-
Вопрос № 00024175
Можно ли как то повлиять на работодателя,чтоб пойти по сокращению,а не по собственному,угрозы статьей от работодателя,не было уведомлений о закрытии,за две недели оповестили.
Для того, чтобы как то ответить на ваш вопрос, нужна дополнительная информация: работаете по трудовому догвору или неофициально, ИП или юридическое лицо. Процедура сокращения регламентирована законом, чтобы вас подвести под статью увольнения, тоже надо соблюсти определенный порядок, но это сложнее и по сути может быть фальсификацией. Вы также можете обратиться в трудовую инспекцию с заявлением.
по трудовому договору, скорее всего ИП, сеть аптек
Если вы трудитесь у ИП, то к сожалению, ТК не предусматривает гарантий для работника, в части порядка сокращения, если это не было прописано в трудовом договоре с ИП, как работодателем. Тоже касается выплат и пособиф при сокращении. Если бы вы работали у юридического лица, то все гарантии предусмотренные ТК действуют. Поэтму вы этой ситуации у ИП, как работодателя не обязанностей вас извещать за два месяца о сокращении. В этих нюансах минусы работы в ИП тоже.
Подайте жалобу в прокуратуру или инспекцию по труду
