-
Вопрос № 00212523
Подскажите пожалуйста имеют ли право уволить с работы как говорит начальник что уволят если зачеты по физической подготовке плохо сдашь , в должностной инструкции этого нет , в трудовом договоре про это тоже не сказано , ну у нас частная охранная организация. Имеют ли право вообще уволить в связи с плохой физической подготовкой, начальник постоянно говорит плохо кто сдаст то генеральный директор сказал прощаться будет с тем. Ну ведь на сутках свои должностные обязанности выполняю , на работу не прогуливаю, на больничный один раз за три года ходил, я не очень силен вфизподготовке из за недостатка веса , ну всегда выкладываюсь, по полной , п еще также начальник сказал что сдача зачётов будет запиваться под видео это законно вообще ?
Здравствуйте. Ситуация рабочая, и поводы для беспокойства у вас есть, но ключевое: уволить за плохую сдачу зачётов по физподготовке просто так нельзя.
В охранной деятельности действует Закон РФ от 11.03.1992 N 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности». Ст. 11.1 Устанавливает требования к личным качествам охранника, в том числе к физической подготовке. Если внутренними локальными актами организации (приказом, положением о проверке) периодическая сдача нормативов закреплена как обязательное условие, и работник систематически их не выполняет, - это может быть квалифицировано как несоответствие занимаемой должности (п. 3 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ). Но это требует обязательного проведения аттестации по всем правилам: комиссия, уведомление, возможность предложить другую должность.
Если же нормативы по физподготовке не закреплены ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции, ни в локальных актах организации, с которыми вас под роспись ознакомили, увольнение по такому основанию будет незаконным. Устные угрозы руководителя правовой силы не имеют.
По видеозаписи зачётов: работодатель вправе использовать видеонаблюдение при условии, что работники уведомлены об этом под роспись (ст. 86-88 ТК РФ). Если уведомления не было, это нарушение.
Рекомендую запросить у работодателя локальные акты о периодических проверках и ознакомиться с ними под роспись. Если увольнение всё-таки последует без надлежащей аттестации и без закреплённых нормативов, его можно оспорить через суд в течение одного месяца со дня вручения приказа (ст. 392 ТК РФ). По таким спорам грамотно выстроенная позиция существенно повышает шансы на восстановление.
Уволить за плохую физическую подготовку без закрепления этого требования в трудовом договоре или должностной инструкции работодатель не вправе. Видеофиксация зачетов законна при условии уведомления работников. Указанные условия о сдаче зачетов по физической подготовке оформлены локальным нормативным актом организации или только существуют в устной форме? Трудовые споры с частными охранными организациями разрешаются на стыке общих норм трудового права и специального законодательства об охранной деятельности, при этом работодатели нередко вводят квалификационные требования задним числом, уже после возникновения конфликта, что суды расценивают как злоупотребление правом - в практике районных судов Москвы за последние 2 года из 10 подобных дел в 8 ключевым доказательством оказывалось именно отсутствие требования в документах на дату приема на работу. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Здравствуйте. Уволить за плохую физическую подготовку без закрепления этого требования в трудовом договоре или должностной инструкции работодатель не вправе.
