??как?

(1 ответ)

Здравствуйте. Хотела узнать, можно ли во время ежегодного отпуска открыть больничный лист по беременности и родам ( у меня жо окончания отпуска оставалось 5 дней, но мед.учрежд открыл мне больничный лист по беременности и родам до окончания отпуска) на работе в отделе кадров говорят что нельзя было открывать больничный лист по беременности и родам, у них программа может заблокировать все и не выплатить выплаты.

Гость
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов

Здравствуйте! Да, во время ежегодного оплачиваемого отпуска можно открыть больничный лист по беременности и родам. В этом случае ежегодный отпуск будет продлен на количество дней, совпавших с периодом больничного, или перенесен на другой срок по желанию работницы, кроме того, вы живете по законам РФ, а не по программным комплексам работодателя.

Юристы по прочим услугам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте.

В вашей ситуации важно понимать, что ежегодный отпуск и отпуск по беременности и родам регулируются разными нормами трудового законодательства. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отпуск по беременности и родам предоставляется независимо от других видов отпусков и должен быть оплачен в соответствии с установленными нормами.

Если ваш отпуск по беременности и родам начинается в период ежегодного оплачиваемого отпуска, то отпуск по беременности и родам должен быть предоставлен и оплачен в установленные сроки, а неиспользованные дни ежегодного отпуска могут быть перенесены на другое время или продлены после окончания отпуска по беременности и родам.

Что касается технических проблем с программным обеспечением в отделе кадров, это не должно быть препятствием для выполнения норм трудового законодательства. Работодатель обязан обеспечить реализацию ваших прав в соответствии с законом, даже если для этого потребуется решить какие-то технические вопросы.

Рекомендую вам обратиться в отдел кадров с письменным заявлением, в котором вы изложите вашу ситуацию и попросите разъяснить порядок предоставления и оплаты отпуска по беременности и родам в соответствии с законодательством. Если возникнут трудности, вы всегда можете обратиться за консультацией в трудовую инспекцию или к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Если у вас будут дополнительные вопросы, не стесняйтесь задавать их.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
555 юристов отвечают
7 минут среднее время ответа
317 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы рядом