Вахта кидало во?

(3 ответа)

Здравствуйте ,подскажите пожалуйста что делать в данной ситуации.

Устроился на вахту грузчиком на склад ,
Общежитие дали заселили все хорошо.

На след день вышел на работу, все хорошо.
В вакансии по работе что я устраивался было написано двух разовое питание, по факту питания нет и работодатель на сей счет говорит что повара нету якобы.

Питаюсь неделю за свой счет. Ему тоже об этом сказал, на что реакции никакой. Возмещать мои убытки по поводу питания он напрочь отказался. Ссылаясь на то что он не должен это оплачивать.
Хотя в условии работы входило двух разовое питания, которого нету .

По итогу мы с мужиками его еле как уговорили скинуть нам на еду что бы оплатил продукты более менее на пару дней хватило . Но это все на что он способен расщедриться.

Договор мне (и всем) так и не выдали , хотя сказал что все готово и как люди наберутся привезет их все и всем на руки.

По итогу один человек закончил вахту уехал домой с 25 тысячими. Из 150 которые были указанны в вакансии

Авансы каждую неделю по 2 тысячи рублей при условии что отработал неделю.

Пожалуста подскажите как и куда обратиться за помощью я тут уже две с половиной недели.

Грачёв Георгий Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Обратитесь в государственную инспекцию труда Вашего региона с жалобой на нарушение условий труда и невыдачу трудового договора. Параллельно зафиксируйте все доказательства: переписку, вакансию, свидетелей. Трудовой договор был заключён с Вами фактически - с момента допуска к работе, что подтверждается нормами трудового законодательства. Имеются ли у Вас скриншоты вакансии с указанием условий питания и переписка с работодателем? Работодатель в подобных спорах, как правило, выстраивает защиту через отрицание самого факта трудовых отношений - заявляет об отсутствии договора и переквалифицирует отношения в гражданско-правовые. Без показаний свидетелей, скриншотов вакансии и доказательств фактического допуска к работе суд может встать на его сторону, и тогда взыскать задолженность по заработной плате в полном объёме не представится возможным. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

ОТВЕТ НА УТОЧНЯЮЩИЙ ВОПРОС ПРИСЫЛАЙТЕ В МЕССЕНДЖЕР (указано в профиле)! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)! MAX/WA/TG - отвечаю сразу!
Никита
Благодарю вас, Георгий Владимирович, за вашу поддержку и советы!
Юристы по прочим услугам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Курбанов Азер Расимович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 11 лет

Добрый день!Если условия вакансии не соответствуют фактическим, трудовой договор не выдали, а заработную плату выплачивают не в полном объеме, имеются признаки нарушения трудового законодательства.
Рекомендую:
обратиться с жалобой в Государственная инспекция труда;
подать заявление в Прокуратура Российской Федерации;
сохранить все доказательства: переписку, объявление о вакансии, фото общежития, пропуска, табели, банковские переводы, контакты свидетелей.

Если трудовой договор не оформлен, но вы фактически допущены к работе, трудовые отношения считаются возникшими (ст. 16, 67 Трудовой кодекс Российской Федерации). Работодатель обязан оформить договор не позднее трех рабочих дней со дня допуска к работе и выплатить заработную плату в полном объеме.

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле
Никита
Спасибо за вашу готовность помочь и профессиональный подход! Желаю вам процветания и благополучия.
Курбанов Азер Расимович
Курбанов Азер Расимович Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 11 лет

Пожалуйста

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле
Василенко Василий Тихонович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает адвокат
Стаж 18 лет
Никита, Здравствуйте! А куда Вы уже обращались?
Не отвечаю на вопросы, ПРЕДПОЧИТАЮ РЕШАТЬ ПРОБЛЕМЫ по существу. Ценю Ваше время, призываю поступить также с моим. Дорожу своей репутацией. Не работаю ДАРОМ .
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Ваша ситуация — типичная для нарушений трудовых прав при вахтовой работе. Вот разъяснение по существу и порядок действий.

1. Правовая оценка и применимые нормы

- По Трудовому кодексу РФ (ст. 57, 67, 136, 297, 298 ТК РФ) работодатель обязан оформить с вами трудовой договор в письменной форме не позднее трёх дней с начала работы. Отсутствие договора — грубое нарушение.
- Условия труда (в том числе питание на вахте) должны быть прописаны в трудовом договоре или коллективном договоре/локальном нормативном акте. Если питание было обещано в вакансии, но не предоставлено — это может быть нарушением, если обещание зафиксировано в договоре или ином документе.
- Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ), а сумма и порядок выплат должны быть прозрачны и зафиксированы.

2. Риски и нюансы

- Без письменного трудового договора у вас сложнее доказать условия работы, размер оплаты и дополнительные гарантии (питание, проживание и пр.).
- Если питание не предоставляется, а работодатель уклоняется от компенсации — требовать возмещения можно только при наличии письменного подтверждения этого права.
- Выплата "аванса" по 2000 руб. в неделю при обещанной зарплате — явный признак возможного мошенничества или нарушения трудового законодательства.
- Отсутствие договора и задержки выплат могут быть основанием для обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

3. Ваши действия пошагово

1. Письменно потребуйте трудовой договор. Направьте работодателю заявление (вручите под подпись или отправьте заказным письмом с описью вложения), что требуете выдать трудовой договор и разъяснить условия оплаты и предоставления питания.
2. Соберите доказательства: сохраните скриншоты вакансии, переписку с работодателем, фото условий проживания и работы, любые квитанции о тратах на питание, записи разговоров (если они не тайные).
3. Обратитесь в Государственную инспекцию труда по региону (https://git77.rostrud.gov.ru/ — для Москвы, или найдите региональное отделение):
- Жалоба подается онлайн, лично или по почте.
- Опишите ситуацию, приложите имеющиеся доказательства.
4. Параллельно можно обратиться в прокуратуру — особенно если есть признаки мошенничества или массового нарушения прав работников.
5. Если не выплатят заработанное — обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и процентов за задержку (ст. 236 ТК РФ).
6. Если вы решите уволиться — подайте письменное заявление об увольнении. Работодатель обязан выдать расчет и трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) в день увольнения.

4. Что важно уточнить

- Был ли хоть какой-то документ (например, расписка, пропуск, табель), подтверждающий, что вы работаете именно у этого работодателя?
- Есть ли свидетели, которые могут подтвердить условия работы и обещания?
- Какие еще документы вы подписывали при заселении или начале работы?
- Какой юридический статус у вашего работодателя (ООО, ИП, физлицо)?

5. Итог

Ваша ситуация — нарушение трудового законодательства. Действуйте быстро: чем больше у вас будет письменных доказательств и обращений, тем выше шансы защитить свои права и получить причитающееся. Обращение в трудовую инспекцию можно сделать онлайн, это бесплатно, а инспекция обязана провести проверку.

Для точной оценки деталей и составления грамотных обращений рекомендую проконсультироваться с юристом лично.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
508 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
238 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы рядом