Как сохранить ставку при реорганизации?

Вы можете обратиться с письменной жалобой в военкомат, который организовывал вручение награды, а также направить обращение в Министерство обороны РФ и Уполномоченному по правам ребёнка в вашем регионе.

Здравствуйте. Закон (ст. 25 Указа № 1099) велит отдавать орден так: 1) супруге, 2) совершеннолетним детям, 3) родителям. Если сыну нет 18 лет и вы ‒ уже не жена, военком правильно передал награду дедушке. Нарушения нет. Попросите у деда хранить орден для внука или оформить у нотариуса расписку о передаче в 18 лет. Жалобы ситуацию не изменят, но сын получит награду, когда станет взрослым.

Обращаться нужно не только в МВД или СК, а параллельно к прокурору, уполномоченному по правам человека и в суд, если человека удерживают, запугивают, лишают связи, денег, документов или медицинской помощи.

Психическое заболевание само по себе не лишает человека прав. Если он дееспособен, он вправе сам выбирать место проживания, общаться, получать помощь и защищать себя. Это следует из ст. 21 И 22 Конституции РФ, а также ст. 5 Закона РФ от 02.07.1992 № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании».

Если есть страх за жизнь, угрозы, насилие, незаконное удержание, изъятие документов, телефона, карт, ограничение выхода из дома — это уже не «семейный конфликт», а возможное основание для проверки по фактам принуждения, угроз, незаконного лишения свободы или злоупотребления доверием. До прояснения ситуации не надо передавать родственникам деньги, карты, документы, доступ к телефону, банковским приложениям, аккаунтам, доверенности и право подписи.

Практически: подать письменное заявление в прокуратуру с просьбой провести проверку бездействия полиции и условий жизни человека; обратиться к региональному уполномоченному по правам человека; при угрозе жизни — вызвать скорую и полицию повторно с фиксацией номера обращения. Для точного выбора защиты нужны факты: кто ограничивает свободу, есть ли насилие, удержание, диагноз, документы о дееспособности и где человек сейчас находится.

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

Если полиция не реагирует, нужно писать жалобу в прокуратуру на бездействие сотрудников полиции и одновременно заявление о нарушении прав и законных интересов гражданина. Прокуратура обязана защищать права инвалидов и лиц с психическими расстройствами.

Здравствуйте. Коды едины для всех работодателей и не зависят от организационно-правовой формы: ИП, юр лицо

Откройте классификатор и найдите названные должности. Не понимаю в чем вопрос...

Здравствуйте. Если у ребенка не было подходящей программы и поддержки для успешного выполнения заданий, требовать от него выполнения в рамках АООП будет неправомерно. Этапы реализации программы должны быть согласованы и поняты всеми участниками образовательного процесса.

Вы имеете законные основания требовать, чтобы ребенка оценивали именно в соответствии с адаптированной программой.

Пройти переподготовку можно в любой аккредитованной организации (государственной или частной), главное, чтобы программа соответствовала профстандарту логопеда-дефектолога и выдавала диплом гособразца.
Законопроект, ужесточающий требования к образовательным организациям касается общеобразовательных программ (школы, детские сады общего типа). Логопедия и дефектология относятся к сфере коррекционной педагогики и дополнительного профобразования, поэтому на них эти ограничения распространятся не должны

Добрый день, Сергей!

Сертификат соответствия или декларация о соответствии, подтверждающие безопасность продукции.
Маркировка с знаком ЕАС.
Сопроводительные документы (по желанию детского сада) для подтверждения безопасности.
Санитарно-эпидемиологическое заключение (не требуется для современных игрушек).
Эти документы помогут обеспечить безопасность и соответствие стандартам детского сада.

Здравствуйте.

Реорганизация влечёт переход всех прав и обязанностей в порядке универсального правопреемства. В промежуточном балансе долги всё будут отражены.

С налоговыми долгами нужно разбираться отдельно. По реорганизации тоже. Работа не простая, не быстрая и не бесплатная.

Нет, так как долги перейдут к новому Мбу.

Письменная консультация

Ваш вопрос касается процедуры реорганизации школы путём присоединения к другой школе и возможности перевода работников в этот период.Ниже — письменная консультация.Вопрос: Можно ли в ходе процедуры реорганизации путем присоединения перевести работников из присоединяемой школы в другую школу без увольнения, до завершения всей процедуры? Какие законодательные нормы регулируют такие действия? Имею ли я как руководитель присоединяющейся школы право осуществлять такие переводы?Ответ: Общая правовая базаРеорганизация образовательных учреждений, в том числе путём присоединения, регулируется Гражданским кодексом РФ, а также Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации». В соответствии с законодательством, при реорганизации школы (например, присоединении) сохраняются права и обязанности реорганизуемого учреждения и его работников, а трудовые отношения сохраняются, если иное не предусмотрено законом или соглашением.Возможность перевода работниковПеревод работников внутри одного юридического лица возможен без увольнения, при условии согласия работника и выполнения требований Трудового кодекса РФ. Однако, в случае реорганизации (присоединения), важно учитывать, что: Закон требует уведомления работников о предстоящих изменениях (ст. 73 ТК РФ). В случае перевода в другую организацию (школу) по инициативе работодателя без согласия работника возможен только в случаях, предусмотренных ТК РФ (например, изменение условий труда, сокращение штата, ликвидация).До завершения процедуры реорганизацииВ период проведения процедуры реорганизации (до официальной регистрации и завершения процедуры) юридически возможен перевод работников, но с несколькими условиями: Перевод должен быть оформлен письменно, с уведомлением работников не менее чем за 2 месяца (ст. 72 ТК РФ). Работники должны дать согласие на перевод, если он осуществляется по их инициативе или по инициативе работодателя, не связанной с ликвидацией или сокращением. В случае, если школа, которую присоединяют, не завершила процедуру ликвидации/прекращения деятельности, перевод работников в другую школу без их согласия может быть рискованным и привести к судебным спорам.Роль руководителя присоединяющейся школыВ рамках закона вы можете инициировать перевод работников, если есть их согласие и соблюдены все требования трудового законодательства. Важно помнить, что перевод без согласия работника, особенно в период реорганизации, может быть оспорен.РекомендацииПроинформировать работников о планируемых изменениях и получить их письменное согласие на перевод. Оформить перевод в соответствии с трудовым законодательством (приказ, уведомление, согласие работника). Не осуществлять перевод в одностороннем порядке без согласия работника, чтобы избежать споров и нарушений трудового права.Итог: До завершения процедуры реорганизации вы можете перевести работников в другую школу только при наличии их согласия и соблюдении требований Трудового кодекса. Не рекомендуется осуществлять переводы без согласия работников, так как это может привести к трудовым спорам.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае реорганизации организации (включая присоединение), трудовые отношения с работниками сохраняются. Согласно статье 75 ТК РФ, при реорганизации работодателем становится правопреемник (в данном случае школа, к которой происходит присоединение), и трудовые договоры с работниками продолжают действовать на прежних условиях.
До завершения процедуры реорганизации перевод работников в другую организацию без их увольнения невозможен, так как они остаются сотрудниками вашей школы до момента завершения процедуры и получения свидетельства о прекращении деятельности. До этого момента вы не можете оформлять переводы в другую организацию, так как это будет противоречить законодательству.
После завершения реорганизации все трудовые договоры автоматически переходят к правопреемнику (школе, к которой происходит присоединение). Работники не подлежат увольнению и принимаются в новую организацию на тех же условиях.
Таким образом, до завершения процедуры реорганизации вам следует продолжать исполнять обязанности работодателя для сотрудников вашей школы. После завершения процедуры все трудовые отношения перейдут к правопреемнику автоматически.

При нахождении вас в отпуске по беременности и родам за вами сохраняется трудовой стаж. Зайдите на сайт ФНС РФ и скачайте выписку из ЕГРЮЛ данного юридического лица и посмотрите его статус. После этого, нужно действовать исходя из полученной информации.

Проверьте статус юрлица (существует ли оно).
Направьте официальное письмо директору (по юр.адресу!), требуйте увольнения и справок.
Если нет ответа — сразу в трудовую инспекцию (приложите все доказательства обращений).
Для соцзащиты: если справка не выдана — приложите ваше письменное заявление в адрес работодателя, ответ инспекции или выписку из ЕГРЮЛ о ликвидации.

Реорганизация путём слияния — это форма реорганизации, при которой происходит объединение двух и более организаций в одно новое юридическое лицо.

Добрый день!

Это Вы готовите ответ или Вам пришел ответ?

Да, так при реорганизации делается...однако, будьте осмотрительны, чтобы не получилось так, что Вас уволят и возможно, не примут на работу!

О выплате учебного отпуска и разнице в оплате за него- по решению только работодателя,

Здравствуйте!

Однодневное увольнение и приём могут повлиять на стаж и право на учебный отпуск (статья 121 ТК РФ). Рекомендую проконсультироваться с юристом и отказаться от такой процедуры, если планируете уходить в учебный отпуск.

Обращайтесь ко мне за консультацией, если потребуется помощь в подготовке документов или защите ваших интересов.

Здравствуйте. Ваша главная задача перевести диалог в письменную форму и четко зафиксировать свой отказ от перевода. Это обяжет работодателя действовать строго в рамках закона. Пока вы не отказались от предложенных вакансий в вашем городе, уволить вас практически невозможно.

Здравствуйте, вас могут уволить только в случае ликвидации организации

Здравствуйте.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 13 октября 2020 г. N 1681, место осуществления трудовой деятельности в договоре о целевом обучении должно быть указано с одной из следующих характеристик: фактический адрес, по которому будет осуществляться трудовая деятельность, в том числе в структурном подразделении, филиале, представительстве заказчика или организации-работодателя.

Если в договоре о целевом обучении был указан конкретный фактический адрес больницы, и реорганизация привела к изменению этого адреса без вашего письменного согласия, вы можете настаивать на трудоустройстве по первоначальному адресу.
Изменение места работы, если оно влечет за собой изменение существенных условий трудового договора, как правило, требует согласия работника. В вашем случае, переезд в другую больницу, находящуюся в другом населенном пункте или на значительном удалении, может быть расценено как изменение места работы, требующее согласия.