А второго увольняют за прогул. Так вопрос вот в чем: имеют ли право прекратить сокращение моей должности, после получения и ознакомления мной уведомления о сокращении, если освобождается ещё две вакансии? ( я хочу уйти по сокращению, работать дальше не имею желания, в такой организации, где выбрали мою кандидатуру на сокращение).
Нет, работодатель не может отменить ваше сокращение только из-за освобождения других вакансий.
Ключевые моменты:
Право работодателя на отмену сокращения:
- Работодатель может отменить сокращение до дня увольнения, но только официальным приказом.
- Отмена должна оформляться документально с уведомлением работника под подпись.
Ваши права:
- Если уведомление о сокращении уже получено, и вы с ним ознакомились, процедура должна быть завершена.
- Освобождение других должностей не является основанием для автоматической отмены вашего сокращения.
- Вы имеете право настаивать на увольнении по сокращению с получением всех компенсаций.
Практические действия:
- Если работодатель попытается отменить сокращение без вашего согласия, вы можете отказаться
- При желании уйти именно по сокращению (как в вашем случае), работодатель обязан провести процедуру до конца
- Все положенные выплаты (выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства) должны быть сохранены.
Вывод: Поскольку вы не желаете продолжать работу и настаиваете на сокращении, работодатель должен завершить процедуру согласно первоначальному уведомлению.
Благодарю
Здравствуйте, Гость! В вашем случае, если освобождаются две вакансии электромонтера, работодатель обязан предложить их вам. Если он этого не сделает, его действия могут быть признаны неправомерными. Если Вы хотите уйти по сокращению, и это ваше право. Если работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию, несмотря на наличие вакансий, вы можете обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда или в суд.
Ждите пока сократят, только сомневаюсь, что сократят, если двое и так уходят.
Скорее всего вас не уволят по сокращению штатов.
