-
Вопрос № 00207140
Здравствуйте ,подскажите пожалуйста что делать в данной ситуации.
Устроился на вахту грузчиком на склад ,
Общежитие дали заселили все хорошо.
На след день вышел на работу, все хорошо.
В вакансии по работе что я устраивался было написано двух разовое питание, по факту питания нет и работодатель на сей счет говорит что повара нету якобы.
Питаюсь неделю за свой счет. Ему тоже об этом сказал, на что реакции никакой. Возмещать мои убытки по поводу питания он напрочь отказался. Ссылаясь на то что он не должен это оплачивать.
Хотя в условии работы входило двух разовое питания, которого нету .
По итогу мы с мужиками его еле как уговорили скинуть нам на еду что бы оплатил продукты более менее на пару дней хватило . Но это все на что он способен расщедриться.
Договор мне (и всем) так и не выдали , хотя сказал что все готово и как люди наберутся привезет их все и всем на руки.
По итогу один человек закончил вахту уехал домой с 25 тысячими. Из 150 которые были указанны в вакансии
Авансы каждую неделю по 2 тысячи рублей при условии что отработал неделю.
Пожалуста подскажите как и куда обратиться за помощью я тут уже две с половиной недели.
Обратитесь в государственную инспекцию труда Вашего региона с жалобой на нарушение условий труда и невыдачу трудового договора. Параллельно зафиксируйте все доказательства: переписку, вакансию, свидетелей. Трудовой договор был заключён с Вами фактически - с момента допуска к работе, что подтверждается нормами трудового законодательства. Имеются ли у Вас скриншоты вакансии с указанием условий питания и переписка с работодателем? Работодатель в подобных спорах, как правило, выстраивает защиту через отрицание самого факта трудовых отношений - заявляет об отсутствии договора и переквалифицирует отношения в гражданско-правовые. Без показаний свидетелей, скриншотов вакансии и доказательств фактического допуска к работе суд может встать на его сторону, и тогда взыскать задолженность по заработной плате в полном объёме не представится возможным. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Добрый день!Если условия вакансии не соответствуют фактическим, трудовой договор не выдали, а заработную плату выплачивают не в полном объеме, имеются признаки нарушения трудового законодательства.
Рекомендую:
обратиться с жалобой в Государственная инспекция труда;
подать заявление в Прокуратура Российской Федерации;
сохранить все доказательства: переписку, объявление о вакансии, фото общежития, пропуска, табели, банковские переводы, контакты свидетелей.
Если трудовой договор не оформлен, но вы фактически допущены к работе, трудовые отношения считаются возникшими (ст. 16, 67 Трудовой кодекс Российской Федерации). Работодатель обязан оформить договор не позднее трех рабочих дней со дня допуска к работе и выплатить заработную плату в полном объеме.
Пожалуйста







