Как лучше сделать больничный потом увольнение или наоборот?

С 13 мая на больничном с поясницей делали операцию в августе и в августе закрылся магазин где я работала и меня уволили по сей день на больничном, завтра закроют больничгый но я заболела ОРВИ и с 3числа у терапевта на больничном. Я работать не могу здоровье не позволяет могу ли я опять открыть больничный у невропатолога? И оплатят ли мне ФСС?

Стюф Вероника Григорьевна

Как вы будете открывать новый больничный если вас уволили? Вам надо писать иск в суд о восстановлении на работе, взыскать заработную плату, денежные средства за больничный, моральный вред. Удачи

Здравствуйте. Я работаю в 2 банках. Один основной и один по внешнему совместительству. Через 2 недели я ухожу в декрет. При запросе у внешнего совместителя справки с места работы, для предоставления врачу, чтобы мне выписали второй больничный по декрет у. Внешний совместитель ответил, что при работе по внешнему совместительству открыть больничный лист нельзя. И мне нужно самой уволиться. Насколько правомерны их действия?

Мингазов Юрий Саитгареевич

19. В случае если застрахованное лицо (за исключением застрахованного лица, работающего по договору гражданско-правового характера) на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в 2 предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страховщиком по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица, при этом указанные пособия исчисляются исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается пособие. В этом случае при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается, а при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком учитывается за период, предшествующий периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается указанное пособие.

https: //www.consultant.ru/law/podborki/oplata_otpuska_po_beremennosti_i_rodam_vneshnemu_sovmestitelyu/
© КонсультантПлюс, 1992-2025

Коротков Артем Андреевич

вы можете оформить больничный лист по беременности и родам, и он будет оплачен как по основному месту работы, так и по внешнему совместительству, при условии правильного оформления и предоставления всех необходимых документов. Требование уволиться для получения больничного - нарушает ваши права

Здравствуйте. Хотела узнать, можно ли во время ежегодного отпуска открыть больничный лист по беременности и родам ( у меня жо окончания отпуска оставалось 5 дней, но мед.учрежд открыл мне больничный лист по беременности и родам до окончания отпуска) на работе в отделе кадров говорят что нельзя было открывать больничный лист по беременности и родам, у них программа может заблокировать все и не выплатить выплаты.

30 неделя беременности выпадает на 28 февраля. Больничный должны открыть в последний рабочий день ( 27 февраля)? Чтобы расчёт декретный выплат был в полном объёме и с 30 недели.
Хотят открыть больничный со 2 марта и не дают возможность подойти 27 февраля

Арахова Диана Алексеевна

Работодатель неправ, пытаясь влиять на дату вашего ухода. Вы имеете полное право сами решать, когда начать отпуск, и даже можете улучшить свой финансовый результат, если ваш доход в 2025 году был выше. Главное получить больничный вовремя и правильно оформить заявление.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, больничный по беременности и родам открывают с 30‑й недели — с той даты, когда она наступила (у вас 28 февраля). Раньше открыть нельзя, но если вы придёте 2 марта, врач обычно может оформить его всё равно с 28 февраля, чтобы дни и выплаты не потерялись. Попросите это письменно у заведующей/главврача или через регистратуру. Если откажут — жалоба в страховую/Минздрав.

Как можно взыскать с бывшего работодателя не выплаченный расчет? прокуратура ссылается на новый закон от 01.03.22г. о том что малый бизнес не трогает, но расчет не получен то за 01.2022,когда закона этого и в помине не было. отправляют сразу с иском в суд. суд разворачивает заявление, так ка не правильно предоставлена справка 2ндфл. бухгалтер выдала 2ндфл справку видимо с заведомо не правильными данными, и в нужной форме отказывается ее пересылать ,ссылаясь на то ,что когда выплатят расчет ,тогда и вышлет 2ндфл.и уже почти год ни расчета не справок, что б дать делу ход. могут ли они по производству по бумагам закрыть календарный год и в следующем году мы ничего вообще не докажем ?и только для этого они нас кормят завтраками, обещаниями и оттягивают время?

Ким Галина Владимировна

Суд может вернуть оставить иск без движения при нарушении процессуальных норм. Звоните, помогу с иском на платной основе

Макаровская Наталья Валетиновна

Вам нужно просто обратиться к грамотному юристу и Ваша проблема решится легко и просто. И не затягивайте, у Вас всего 1 год (ч. 2 ст. 392 ТК РФ), скоро он истекает. Причём, прокуратура права - она не рассматривает трудовые споры. А у Вас с работодателем именно трудовой спор. И учитывайте, что срок рассмотрения Ваших обращений в прокуратуру и другие органы, если обращения были не по адресу, не дадут Вам возможность восстановить пропущенный срок на обращение в суд. Если кто-то будет ссылаться на относительно новую практику ВС РФ по этому вопросу, не верьте. В той практике другая ситуация - органы прокуратуры признали возможным во внесудебном порядке решить спор и приняли меры прокурорского реагирования, чем способствовали возникновению у гражданина добросовестного заблуждения.

Я работала в салоне мастером маникюра. Никаких договоров мы не подписывали, были лишь переписки и переводы незначительные.
В декабре работодатель приобрела для меня курс, отучивших , я должна была обучать, и минимум год отработать у нее, но это было все условно, и договор был лишь на словах. Я начала проходить курс, но спустя время, поняла , что хочу уйти, сообщив эту новость руководству, она сказала , что я должна ей оплатить полную стоимость курса, так как она возлагала на меня надежды. И это она еще не просит неустойку за потраченное на меня время. Стоит ли мне опасаться чего-либо и чего ожидать?

Красильникова Армине Владимировна

Все зависит от условий переписки. Если вы работали без трудового договора, то это чревато для вашего работодателя.

Тюленева Елена Вячеславовна

Смотря какие доказательства предоставит работодатель. То как вы описали ситуацию то ничего не стоит ожидать плохого. Так как вы можете на нее пожаловаться что работали с вами без Трудового договора

Здравствуйте, я работала в магазине продавцом не официально, сделали ревизию и повесли на меня просроченный товар и большую сумму долга , на данный момент я работаю в другой компании и бывший работодатель требует чтоб я вернула им долг, вопрос : могу ли я не отдавать им долг?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Работа неофициально лишает право работодателя требовать деньги. Вы ничего не должны пока не доказано обратное

Высоцкая Галина Алексеевна

напишите на вашего работодателя в трудовую инспекцию.
И раз вы работали без трудового договора, значит у вас не было и материальной ответственности

Здравствуйте! Ситуация такая бывший работодатель уволился с работы и не заплатил зарплату всему коллективу, каждый день кормит завтраками (обещает заплатить) и так на протяжение месяца. Скажите как лучше поступить? Могу ли обратиться в прокуратуру вместе с коллективом и подать коллективное заявление?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе обратится в прокуратуру по факту невыплаты зарплаты коллективно, у учётом требований к коллективным жалобам, также направить обоснованное исковое заявление в суд со всеми доводами, доказательствами, с правильно сформированнными требованиями, с соблюдением процессуальных норм. Тратить время на многочисленные жалобы не стоит. Лучше в суд.

Байдак Зоя Михайловна

Обязательства от уволившегося руководителя переходят к новому. Поэтому вначале выясните у нового руководителя когда выплатят з/плату. Если не проянится обратитесь в прокуратуру с письменным колективным заявлением.

Добрый день.

Месяц спустя бывший работодатель обратился ко мне чтобы я вернула переплату расчета, который произошел в случае технической ошибки. Они мне не прислали ни каких документов, только письмо с суммой переплаты и скринов с реквизитами, на которые нужно перевести деньги. Что делать? Возвращать не хочется, хоть и сумма незначительная, всего 3800р

Чеботарев Василий Сергеевич

Если долг есть, то его надо погасить, но по тем же реквизитам, с которых пришли деньги

Носиков Андрей Александрович

Добрый день.

Не переводите деньги, пока не получите официальное письменное требование с обоснованием переплаты и расчётом. Скрины и письма без подписи/печати — не доказательства.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Как можно отказаться от участия в уголовном деле в качестве свидетеля. Ко мне обратился мой бывший работодатель с просьбой выступить в качестве свидетеля по открытому на него уголовному делу о продаже контрафактной одежды и обуви. Я работала год назад у него продавцом. Он позвонил, и сказал что допрашивают всех бывших сотрудников которые когда-то работали, якобы у следователя есть список, но никто ко мне не обращался. Повесткой меня не вызывали. Работодатель также предлагает мне услуги адвоката на допросе. Можно ли мне не участвовать в этом разбирательстве? Что мне может грозить?

Селезнев Сергей Владимирович

Татьяна, добрый день. В случае, если вас вызовут для допроса к следователю, в соответствии со ст. 56 УПК РФ, вы обязана явиться на допрос и дать правдивые показания. При этом вы имеете право воспользоваться помощью адвоката.

Добрый день. Вот какая у меня сложилась ситуация: я работал в компании (будем без названий), но меня "устроили" не как сотрудника, а как самозанятого. Оплата за мои "услуги" приходили каждый месяц 10 числа в размере 35 000 рублей. Услуги громко сказано, я отрабатывал 40 часов и получал по сути зп. 4 февраля мой бывший работодатель решил прекратить нашу совместную работу. Со дня "увольнения" по сей день мне не выплатили "зп". Бывший работодатель утверждает, что деньги считаются (непонятно почему так долго), но буквально сегодня добавилось новое "правило" - считают теперь по выполненной работе (никогда так не считалось до этого). Насколько работодатель прав? Что делать вообще в таких ситуациях?

Грачёв Георгий Владимирович

Ваши отношения переквалифицируются судом в трудовые, работодатель обязан выплатить долг.

Голубицкая Елена Владимировна

В описанной ситуации имеются признаки подмены трудовых отношений гражданско-правовыми. Если фактически работа выполнялась на условиях, характерных для трудового договора (фиксированный ежемесячный доход, регулярная выплата, установленный график, выполнение трудовой функции в интересах работодателя и под его контролем), то такие отношения могут быть признаны трудовыми независимо от оформления в качестве самозанятого. В соответствии со ст. 15, 16 И 19.1 Трудовой кодекс Российской Федерации, при наличии фактических трудовых отношений работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объёме и в установленные сроки. Одностороннее изменение порядка расчёта («по выполненной работе» вместо фиксированной оплаты) без соответствующего соглашения сторон является неправомерным.

В подобной ситуации целесообразно направить бывшему работодателю письменное требование о выплате причитающихся денежных средств. При отказе или уклонении от выплаты возможно обращение с жалобой в Государственная инспекция труда Российской Федерации и/или с исковым заявлением в суд о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, а также компенсации за задержку выплат. Судебная практика по подобным спорам, как правило, исходит из фактического содержания отношений, а не их формального оформления.

До увольнения получил документы для постановки техники на учёт, не в полном объёме, недостающие документы так и не отправили, я уволился но документы не передавал, в добавок не получил расчёт т.к зарплата чёрная (белую отдали), по пришествие некоторого времени понадобились документы. Вопрос: что может предпринять бывший работодатель? Подать заявление или что нибудь в этом плане. (Документы остались на рабочем месте, с собой я их не забирал)

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, скорее всего он обратиться в полицию. Если возникнут дополнительные вопросы, сообщите

Усольцев Виктор Николаевич

Бывший работодатель не может подать заявление на вас за то, что вы не забрали документы при увольнении и не передали их. Согласно трудовому законодательству, обязанность по выдаче документов при увольнении лежит на работодателе, а не на работнике. Если документы остались на рабочем месте, это проблема работодателя, а не ваша

Здравствуйте! 22.11 уволилась по собственному желанию. с 30.11 по 09.12 была на больничном. Мне приходит такое сообщение Ответ от Страхователя ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ не получен. За дополнительной информацией Вам необходимо обратиться к Страхователю
Что это означает? И могут ли мне не начислить больничный?

Белоусова Светлана Владимировна

Немного сумбурно, страхователь это ваша страховая компания, больничный обязаны оплатить, если вы официально там работаете

Исламова Альбина Мидхатовна

Здравствуйте. Если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ). Сейчас работодатель начисляет и выплачивает пособие только за первые 3 дня больничного по болезни или бытовой травме. Остальную сумму пособия рассчитывает и выплачивает работнику ФСС, а некотые пособия фонд оплачивает на все 100%.

Имеет ли право работадатель не оплатить больничный лист, если после увольнения в течении 2 месяцев был открыт больничный, затем закрыт на 3 дня и заново открыт тем же врачом, за период 2 месяцев работадатель оплатил, а за последующий нет, сказав что больничный лист был прерван и открыт другой

Канюков Сергей Константинович

Да, в этом случае оплачивается только первый больничный.

Шикарев Роман Владимирович

Да, считаю, что в данном случае работодатель поступает верно.

Здравствуйте, открыла больничный лист через сайт, заплатила деньги, больничный на госуслугах появился и в момент когда нужно было закрыть больничный его аннулировали, человек который открывал больничный на связь не выходит, а на работу необходимо предоставить дубликат, могу ли я за дубликатом обратиться в другое медицинское учреждение?

Бронштейн Александр Михайлович

нет конечно. больничный нужно открывать в медучереждении