Как уволиться в отпуске с ржд?

(3 ответа)

Почему не дают увольнение в отпуске с ржд с должности помощника машиниста? И требуют вернуть деньги либо ждать окончания отпуска, как поступить в экстренной ситуации?

Разумовская София Дмитриевна
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 8 лет

Увольнение в период отпуска законно — ТК РФ не запрещает подать заявление по собственному желанию, находясь в отпуске (ст. 80 ТК РФ; письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6). Отказать в приёме заявления работодатель не вправе.

Требование вернуть деньги, скорее всего, связано с ученическим договором. Если вы его подписывали, при увольнении без уважительных причин до истечения оговорённого срока вы обязаны возместить затраты на обучение пропорционально неотработанному времени (ст. 249 ТК РФ).

Однако суды отказывают РЖД во взыскании, если увольнение вызвано уважительными причинами (болезнь, переезд, нарушение обязательств со стороны работодателя) либо если в сумму затрат неправомерно включена стипендия (решения Читинского райсуда, Владимирского облсуда).

В экстренной ситуации: подайте письменное заявление об увольнении, указав уважительную причину и приложив подтверждающие документы. Требуйте письменный расчёт. При давлении — жалоба в ГИТ или прокуратуру.

✅КРУГЛОСУТОЧНО ♻️ Консультации и составление документов - в ТГ, Мах, ВК, Whats'App (контакты в профиле) (ПЛАТНО). Отзывы о работе - в ТГ-канале Буду рада Вам помочь!
Юристы по прочим услугам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Грачёв Георгий Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

По трудовому законодательству работник вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию в период отпуска. Работодатель не вправе отказать. Возврат отпускных за неотработанные дни - законное требование работодателя. Какова конкретная причина Вашего увольнения - собственное желание или иные обстоятельства? При увольнении в период отпуска работодатель вправе удержать из окончательного расчёта суммы за неотработанные дни отпуска. Практика трудовых споров показывает: в 8 из 10 случаев работники РЖД не знают, что удержание ограничено 20% от выплачиваемой суммы, и попытка взыскать сверх этого оспаривается в суде успешно. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

MAX/WA/TG (в профиле) - отвечаю СРАЗУ! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)!
Шемякин Дмитрий Игоревич
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 12 лет

Здравствуйте. Отказ руководства РЖД в увольнении во время отпуска неправомерен, поскольку статья 80 ТК РФ разрешает подавать заявление в любой момент, но есть некоторые нюансы.

Для того, чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: заключали ли вы с ОАО «РЖД» ученический договор (или договор о целевом обучении) на должность помощника машиниста, расходы по которому от вас сейчас требуют компенсировать, Для полной оценки ситуации, мне необходимо изучить ваш трудовой договор.

✅Круглосуточно. Пишите все уточнения и вопросы сразу мне в Telegram или WhatsApp — там я отвечаю мгновенно. Также помогу вам составить необходимые документы. Дмитрий Шемякин.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, в том числе находясь в отпуске. Работодатель не вправе препятствовать увольнению по инициативе работника, даже если тот находится в отпуске или на больничном (ст. 80 ТК РФ). Требование вернуть отпускные или отказ в увольнении до окончания отпуска не соответствует закону.

Применимые нормы
- Статья 80 ТК РФ — порядок увольнения по инициативе работника;
- Статья 127 ТК РФ — порядок расчёта и возврата отпускных при увольнении;
- Статья 140 ТК РФ — сроки и порядок окончательного расчёта при увольнении.

Риски, сроки, нюансы
1. Работодатель обязан уволить работника не позднее 14 дней с момента получения заявления об увольнении, даже если работник в отпуске.
2. Требование вернуть отпускные возможно только за неотработанные дни отпуска, если отпуск был предоставлен авансом (ст. 137 ТК РФ).
3. Если заявление подано, а работодатель отказывается оформлять увольнение или не издаёт приказ, это нарушение трудового законодательства.
4. В случае экстренной ситуации (например, необходимость срочного увольнения), работник может просить об увольнении до истечения срока предупреждения, но работодатель не обязан удовлетворять такую просьбу.

Пошаговые действия
1. Направьте работодателю заявление об увольнении по собственному желанию (лучше заказным письмом с уведомлением, если вы не находитесь на рабочем месте). В заявлении укажите дату, с которой хотите уволиться (обычно через 14 дней, но можете просить об увольнении ранее по уважительной причине).
2. Если работодатель отказывается принимать заявление — зафиксируйте этот факт (например, актом в присутствии свидетелей или отправкой заявления почтой).
3. Если требуют вернуть отпускные — уточните, за какие дни, и был ли отпуск предоставлен авансом. Вернуть нужно только за неотработанные дни, если увольняетесь до окончания рабочего года, за который был предоставлен отпуск.
4. Если увольнение не оформляют — обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
5. В экстренной ситуации — приложите к заявлению документы, подтверждающие причину срочности (например, медицинские справки, семейные обстоятельства).

Что уточнить
Для точного ответа важно знать:
- Когда и как было подано заявление на увольнение;
- Был ли отпуск предоставлен авансом;
- Какие именно суммы требуют вернуть и на каком основании;
- Есть ли подтверждения отказа работодателя оформить увольнение.

Для точной оценки вашей ситуации и составления документов рекомендую проконсультироваться с юристом.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
570 юристов отвечают
4 минуты среднее время ответа
162 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы рядом