-
Вопрос № 00163993
В образовательной организации в которой я работаю планируется сокращение в июне месяце. Руководитель предупредила о том что сократят меня. В мае у меня отпуск по графику. Так же у меня есть возможность воспользоваться удлиненным отпуском сроком один год , как педагог имеющий беспрерывный стаж в течении 10 лет. Вопрос: в какой последовательности , с выгодой для себя , уйти в сокращение воспользовавшись отпусками? Благодарю за ответ
Получить официальное уведомление о сокращении. Согласно ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан уведомить сотрудника о сокращении минимум за 2 месяца до даты увольнения. В уведомлении должны быть указаны причина сокращения, номер приказа, планируемая дата увольнения и место для подписи сотрудника. Если вы получите такое уведомление, убедитесь, что оно оформлено правильно.
Использовать обычный отпуск по графику в мае. Если ваш отпуск по графику запланирован на май, вы вправе его использовать. Работодатель не может запретить вам уйти в отпуск, даже если в будущем планируется сокращение. Отпуск не влияет на право увольнения по сокращению штата, но позволяет отдохнуть и решить личные вопросы.
Рассмотреть возможность использования удлинённого отпуска сроком на 1 год. Педагоги, имеющие непрерывный стаж 10 лет, вправе воспользоваться удлинённым отпуском продолжительностью до 1 года. Это право возникает один раз в 10 лет непрерывной работы. Если вы ещё не использовали такой отпуск, его можно оформить до увольнения по сокращению. Для этого необходимо подать заявление работодателю.
Дождаться окончания отпуска или истечения срока уведомления о сокращении. Если вы используете удлинённый отпуск, сокращение может быть произведено только после его окончания. Если же вы не используете удлинённый отпуск, работодатель вправе уволить вас по сокращению после истечения 2-месячного срока с момента уведомления.
Ситуация в образовательной сфере имеет свои уникальные особенности, особенно в части длительного отпуска (до одного года). Чтобы уйти под сокращение с максимальной выгодой и защитой своих прав, вам нужно учитывать нормы Трудового кодекса РФ (ст. 178-180) И Приказ Минобрнауки № 644 (о длительном отпуске).
Важно: Увольнение по сокращению штата невозможно, пока работник находится в отпуске (ст. 81 ТК РФ). Если срок уведомления о сокращении истекает, пока вы в отпуске, дата увольнения переносится на ваш первый рабочий день после него.
Нюанс: Длительный отпуск педагогических работников (ст. 335 ТК РФ) обычно является неоплачиваемым, если иное не предусмотрено локальным актом вашей организации (коллективным договором).
