Работодатель требует вернуть деньги.?

(3 ответа)

Добрый день! Впервые столкнулась с такой ситуацией - отдел кадров сегодня сообщил, что я должна вернуть 3 400 рублей за смены, которые я по факту не отработала в декабре. В декабре у меня был открыт больничный лист с 13.12 по 30.12 включительно, и якобы я не уведомила их о продлении больничного с 27.12 по 30.12, а они уже закрыли табель и выплатили мне эти деньги. Я не совсем понимаю, как я должна была их уведомить, потому что ранее мне говорили, что все приходит автоматически и поедле никаких вопросов не возникало. Естественно, я в полной уверенности, что все ок, проблем нет. Место работы, с которого требуют вернуть - по совместительству, с основного таких просьб не поступало, то есть, очевидно, все ок. Коллеги между собой контактируют, работаю в одной сети, но просто организации разные. Что делать в таком случае? Должна ли я возвращать эти деньги? Почему они отметили больничный и все продления с 13.12 по 27.12, а с 27.12 по 30.12 пропустили, закрыли табель и я должна теперь платить за это? О продлениях сообщала напрямую своему руководителю. На почту мне не приходила данная просьба о возврате от отдела кадров, была проговорена просто по телефону. Заранее благодарю за ответ!

Лукьянов Ярослав Вячеславович
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 6 лет
11.02.2026 14:06
Телефон

Вы не обязаны возвращать 3400 рублей, поскольку переплата произошла не по вашей вине и не из-за счетной ошибки. Для электронных больничных листов (ЭЛН) ФСС автоматически уведомляет всех работодателей, включая по совместительству, об открытии и продлении - работник не обязан дополнительно информировать.

Работник должен сообщить о начале болезни в первый день отсутствия, но для продлений ЭЛН данные передаются автоматически через систему ФСС (Социальный фонд). Ваш вербальный отчет руководителю достаточен, а отсутствие письменного запроса от кадров подтверждает неформальность ситуации

По ст. 137 ТК РФ работодатель может удержать из зарплаты только за счетную ошибку или вину работника (например, невыполнение норм). Здесь вина отсутствует: табель закрыли преждевременно, несмотря на доступные данные ЭЛН, а организации разные (даже в одной сети).

Запросите у кадров письменное объяснение (сумму, периоды, основания) и копию табеля - по телефону это незаконно.
Подайте заявление на возврат удержаний (если уже списали) или отказ от возврата; отправьте заказным письмом с уведомлением.
Обратитесь в трудовую инспекцию (rostrud.gov.ru) или прокуратуру, если откажут - приложите ЭЛН из Госуслуг

Дарья
11.02.2026 14:08

Большое спасибо за ответ!

Гость
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Подробный ответ - ответ более 350 символов
11.02.2026 13:58

Здравствуйте! Закон на вашей стороне: ст. 137 ТК РФ и ст. 1109 ГК РФ запрещают взыскивать переплату, если нет счетной ошибки или вашего умысла. Ошибка кадров — это их ответственность. Устные просьбы по телефону не имеют юридической силы.

Это базовый разбор, для точных выводов мне нужно изучить ваши документы. Глубокий анализ материалов провожу на платной основе.

Как именно вы уведомляли руководителя?

Ваши ответы помогут мне. Пишите в мессенджеры в профиле, там я смогу ответить оперативнее

Дарья
11.02.2026 14:02

Добрый день! Просто в мессенджере писала непосредственно своему руководителю, своего отдела, когда мне продлевали больничный, что его продлили. Ранее я уточняла по вопросу получения организацией документов о больничном (в обеих организациях), и мне сообщали, что все им приходит в электронном виде, и все ок. И тут происходит данная ситуация.

Сираджев Рафаэль Мовсумович
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 36 лет
11.02.2026 20:09
Телефон
Если посчитаете нужным, можете решение суда отправить на почту.. Тогда могу более предметно проконсультировать.. Отказ от выдачи ВНЖ регулируется указанной мной нормой ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ".. Может в Вашем случае есть какие-то другие основания..
С наилучшими пожеланиями, Сираджев Рафаэль Мовсумович! Составление юридических документов, включая претензии, жалобы и иски, доступно онлайн.
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! Отвечаю на ваш вопрос как юридический консультант.

1. Должны ли вы возвращать эти деньги?

Ситуация, когда работник по ошибке получает излишнюю выплату (например, за неотработанные смены из-за больничного), действительно предусмотрена трудовым законодательством РФ. Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника для возврата излишне выплаченных сумм могут производиться только в определённых случаях, в частности, когда имела место счетная ошибка. Однако, удержание возможно только с вашего письменного согласия, либо по решению суда.

В вашем случае:

- Если вы предоставили работодателю корректный больничный лист и все продления своевременно, и ваша обязанность по информированию работодателя была выполнена (например, вы отправили продление руководителю, а не в кадровый отдел, как вас ранее инструктировали — что подтверждается переписками, сообщениями и т.п.), то вы не несёте вины в данной ситуации.
- Если же вы не сообщили о продлении больничного листа, тогда, возможно, часть вины лежит на вас, однако и в этом случае работодатель должен был запросить с вас больничный и корректно оформить табель.

2. Почему возникла ситуация с разными организациями?

Поскольку у вас совместительство, несмотря на то, что организации аффилированы, документооборот между ними может быть несовершенным. Это не ваша вина, если вы добросовестно предоставляли информацию руководству.

3. Как вам действовать:

- Попросите письменное уведомление от отдела кадров о необходимости вернуть деньги (по почте или в личном кабинете, если он есть). Устного разговора недостаточно.
- Запросите разъяснения, на основании каких документов или норм законодательства с вас требуют вернуть эти деньги (пусть укажут конкретную статью ТК РФ и распишут, в чем была ваша обязанность, и как вы её нарушили).
- Соберите доказательства того, что вы сообщали о продлении больничного непосредственно руководителю (переписка в мессенджерах, электронная почта и т.д.).
- Уточните процедуру возврата: если будет письменное требование, уточните, каким образом предполагается возврат (через удержание из будущей зарплаты или самостоятельным переводом).
- Не спешите возвращать деньги до получения всех письменных разъяснений. Если работодатель решит удержать сумму из вашей зарплаты — это возможно только с вашего письменного согласия (ст. 137 ТК РФ) или через суд.
- Проверьте свои расчёты: если действительно была переплата, и вина частично лежит на вас (например, не уведомили нужного человека), разумно урегулировать вопрос полюбовно, чтобы избежать конфликта.

4. Важное:

Если в будущем вы будете продлевать больничный, старайтесь уведомлять не только руководителя, но и отдел кадров (по электронной почте или через корпоративный портал), чтобы избежать подобных ситуаций.

5. Итог:

- Вы не обязаны возвращать деньги на основании устного разговора.
- Работодатель должен обосновать требование письменно.
- Обязанность возврата возникает только при наличии счетной ошибки и только по установленной процедуре.
- Соберите подтверждения, что вы надлежащим образом информировали руководство о продлении больничного.

Если потребуется, вы всегда можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или проконсультироваться с юристом очно, чтобы проанализировать документы.

Если будут дополнительные детали (например, переписка с руководителем, скриншоты, требования от отдела кадров), можете их приложить — так ответ будет более точным.

Удачи, и не поддавайтесь давлению, действуйте только в рамках закона!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
590 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
468 вопросов за сутки
Чайковский Александр Васильевич Юрист в Санкт-Петербурге Грачёв Георгий Владимирович Юрист в Краснодаре Колоколов Евгений Константинович Юрист в Твери Борисов Кирилл Игоревич Юрист в Москве Урванцев Евгений Владимирович Юрист в Кемерово
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы рядом