Нарушение больничного листа?

(1 ответ)

Здравствуйте помогите написать пояснительную записку, ситуация такая находясь на больничном листке вечером я выступала на мероприятии. Теперь работодатель требует написать объяснительную хотя врач не запрещал мне

Дорофеев Александр Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает адвокат
Стаж 21 год

Здравствуйте, так и напишите в объяснительной, что с такого по такое находилась на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности

Юристы по прочим услугам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Конечно, вот пример пояснительной (объяснительной) записки для вашей ситуации:

---

Объяснительная записка

Я, ФИО, занимающая должность [указать должность] в [указать организацию], настоящей запиской поясняю следующее.

В период с [дата начала больничного] по [дата окончания больничного] я находилась на больничном листе по состоянию здоровья. Вечером [указать дату] я приняла участие в мероприятии в качестве выступающего. Присутствие на данном мероприятии не было связано с выполнением моих трудовых обязанностей в [указать организацию], а носило личный характер.

Стоит отметить, что лечащий врач не устанавливал для меня строгих противопоказаний относительно участия в подобных мероприятиях, а также не запрещал покидать место проживания, при условии соблюдения назначенного режима лечения. Я не осуществляла трудовую деятельность в интересах работодателя во время больничного и не нарушала предписаний врача.

Считаю, что моими действиями не был нарушен ни трудовой режим, ни режим, установленный больничным листом.

[Дата]
[Подпись]
[ФИО полностью]

---

Рекомендации:
1. Если работодатель настаивает на официальном разъяснении, уточните у лечащего врача, имелись ли какие-либо ограничения по передвижению или иные предписания (можно попросить справку).
2. В объяснительной не указывайте, что мероприятие было трудовой обязанностью (если это не так).
3. Документируйте все взаимодействия с работодателем на случай возможных последующих разбирательств.

Если потребуется более детальная формулировка с учетом специфики мероприятия или внутреннего распорядка вашей организации — дайте знать, уточню!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
573 юриста отвечают
20 минут среднее время ответа
179 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы рядом