Больничный лист по беременности и родам?

Здравствуйте!

Ваша ситуация действительно непростая, но есть законные механизмы решения. Кратко разъясню ваши права и дальнейшие шаги.

1. Кто оплачивает больничный?
Пособие по беременности и родам (БиР) оплачивает тот работодатель, у которого вы работали на момент наступления страхового случая (то есть на дату открытия больничного листа). В вашем случае больничный был открыт 10.01.2026, а вы уволились 30.12.2025 (указали 2026, но, видимо, это опечатка — даты не совпадают). То есть на 10.01.2026 вы уже не работали ни в одной организации, если следовать вашим датам. Если же вы уволились 30.12.2025, а с 12.01.2026 устроились на новое место, то на 10.01.2026 вы не были трудоустроены нигде.

2. Право на пособие после увольнения:
По закону (ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ) если женщина уволилась в связи с ликвидацией организации либо в течение 30 дней после увольнения заболела и ушла на больничный по беременности и родам, она сохраняет за собой право на получение пособия. Но если вы уволились по собственному желанию, то такого права нет (за исключением отдельных случаев).

3. Перевод по переводу:
Если вы были переведены по переводу (т.е. в порядке перевода к другому работодателю с согласия обеих организаций), то страховой стаж сохраняется и больничный должен оплатить новый работодатель, если вы заключили трудовой договор до даты открытия больничного (или на следующий рабочий день после увольнения).

4. Открытие больничного:
Больничный лист по беременности и родам должен быть оформлен по месту фактической работы. Аннулировать и открыть заново лист нетрудоспособности нельзя, если он уже оформлен и выдан.

5. Действия работодателя и СФР:
Работодатель обязан в течение 5 дней передать больничный в СФР (социальный фонд России). СФР оплачивает пособие, если все условия соблюдены. Если СФР отказал, он должен предоставить письменный мотивированный отказ с указанием причины.

---

Ваши шаги:

1. Запросите письменное объяснение от работодателя и СФР.
Попросите письменный отказ по вашему больничному с указанием причины. Это поможет понять, нарушены ли ваши права.

2. Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Если вы считаете, что ваши права нарушены, обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда и/или прокуратуру. Приложите копии трудовой книжки, больничного, переписку с работодателем.

3. Обратитесь в СФР лично.
Лично обратитесь в территориальное отделение СФР по месту жительства с заявлением и документами.

4. Социальная защита.
Если вы остались без дохода как мать-одиночка, обратитесь в органы соцзащиты для оформления пособий для малообеспеченных семей, пособия на ребенка и т.д.

5. Юридическая поддержка.
Рассмотрите возможность обращения за помощью к юристу — возможно, потребуется составить претензию или исковое заявление.

---

Итог

- Выясните причину отказа СФР и работодателя в письменном виде.
- Пишите жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру.
- Обратитесь в органы соцзащиты за пособиями.
- При необходимости — обратитесь к юристу для сопровождения дела.

Если вы дадите точные даты увольнения и приема на новую работу, я смогу дать более детальный совет.
Держитесь, ваши права можно и нужно защищать!