Нарушение больничного листа?

(1 ответ)

Здравствуйте помогите написать пояснительную записку, ситуация такая находясь на больничном листке вечером я выступала на мероприятии. Теперь работодатель требует написать объяснительную хотя врач не запрещал мне

Дорофеев Александр Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает адвокат
Стаж 21 год

Здравствуйте, так и напишите в объяснительной, что с такого по такое находилась на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности

Юристы по прочим услугам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Конечно, вот пример пояснительной (объяснительной) записки для вашей ситуации:

---

Объяснительная записка

Я, ФИО, занимающая должность [указать должность] в [указать организацию], настоящей запиской поясняю следующее.

В период с [дата начала больничного] по [дата окончания больничного] я находилась на больничном листе по состоянию здоровья. Вечером [указать дату] я приняла участие в мероприятии в качестве выступающего. Присутствие на данном мероприятии не было связано с выполнением моих трудовых обязанностей в [указать организацию], а носило личный характер.

Стоит отметить, что лечащий врач не устанавливал для меня строгих противопоказаний относительно участия в подобных мероприятиях, а также не запрещал покидать место проживания, при условии соблюдения назначенного режима лечения. Я не осуществляла трудовую деятельность в интересах работодателя во время больничного и не нарушала предписаний врача.

Считаю, что моими действиями не был нарушен ни трудовой режим, ни режим, установленный больничным листом.

[Дата]
[Подпись]
[ФИО полностью]

---

Рекомендации:
1. Если работодатель настаивает на официальном разъяснении, уточните у лечащего врача, имелись ли какие-либо ограничения по передвижению или иные предписания (можно попросить справку).
2. В объяснительной не указывайте, что мероприятие было трудовой обязанностью (если это не так).
3. Документируйте все взаимодействия с работодателем на случай возможных последующих разбирательств.

Если потребуется более детальная формулировка с учетом специфики мероприятия или внутреннего распорядка вашей организации — дайте знать, уточню!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
551 юрист отвечают
3 минуты среднее время ответа
281 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы рядом