Оплата ежегодного отпуска при нахождени в отпуске по уходу за ребенком?

Здравствуйте. Хотела узнать, можно ли во время ежегодного отпуска открыть больничный лист по беременности и родам ( у меня жо окончания отпуска оставалось 5 дней, но мед.учрежд открыл мне больничный лист по беременности и родам до окончания отпуска) на работе в отделе кадров говорят что нельзя было открывать больничный лист по беременности и родам, у них программа может заблокировать все и не выплатить выплаты.

Добрый вечер,работаю в магазине Пятерочка официально,ставка 100% у меня такой вопрос была в зафиксированном отпуске с 8 по 30 сентября,произошло так что оба ребенка заболели и я ушла на больничный с 17 по 25 сентября. 25 сентября пришло на гос.услуги оповещение,что больничный закрыт. Мне организация должна оплатить больничный или продлить на время ежегодного отпуска по окончанию дни больничного?

Петрищев Андрей Сергеевич

В Вашем случае Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом Ваших пожеланий.

Период временной нетрудоспособности после 3 дня оплачивается социальным фондом, а не работодателем.

При продлении Вами отпуска работодатель просто продлит отпуск, без дополнительных выплат (при этом три дня все таки должны дополнительно быть оплачены).

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, после декрета (140 дней) ухожу в ежегодный отпуск могу ли я подать заявление находясь в ежегодном отпуске на выплтаты до 1.5 лет и будет ли мне их выплачивать или только после того как выйду из ежегодного отпуска?

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте.

Да, вы можете подать заявление на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, при этом пособие выплачивается застрахованным лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком, и его выплата не прекращается на период ежегодного отпуска.

Довгань Денис Александрович

Да, вы можете подать заявление на выплаты по уходу за ребенком до 1, 5 лет, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске. С 1 января 2024 года правила изменились, и теперь пособие выплачивается даже в те периоды, когда вы работаете или находитесь в обычном отпуске.

Вы будете получать и отпускные за ежегодный отпуск, и ежемесячное пособие до 1, 5 лет. По новым правилам право на пособие сохраняется при досрочном выходе из «детского» отпуска на работу, а ежегодный отпуск юридически приравнивается к такому выходу.

Выплата пособия начнется со дня, следующего за днем окончания вашего декрета (листка нетрудоспособности на 140 дней), независимо от того, гуляете вы в это время ежегодный отпуск или нет.

Чтобы получать пособие во время ежегодного отпуска, вы должны официально оформить «отпуск по уходу за ребенком» у работодателя, а затем прервать его ради ежегодного. Сразу после окончания ежегодного отпуска вы снова подаете заявление на отпуск по уходу до 1, 5 (или 3) лет.

Здравствуйте!
Прошу проконсультировать меня по вопросу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с уходом в отпуск по беременности и родам.

Обстоятельства дела:

Перед уходом в отпуск по беременности и родам я обратилась с просьбой предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Работодатель разрешил взять только 28 календарных дней, мотивировав это тем, что я не отработала полный рабочий год.

Отпуск по беременности и родам был продлён из‑за кесарева сечения (т. е. его продолжительность превысила стандартные 140 дней).

Правовые вопросы:

Верно ли, что отпуск по беременности и родам (в т. ч. его увеличенная продолжительность) включается в стаж, дающий право на ежегодный полный оплачиваемый отпуск (согласно ст. 121 ТК РФ)?

Имела ли я право на 56 календарных дней ежегодного отпуска перед декретом с учётом включения периода отпуска по беременности и родам в стаж?

Могу ли я после завершения декрета воспользоваться оставшимися 28 днями ежегодного оплачиваемого отпуска?

Чижов Алексей Алексеевич

Да, при установленной для вашей работы продолжительности отпуска 56 календарных дней отказ только из-за «неотработанного полного года» неправомерен. Отпуск по беременности и родам, включая его увеличение из-за осложненных родов, включается в стаж для ежегодного отпуска: это следует из ч. 1 Ст. 121 ТК РФ, поскольку за работником сохраняется место работы. Не включается в такой стаж уже отпуск по уходу за ребенком.

Перед отпуском по беременности и родам женщина вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя — ст. 260 ТК РФ; также применяется ч. 3 Ст. 122 ТК РФ. Поэтому, если 56 дней — ваша законная ежегодная продолжительность отпуска и за этот рабочий год отпуск ранее не использован, вы вправе требовать оставшиеся 28 дней после окончания отпуска по беременности и родам. Для точного вывода нужны: ваша должность, основание отпуска 56 дней, рабочий год и сколько дней уже использовано за него.

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

Байдак Зоя Михайловна

Да, у вас есть право на получение очередного отпуска после окончания больничного листа если вами отработан календарный период.

С 13 мая на больничном с поясницей делали операцию в августе и в августе закрылся магазин где я работала и меня уволили по сей день на больничном, завтра закроют больничгый но я заболела ОРВИ и с 3числа у терапевта на больничном. Я работать не могу здоровье не позволяет могу ли я опять открыть больничный у невропатолога? И оплатят ли мне ФСС?

Стюф Вероника Григорьевна

Как вы будете открывать новый больничный если вас уволили? Вам надо писать иск в суд о восстановлении на работе, взыскать заработную плату, денежные средства за больничный, моральный вред. Удачи

Здравствуйте! 22.11 уволилась по собственному желанию. с 30.11 по 09.12 была на больничном. Мне приходит такое сообщение Ответ от Страхователя ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ не получен. За дополнительной информацией Вам необходимо обратиться к Страхователю
Что это означает? И могут ли мне не начислить больничный?

Белоусова Светлана Владимировна

Немного сумбурно, страхователь это ваша страховая компания, больничный обязаны оплатить, если вы официально там работаете

Исламова Альбина Мидхатовна

Здравствуйте. Если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ). Сейчас работодатель начисляет и выплачивает пособие только за первые 3 дня больничного по болезни или бытовой травме. Остальную сумму пособия рассчитывает и выплачивает работнику ФСС, а некотые пособия фонд оплачивает на все 100%.

Я получила уведомление о сокращении до 30 ноября 2022 г. Но пошла на больничный ранее этой даты и предприятие не закрыли, а продлили. При этом штат оставили минимальный. В моих услугах они не нуждаются. Могут ли они меня сократить, если я до сих пор на больничном?

Богоявленская Любовь Владимировна

Нет, не могут, до тех пор пока вам не закроют больничный. В соответствии с частью 6 ст.81 Трудового кодекса РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Плющева Марина Ивановна

Здравствуйте, Увольнять сотрудника в период его временной нетрудоспособности можно только при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Поэтому если организация проводит сокращение штата, уволить сотрудника она может только на следующий день после окончания периода нетрудоспособности, т.е. в день выхода его на работу после болезни. Этот день будет последним рабочим днем работника.

Как быть в такой ситуации? Они должны оплачивать ему больничный или нет?
На производстве три мужика начали беситься. Двое успокоились, а один продолжал задирать других двух, пока не поскользнулся и упал. Упал себе на кисть. Встал, все посмеялись и все нормально было. Вечером присылает фото гипса и пишет "вы мне сломали руку". Сегодня утром начинает требовать с каждого по 20 000₽
Сначала сказал "открыл в больнице бытовую травму" ближе к обеду сказал "травма на производстве по вине коллеги"
Я узнала у врачей, что Данной категории нет. Только именно производственная.
На производстве со всех собрали просто объяснительные, никакой комиссии не было и акт и заявление на компенсацию не составляли.

Еще загвоздка в том, что видели несколько человек это всё, но подтверждать не будут т.к. пострадавший в уши воды налил

Шишкова Оксана Витальевна

Просто он решил денег заработать. Вина должна быть доказана либо судом, либо правоохранительными органами

Давыдов Денис Валентинович

Исходя из описанных вами событий, коллеги ничего не должны выплачивать. Но судя по вашему рассказу, гражданин беспокойный и может обратится в суд. Нужно быть готовыми судится с ним если придётся!

Приветствую Вас… Есть вопрос… Я до увольнения успел уйти на больничный по ремонту правого колена. Сейчас уволен, но больничный мне оплачивается…(примерно еще до конца мая) Меня зовут на работу с полным соцпакетом. Если устроюсь на работу, то потеряю больничный? Или будет белая з/п + больничный?

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Размер больничного пособия зависит от страхового стажа.

Имеет ли право работадатель не оплатить больничный лист, если после увольнения в течении 2 месяцев был открыт больничный, затем закрыт на 3 дня и заново открыт тем же врачом, за период 2 месяцев работадатель оплатил, а за последующий нет, сказав что больничный лист был прерван и открыт другой

Канюков Сергей Константинович

Да, в этом случае оплачивается только первый больничный.

Шикарев Роман Владимирович

Да, считаю, что в данном случае работодатель поступает верно.

Согласно штат оного расписания есть 2 еденицы плюс третья должность такая же но инвалид. При этом инвалид ушёл на больничный оставив не выполненойчасть работы которая пала на меня, а второй сотрудник у нас по Профессии не работал работает в другом месте, но числится у нас. о том что весь объём имеющейся работы одному не выполнить одному было доведено до начальства написана с-з о б оказании помощи в чем было отказано т. Е в выделении доп. Сотрудника работу в срок сделать одному не удалось теперь требуют объяснения только с меня доплат не было

Муртазалиев Зелимхан Исаевич

Напишите в what’s app. Постараюсь вам помочь

Канюков Сергей Константинович

и в чем вопрос -дайте это объяснение, оно у вас готово!

Здравствуйте, открыла больничный лист через сайт, заплатила деньги, больничный на госуслугах появился и в момент когда нужно было закрыть больничный его аннулировали, человек который открывал больничный на связь не выходит, а на работу необходимо предоставить дубликат, могу ли я за дубликатом обратиться в другое медицинское учреждение?

Бронштейн Александр Михайлович

нет конечно. больничный нужно открывать в медучереждении

Доброе утро, такой вопрос, девушка сидит в декретном отпуске ещё не родила ребёнка,но она заболела, может ли она взять еще один больничный лист только уже по болезни?

Мингазов Юрий Саитгареевич

А зачем? дополнительной оплаты не будет.Походить по больнице и подхватить еще какое либо заболевание?

Лагодич Евгений Владимирович

сли во время нахождения в декрете мама ребенка заболевает, то, согласно Федеральному закону №255 от 2006 года, больничный лист ей не предоставляется и не оплачивается.В этом случае не важно, заболел ли сам ребенок или его мама. Женщина в декрете и так освобождена от работы и получает соответствующее пособие от государства. Можно сказать, что декретный отпуск и есть длительный больничный, который оплачивается по действующему законодательству.

Здравствуйте.На работе я написал заявление на отпуск с 29 декабря сроком на 2 недели.Но за несколько дней до этого я заболел.С 24 по 29 декабря был оформлен больничный,29 декабря был продлен до 2 января.А 29 декабря с работы мне позвонили и сообщили,что приказ на отпуск отменен.Как 9 января выйдем,оформим отпуск после 15 января.Законны ли их действия?Заранее спасибо.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Отпуск по графику, а не по заявлению.