-
Вопрос № 00200188
В марте месяца фирма поставила вопрос о увольнении , сначала предложили по собственному желанию, я отказался, далее по сокращению, работаю вахтами. Далее фирма решила отправить в отпуск, сидел в отпуске и на меж вахте 1,5 месяца. Сначала предложили перейти на другую должность. В данный момент вышел на работу, и мне предлагают перейти в пятидневку, на что я отказываюсь. Увольняют по статье 77 часть 7 пункт 1 . Никаких документов нет. Как разрешить вопрос?
Ваше увольнение в текущих условиях абсолютно незаконно, так как работодатель грубо нарушил установленный Трудовым кодексом РФ порядок.
Пункт 7 части 1 статьи 77 ТК РФ — это увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы из-за изменений условий трудового договора. Смена вахтового метода на пятидневку считается изменением условий, но закон запрещает увольнять сотрудника по этой статье моментально и на словах.
Работодатель обязан был под подпись вручить вам официальное уведомление об изменениях минимум за 2 месяца до их введения (ст. 74 ТК РФ).
Менять график в одностороннем порядке фирма имеет право только из-за реальных изменений организационных или технологических условий труда (например, замена оборудования, реорганизация производства). Желание «просто избавиться от сотрудника» или финансовые трудности компании законными причинами не являются.
Если работодатель всё же выдаст вам трудовую книжку с записью по ст. 77 Ч. 1 П. 7, У вас будет ровно один месяц со дня вручения приказа или трудовой книжки, чтобы подать иск в суд (ст. 392 ТК РФ).
Уточните, пожалуйста: какого числа вам устно объявили о переходе на пятидневку, выдали ли вам на руки расчетный листок, и зафиксирован ли где-то ваш текущий выход на смену (например, в табеле или журнале проходной)?
Сообщили на прошлой неделе, дали бумагу без числа.
Увольнение по данному основанию предполагает отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора. Работодатель обязан письменно уведомить Вас за 2 месяца и зафиксировать изменения документально. Вам направляли письменное уведомление об изменении условий труда с указанием причин? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Отсутствие документов - Ваш ключевой аргумент. Работодатель в подобных спорах, как правило, выстраивает защиту через демонстрацию якобы соблюдённой процедуры уведомления. Без письменных доказательств вручения уведомления лично под подпись суды в 8 из 10 подобных дел встают на сторону работника, признавая увольнение незаконным и восстанавливая его с выплатой среднего заработка за весь период вынужденного прогула. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!
Увольнение по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ (отказ от работы в связи с изменением существенных условий трудового договора) в вашей ситуации на данном этапе абсолютно незаконно, если работодатель не соблюдал жесткую процедуру, а у вас на руках нет письменных документов. Без предварительного письменного уведомления за 2 месяца и доказательств реальных изменений в организации труда фирма не имеет права вас уволить по этой статье.
