Ответ нейросети:
В вашей ситуации важно учитывать несколько аспектов, связанных с трудовым законодательством и внутренними регламентами вашей организации.
1.
Назначение обязанностей: Согласно Трудовому кодексу РФ, работник обязан выполнять только те функции, которые прописаны в его трудовом договоре и должностной инструкции. Если обязанности по антитеррористической защищённости не были официально закреплены за вами приказом или изменением в должностной инструкции, формально вы не обязаны их выполнять. В этом случае, привлечение вас к дисциплинарной ответственности за недочеты в этой сфере может быть оспорено.
2.
Изменение трудовых функций: Если работодатель хочет добавить вам новые обязанности, это должно быть оформлено соответствующим образом. Обычно это делается через внесение изменений в трудовой договор и/или должностную инструкцию, с вашим согласованием.
3.
Заключение договоров: Заключение договоров обычно требует наличия полномочий, которые подтверждаются доверенностью от организации. Если у вас нет юридического образования и соответствующих полномочий, вы не вправе самостоятельно заключать договоры. Этим должен заниматься уполномоченный сотрудник, например, юрист вашей организации.
4.
Рекомендации: Рекомендуется обратиться к вашему руководству с просьбой официально определить ваши обязанности и, при необходимости, оформить соответствующие изменения в вашей должностной инструкции. Это поможет избежать недоразумений и возможных санкций. Также, если вас просят выполнять задачи, для которых вы не имеете квалификации или полномочий, стоит обсудить это с руководством и юристом организации.
Если ситуация не разрешается, и вы сталкиваетесь с давлением или угрозой взысканий, может быть полезно проконсультироваться с независимым юристом, чтобы защитить свои права.
