Выплата?

Ситуация: сотрудник выполняет дополнительную работу по совмещению должностей, но ему не выплачивают доплату, объясняя это тем, что доплата не предусмотрена.

Правовая оценка: согласно статье 60.2 Трудового кодекса РФ, совмещение должностей (профессий) возможно только с письменного согласия работника и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором обязательно указывается размер доплаты. Отсутствие доплаты за совмещение противоречит требованиям законодательства.

Применимые нормы: статья 60.2 и статья 151 Трудового кодекса РФ прямо предусматривают, что за выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) работнику устанавливается доплата по соглашению сторон.

Риски и нюансы: если работодатель не оформил дополнительное соглашение и не выплачивает доплату, он нарушает трудовое законодательство. Работник вправе требовать выплаты за фактически выполненную работу и компенсации за задержку выплат. За нарушение предусмотрена административная ответственность для работодателя (статья 5.27 КоАП РФ).

Пошаговые действия:

1. Уточните, было ли оформлено письменное согласие и дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении и размере доплаты.
2. Обратитесь к работодателю с письменным требованием выплатить доплату за совмещение, ссылаясь на статьи 60.2 и 151 ТК РФ.
3. При отказе — обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.
4. Соберите доказательства фактического выполнения дополнительной работы (приказы, служебные записки, переписку, свидетельские показания).

Что уточнить: важно знать, заключалось ли письменное соглашение о совмещении и как фиксировался факт выполнения дополнительной работы. Без этих данных вывод о законности действий работодателя окончательный сделать нельзя.

Для точной оценки вашей ситуации и подготовки необходимых документов рекомендую обратиться к юристу.