Если заключил договор до внесения изменений в постановление 1931, то какие условия будут?

Здравствуйте, ситуация следующая, на работе сокращение штата, хотят поменять график, но пока не могут, так как есть человек в декрете, в связи с этим сегодня мне сообщили, что меня хотят уволить и заново принять на работу, то есть увольнение и принятие в один день, такое как мне известно делают только при реорганизации.
Если я позволю им так сделать, то будет ли мне выплачен учебный отпуск ,он у меня будет через месяц и будет ли разница в оплате за него ?

Бачериков Андрей Витальевич

Да, так при реорганизации делается...однако, будьте осмотрительны, чтобы не получилось так, что Вас уволят и возможно, не примут на работу!

О выплате учебного отпуска и разнице в оплате за него- по решению только работодателя,

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте!

Однодневное увольнение и приём могут повлиять на стаж и право на учебный отпуск (статья 121 ТК РФ). Рекомендую проконсультироваться с юристом и отказаться от такой процедуры, если планируете уходить в учебный отпуск.

Обращайтесь ко мне за консультацией, если потребуется помощь в подготовке документов или защите ваших интересов.

В организации 3 вакансии электромонтёром, одну из них занимаю я. Две недели назад получил уведомление о сокращении штата. Один и электррмонтеров написал заявление на увольнение, идет отработка 14 дней. А второго увольняют за прогул. Так вопрос вот в чем: имеют ли право прекратить сокращение моей должности, после получения и ознакомления мной уведомления о сокращении, если освобождается ещё две вакансии? ( я хочу уйти по сокращению, работать дальше не имею желания, в такой организации, где выбрали мою кандидатуру на сокращение).

Мингазов Юрий Саитгареевич

Ждите пока сократят, только сомневаюсь, что сократят, если двое и так уходят.

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Гость! В вашем случае, если освобождаются две вакансии электромонтера, работодатель обязан предложить их вам. Если он этого не сделает, его действия могут быть признаны неправомерными. Если Вы хотите уйти по сокращению, и это ваше право. Если работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию, несмотря на наличие вакансий, вы можете обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда или в суд.

Здравствуйте. Такая ситуация, идет сокращение штата, и ставка 0,5 заместителя директора по увр сокращается. У заместителя сейчас 0,8 ставки, после сокращения останется 0,3. Вопрос, нужно ли после сокращения «добивать» работнику до совмещение до полной ставки? Сам работник желает остаться на основной должности заместителя 0,3 в взять совместительство полную ставку учителя-логопеда ссылаясь на то, что по ТК РФ совместительство не больше 20 часов в неделю, а учитель-логопед полная ставка это 20 часов. Но по ТК РФ совмещение положено не более 0,5 ставки. Как решить данную ситуацию?

Арахова Диана Алексеевна

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может быть переведен на 0, 3 ставки по основной должности и одновременно работать по совместительству учителем-логопедом на полную ставку, если это не превышает допустимую норму часов для совместительства (не более 20 часов в неделю), при этом ограничение в 0, 5 ставки относится к совмещению, а не к совместительству.

Добрый день
Заключила социальный контракт по поиску работы с апреля по сентябрь
Работник соцзащиты сказал что нужно устроиться на работу в течение двух месяцев, в июне месяце, в центре занятости предлагают пройти обучение с 1 июля по 14 июля, позвонила в соцзащиту попросила продлить соцконтракт, одобрили, до 18 июля должна трудоустроиться, в последних числах июня выяснилось что обучение перенесли на 21 июля, так как должна трудоустроиться до 18 июля, пошла в соцзащиту, узнать как быть в такой ситуации, что не успела трудоустроиться и не получается пройти обучение, в ответ услышала что если не трудоустроюсь до конца июня то контракт расторгнут, и мне придется вернуть деньги, деньги получила только за подписание контракта, нужно ли возвращать деньги?

Ватолин Александр Иванович

Вам нужно уточнить этот вопрос непосредственно в вашем отделении соцзащиты, так как условия возврата денежных средств зависят от конкретных условий вашего социального контракта. Обычно, если условия контракта не выполнены (в данном случае трудоустройство до определенной даты), возможно, потребуется вернуть средства. Однако, если вы столкнулись с объективными обстоятельствами, такими как перенос обучения, возможно, есть возможность пересмотреть условия или продлить контракт. Рекомендуем обратиться в соцзащиту с письменным заявлением, подробно описав вашу ситуацию и приложив подтверждающие документы (например, информацию о переносе обучения).

Здравствуйте. У меня вопрос по теме соцконтракта. Мне одобрили соцконтракт на открытие бизнеса. Оформила я соцконтракт по прописке в Ненецком автономном округе, а открывать бизнес я хочу в Республике Татарстан.
Могут ли мне отказать в этом случае?

Малюк Андрей Григорьевич

Здравствуйте!

Понимаю ваш вопрос и хочу заверить, что в некоторых случаях допускается открытие бизнеса в другом регионе после заключения социального контракта. Однако для этого могут потребоваться дополнительные согласования и документы.

Чтобы избежать возможных проблем и задержек, рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на социальном обеспечении и предпринимательском праве. Я смогу подробно изучить вашу ситуацию, помочь с подготовкой необходимых документов и дать профессиональные рекомендации.

Буду рад помочь вам на платной основе. Обращайтесь, и вместе мы найдём наилучшее решение для вашего вопроса.

Колоколов Евгений Константинович

Да, могут отказать, так как по условиям большинства региональных программ соцконтракт действует по месту оформления и вашей регистрации. Реализовывать бизнес-план нужно в том регионе, где заключён соцконтракт (в вашем случае — Ненецкий АО). Если нужна помощь — пишите!

Здравствуйте я являюсь самозанятой,брала пол года назад соцконтракт на бьюти услуги,могу ли я поралельно продавать вещи которые закупаю с садавода?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте. Нет, просто перепродавать чужие вещи (с Садовода) на самозанятости нельзя. Самозанятые имеют право продавать только то, что сделали сами. Если соцзащита или налоговая узнают о перепродаже, это признают нарушением условий спецрежима. Могут аннулировать чеки, доначислить налоги (13%) и потребовать вернуть деньги по соцконтракту из-за нецелевого использования статуса. Только если вы существенно измените вещь (например, купите футболку и нанесёте на неё свой принт или вышивку).

Здравствуйте,думаю подписать контракт на сво,женщина. Взяла соцконтракт от соцзащиты(350к)мне разделили выплату на три части, за первые 200 тысяч отчиталась,получила 150 недавно за них не делала отчёт,решила идти на службу. Что будет с этим соцконтрактом и как мне поступить?

Дивлекеев Никита Сергеевич

Здравствуйте! В вашей ситуации есть возможность приостановить действие социального контракта в связи с заключением контракта на военную службу. Однако это не происходит автоматически - вам необходимо обязательно уведомить орган социальной защиты населения (соцзащиту) в Белгородской области о своём решении и предоставить подтверждающие документы.

Средства, за которые вы уже отчитались (первые 200 тыс.), возвращать не потребуется. По поводу неиспользованных 150 тыс. Вам нужно будет договориться с соцзащитой либо о приостановке контракта с возможностью вернуться к его выполнению позднее, либо о его досрочном завершении. Бездействие же может привести к нарушениям и требованиям вернуть деньги.

Здравствуйте,по соцконтракту тжс сказали судебный приказ отнести в фссп по алиментам если не отнести заставят отдать деньги

Грачёв Георгий Владимирович

По социальному контракту получатель обязан выполнять условия договора. Если орган соцзащиты требует предъявить судебный приказ о взыскании алиментов в ФССП, это законное требование - вы обязаны возбудить исполнительное производство. Невыполнение условий контракта влечет его расторжение и возврат полученных средств. Судебный приказ о взыскании алиментов уже получен Вами или он только упоминался в требованиях соцзащиты?

Добрый день!Если ещё не поставлен на учёт в качестве безработного.Был больничный,но принёс не на следующий рабочий день,может ли центр занятости отказать в постановке на учёт?
лист нетрудоспособности с 25.10 - 31.10.По правилам я должна была явиться 1.11,но об этом меня инспектор не уведомил.Пока я получила справку от терапевта,то пришла в ЦЗН 3.11
Правомерен ли отказ в постановке на учет?

Козлов Владимир Юрьевич

То, что вы находитесь на больничном, не является основанием для отказа в постановке на учет в центр занятости. В п. 3 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» четко указано, кого не могут признать безработным. Главное, что вы уволились и являетесь безработным и не самозанятым. То, что вы на больничном это не имеет никакого значения для ЦЗН. Можете спокойно вставать на учет.

Добрый день. Подскажите пожалуйста куда обратиться и что делать. Моя мама уволилась с предприятия сентябре прошлого года из за маленькой зарплаты, и унизительно отношения руководителя, отработав 7 лет без выговоров, дисциплинарных взысканий и прочих нарушений. Приобрела болезнь перенесла операцию по страховой от предприятия, после чего часто уходила на больничный, понятно что это не нравится работадателю, но и не повод унижать человека за это. Устроилась сразу на другое предприятие на испытательный срок, отработав пол месяца заболела ушла на больничный, выйдя с больничного начальник сказал что узнал какую то информацию с прошлого места работы и она им не подходит, уволилась. Встала на учёт в центр занятости, каждая вакансия предложенная от центра, она ездила на собеседования и во всех организациях пришёл отказ, пособия не платят, и причин отказа как таковых нет. Что делать куда обратится, человеку 52 года, очень похоже что человеку испортили репутацию.

Лапшин Алексей Анатольевич

Отказ, должен быть мотивирован. За этим сейчас следят.

В каждом направлении, указывается причина отказа. Смотрите внимательнее.

Больше Вам помочь не чем.

Халина Оксана Владимировна

Добрый день. У нас нет такой структуры, которая могла бы кого-то обязать взять человека на работу. Увы(

Состаю на центре занятости и на данный момент прохожу обучение по демографии, но при этом мне ЦЗ продолжает предлагать трудоустройство, а на сколько я знаю, при оформлении на работу и сдтчу с обучения, а я его ждал пол года, как мне быть

В декабре 2025 г заканчивается декрет 1,5 года ребенку. Декретные не будут платить, выходить на прежнее место работы нет желания. Можно ли уволиться и встать в центр занятости по безработице и получать деньги по максимуму, а не 1700 с чем то. Хочется продлить отпуск с ребенком и получать денежные средства хоть какие то. Подскажите как лучше сделать? И есть что я теряю, если уволюсь до 3 х лет с работы?

Бударагин Александр Александрович

Согласно ч. 1 ст. 3 закона №1032-1, могут быть признаны безработными и поставлены на учёт в ЦЗН трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, ищут работу и готовы приступить к ней

При этом если женщина официально трудоустроена и находится в отпуске по уходу за ребёнком, она не может встать на учёт в ЦЗН, так как считается занятой.

Беркута Анна Александровна

В вашей ситуации важно учитывать несколько аспектов, связанных с трудовым законодательством, выплатами по безработице и социальными гарантиями. Давайте разберем ваши вопросы по порядку. --- 1. Увольнение до достижения ребенком 3 лет Если вы уволитесь до того, как ребенку исполнится 3 года, вы потеряете право на следующие выплаты и гарантии: - Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет: Это пособие выплачивается только работающим гражданам или тем, кто находится в отпуске по уходу за ребенком. Если вы уволитесь, выплаты прекратятся. - Компенсационная выплата до 3 лет: После 1, 5 лет многие работодатели выплачивают символическую компенсацию (обычно 50 рублей в месяц). Если вы уволитесь, эта выплата также прекратится. - Сохранятся ли выплаты от государства: После 1, 5 лет вы можете получать только стандартные детские пособия, которые назначаются независимо от трудоустройства (например, пособие на ребенка до 16/18 лет, если семья признана малоимущей). 2. Постановка на учет в центре занятости Если вы уволитесь, вы сможете встать на учет в центре занятости и получать пособие по безработице. Однако есть нюансы: - Размер пособия: Максимальное пособие по безработице в 2023 году составляет 12 792 рубля (для предпенсионеров — 16 344 рубля). Минимальное пособие — 1 700 рублей. Размер выплаты зависит от вашего трудового стажа, причины увольнения и времени, проведенного в статусе безработного. - В первые 3 месяца вы будете получать 75% от среднего заработка (но не более максимального размера). - В следующие 4 месяца — 60%. - Затем — 45%. - После 12 месяцев выплаты снижаются до минимального размера (1 700 рублей). - Условия для получения максимального пособия: Чтобы получать максимальное пособие, вам нужно: - Иметь официальный трудовой стаж (не менее 26 недель за последний год). - Уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон (не за нарушение трудовой дисциплины). - Быть готовой к активному поиску работы (центр занятости будет предлагать вакансии, и отказ от подходящей работы может привести к снижению или прекращению выплат). 3. Что вы теряете, если уволитесь до 3 лет - Пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет: Если вы уволитесь, выплаты прекратятся. - Компенсация до 3 лет: Вы потеряете право на символическую выплату от работодателя. - Трудовой стаж: Период отпуска по уходу за ребенком засчитывается в трудовой стаж. Если вы уволитесь, стаж прервется. - Гарантии по возвращению на работу: Пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, работодатель не может вас уволить (кроме случаев ликвидации организации). Если вы уволитесь, эта гарантия потеряется. 4. Как лучше поступить Если вы хотите продлить время с ребенком и получать хоть какие-то выплаты, рассмотрите следующие варианты: - Остаться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет: Это позволит вам сохранить трудовой стаж и получать символическую компенсацию от работодателя. После 1, 5 лет вы можете искать удаленную работу или подработку, чтобы иметь дополнительный доход. - Уволиться и встать на учет в центре занятости: Если вы решите уволиться, постарайтесь сделать это по соглашению сторон, чтобы сохранить право на максимальное пособие по безработице. Однако учтите, что выплаты будут временными и не заменят полноценного дохода. - Оформить статус малоимущей семьи: Если ваш доход ниже прожиточного минимума, вы можете оформить пособие на ребенка до 16/18 лет. Это может стать дополнительной поддержкой. 5. Рекомендации - Взвесьте все "за" и "против". Если вы хотите больше времени провести с ребенком, возможно, стоит остаться в отпуске до 3 лет и искать подработку. - Если вы решите уволиться, заранее подготовьте документы для центра занятости (трудовая книжка, справка о среднем заработке за последние 3 месяца).

Человек только встал на учет в центр занятости и претендует на признание безработным, но таковым еще не признали, так как еще не сходил по двум направлениям на работу. Признают ли его безработным если на период, который выделен, чтобы сходить по направлениям человек заболел и имеет больничный лист?

Халитова Ирина Шамильевна

Добрый день. Нет не признают. Ему после окончании болезни необходимо будет посетить по направлениям работодателей. А при получении больничного уведомить своего инспектора о болезни и озвучить проблему о невозможности в указанный срок посетить места вакансий и решить с ним вопрос по окончании болезни актуальности вакансий и необходимости их посетить

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Если человек, стоящий на учете в службе занятости, заболевает и не успевает посетить предложенные вакансии, то наличие больничного листа служит оправданием пропуска собеседований. ЦЗН засчитает период болезни как уважительную причину и не откажет в статусе безработного. Однако пособие по временной нетрудоспособности в этом случае не предусмотрено.

Добрый день! Работаю на должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования официально, а по факту выполняю функции помощника руководителя или секретаря, то есть как бы являюсь "подснежником". Через месяц меня уволят по сокращению штата. Мне нужно встать в центр занятости населения для дальнейшего трудоустройства и получения пособия по сокращению с моего последнего места работы. Какую должность нужно указывать при постановке на учёт? Электромонтера- так как эта официальная должность по трудовой книжке, но им я работать не могу так как нет профессиансльных навыков. Или помощник руководителя/секретарь/офис-менеджер так как я фактически имею опыт работы на этой должности?

Жуйкова Юлия Валерьевна

Здравствуйте Екатерина! Специалист в центре занятости обратит внимание на записи в трудовой книжке и будет предлагать работу исходя из Вашего опыта.

Коробова Евгения Михайловна

Добрый день! Указываете должность на которую претендуете, кем хотите работать

Здравствуйте! Меня интересуют ответы на следующие вопросы : не могли бы вы сообщить, имеет ли право иностранный гражданин обращаться в онлайн формате в центр занятости в городе Москва с целью трудоустройства? Последует ли соответствующий ответ с указанием подходящей работы от центра занятости, если иностранный гражданин прикрепляет свое резюме на этом сайте? Каков алгоритм действий сотрудника центра занятости в городе Москва в случае зафиксирования человека со статусом ищущего работу?

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Если у иностранца нет РВП или ВНЖ, он не может.