Сокращение госслужащего?

(1 ответ)

Можно ли уволить госслужащего по сокращению в течение года после назначения на должность в порядке перевода из другого города?

Гравит Дина Александровна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Да, госслужащего можно уволить по сокращению в течение первого года после перевода из другого города. В законодательстве о государственной гражданской службе нет прямого запрета на сокращение должности или штата в зависимости от срока нахождения в должности или факта переезда.

Юридическая консультация. Судебное представительство. Подробнее обо мне и моей работе в профиле.
Татьяна
Благодарю за внимательность к моему вопросу!
Юристы по прочим услугам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Суть ситуации: Согласно российскому законодательству (ст. 81 Трудового кодекса РФ, Закон № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РФ"), государственный служащий может быть уволен по сокращению штата или должности, в том числе и в течение первого года после назначения на должность, даже если назначение было в порядке перевода из другого города.

Особых гарантий или ограничений для таких случаев (кроме общих гарантий, например, для беременных, одиноких родителей и т.д.) законодательство не предусматривает. Однако при сокращении работодатель обязан соблюдать процедуру: предупредить за 2 месяца, предложить имеющиеся вакансии, выплатить компенсации.

Риски: Возможен риск нарушения процедуры сокращения, что может стать основанием для восстановления на работе через суд.

Что делать: Рекомендую проверить соблюдение всех формальных процедур при сокращении и при необходимости — обжаловать действия работодателя в суде.

Если нужны детальный разбор ситуации, проверка оснований и процедуры увольнения — обратитесь за консультацией к юристу.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
552 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
279 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы рядом