Что делать? (Проблема с бывшим работодателем)?

Добрый день! Спасибо за подробное описание ситуации. Давайте разберёмся по порядку.

1. Статус ваших правоотношений

Вы были оформлены как самозанятый, а не как штатный сотрудник. Это означает, что между вами и компанией нет трудовых отношений, а есть гражданско-правовой договор на оказание услуг или выполнение работ. Это важно, так как нормы Трудового кодекса РФ (ТК РФ) напрямую на вас не распространяются, но регулируют только штатных работников.

2. Что должно быть оформлено

С компанией должен быть заключён договор (например, договор оказания услуг или подряда), в котором прописаны ваши обязанности, размер и порядок оплаты, сроки исполнения работ/услуг, а также порядок их приёмки.

- Если договора нет — это осложняет ситуацию, но не делает её безвыходной, если есть переписка, акты, счета, любые доказательства вашей работы.
- Если договор есть — важно посмотреть, что в нём указано по оплате: за объём, за результат или за время.

3. Оплата по договору

- Если в договоре (или по факту) оплата была фиксированной суммой ежемесячно (как зарплата), а не по объёму работ, то требование работодателя считать оплату по результату, а не по времени, является нововведением, и это неправомерно без вашего согласия.
- Любое изменение условий договора требует согласия обеих сторон.

4. Ваши действия

1. Письменное требование. Направьте в адрес компании (на электронную почту и по возможности — почтой с уведомлением) официальное требование об оплате оказанных услуг, ссылаясь на ваши договорённости и фактическое выполнение работ. Приложите подтверждения (переписку, акты, сообщения, банковские выписки, если есть).
2. Досудебная претензия. Если работодатель не реагирует — можно составить досудебную претензию с требованием выплатить долг в течение, например, 10 дней.
3. Суд. В случае отказа — вы вправе обратиться в суд (мировой суд, если сумма до 100 000 руб, районный — если больше). В иске потребуйте взыскать сумму долга, а также неустойку (если предусмотрена договором) и компенсацию судебных расходов.
4. Доказывание. Ваши доказательства: договор, переписка, систематичность выплат, зафиксированные обязанности, сообщения от работодателя и др. Важно показать, что работа выполнялась именно так, как вы описали, и условия оплаты были именно такими.

5. Риски для работодателя

Обратите внимание: если характер работы был постоянным, с подчинённостью, по расписанию, с «зарплатой», то есть риск признания отношений трудовыми. В этом случае вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о фактическом допуске к работе без оформления по ТК РФ (ст. 16, 67 ТК РФ). Это грозит работодателю штрафами, доначислением налогов и обязательством выплатить вам все причитающиеся суммы как зарплату.

6. Резюме

- Работодатель неправ — нельзя менять порядок оплаты задним числом.
- Действуйте письменно, сохраняйте все доказательства.
- Требуйте выплату долга официально.
- Обращайтесь в суд, если не поможет досудебный порядок.
- При наличии признаков трудовых отношений — можно жаловаться в трудовую инспекцию и/или в суд о признании отношений трудовыми.

Если нужна помощь с составлением претензии или искового заявления — обращайтесь, могу подготовить шаблон.

Важно: Не затягивайте с обращением, чтобы не пропустить сроки исковой давности (по гражданским делам — 3 года, по трудовым — 1 год).

---

Если есть детали по договору или переписке — можете указать, тогда смогу дать более точную инструкцию.