Штраф на неофициальной работе?

Здравствуйте, работал на доставке еды, решил уволиться, а работал самозанятым, мне выписали штраф в 1500 и просят больничные листы за пропущенные смены когда то и угрожают так же не выплатить зарплату так как не хочу работать столько сколько они просят, а увольняюсь когда сам захочу

Буланкина Светлана Николаевна

Вам надо определиться какой договор у Вас был. Если была зарплата (а не оплата), то у Вас трудовой договор, по нему нет штрафов. Увольнение по собственной инициативе - после 2х недельного срока уведомления.

Если договор оказания услуг или договор на выполнения работ - штрафы прописываются в договоре и сопутствующих документах. Расторжение договора - по условиям, прописанным в договоре.

Здравствуйте. Работаю на официальной работе, госслужба. Скоро декрет, и нашла подработку, где необходимо оформить самозанятость. Подскажите пожалуйста, не потеряю ли ежемесячные декретные выплаты, оформив смз?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Не потеряете, но на самозанятости декретные не платят.

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, госслужащий может зарегистрироваться в качестве плательщика налога на профессиональный доход только в одном случае: если он сдаёт жильё и получает от этого доход. Другие варианты законом не предусмотрены.

Здравствуйте, Хотел бы к вам обратиться с таким вопросом. Можете ли проконсультировать? Я работал на неофициальной работе. По итогу на этой работе мне и моему товарищу не захотели оплатить заработную плату, после того, как нас не утроили условия и мы захотели уйти. Были оскорбления в момент ухода, когда мы просили выдать нашу оплату, которую мы отработали в нашу сторону, такие как "строим дурачков и тд". По итогу деньги нам не отдали, но все переписки с начальником и тд. есть в этой организации. все работают не официально и на самой базе находится майнинговая ферма как я знаю они запрещены в большом количестве . Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию и смогут ли мне помочь?

Тарасенко Олег Викторович

Здравствуйте! Обращение в Государственную трудовую инспекцию в Вашей ситуации будет неэффективным. Для разрешения сложившейся ситуации - отсутствие письменного трудового договора, Вам необходимо установить факт трудовых отношений с работодателем, а затем решать вопрос о выплате заработной платы.

Для защиты своих трудовых прав Вы имеете права обратиться в территориальную прокуратуру по месту нахождения работодателя. Органы прокуратуры проводят проверки по указанным фактам, при подтверждении нарушений принимают меры реагирования, направленные на установление трудовых отношений и выплату заработной платы.

Кроме того, вы можете обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и выплате заработной платы, приложив имеющиеся доказательства.

По вопросу законности деятельности "майнинговой фермы" Вы имеете право обратиться в органы полиции.

Работаю на официальной работе в сфере бюджета и сложилась такая ситуация:
В конце года всем сотрудникам должны были выплатить годовую премию, так как нужные показатели для ее выплаты были выполнены всем коллективом. В начале декабря 2025 года начальство озвучило, что до 18 декабря нельзя брать больничные и дни за свой счет , ссылаясь на то, что всё уже посчитано и пересчитывать никто ничего не будет. 17 декабря я ухожу на официальный больничный (открыла больничный лист в поликлинике) и 24 декабря выхожу на работу , больничный лист соответственно перед этим закрыла. Работала до конца года как положено и тут наступает день зарплаты … мне выплачивают только те дни , которые я отработала до 17 декабря (а это 9 дней, так как я вышла с отпуска 4 декабря) , а остальные дни обещают пересчитать в январе. Так как мы всем дружным коллективом выполнили план для выплаты годовой премии, всем сотрудникам , кто не уходил на больничный выплачивают годовую премию в полном размере, мне ее не выплатили. Наступает январь , я думаю , что ну вот сейчас все пересчитают и выплатят, но выплачивают только те дни , которые я отработала в конце декабря после больничного, а годовую премию нет.
Сходив к нашему бухгалтеру мне сказали , что годовая премия мне не положена, так как я ушла на больничный до 18 декабря и 18 декабря я отсутствовала на рабочем месте(по болезни) и что пересчитывать мою премию никто не будет , так как этих денежных средств уже нет
И тут вопрос , а как нет, куда они исчезли , испарились? Понятное дело что вышестоящие меня по должности ее просто между собой распределили . Плюс еще стажерам , которые работают месяца 3 заплатили больше, чем тем кто работает около года
Вопрос такой: законно ли лишать годовой премии сотрудника из-за того , что он ушел на больничный в ту дату в которую оказывается нельзя было уходить? Ведь каждому сотруднику не запрещено законом уходить на больничный по состоянию здоровья. А то что отдел кадров закрывает год в середине декабря , мне кажется не является основанием лишать сотрудника годовой премии
Подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации , законно ли это?

Арахова Диана Алексеевна

Лишение годовой премии только по причине нахождения сотрудника на больничном противоречит трудовому законодательству и может быть обжаловано, поскольку временная нетрудоспособность не является законным основанием для отказа в выплате стимулирующих выплат, если иное прямо не предусмотрено локальными актами организации и трудовым договором.

Кесян Гаянэ Ншановна

Здравствуйте, в целом лишать годовой премии только из‑за того, что вы были на официальном больничном, незаконно. «Запрет» болеть до 18 декабря юридической силы не имеет.Но итог зависит от того, что именно написано в ваших внутренних документах о премии. Важное понимать, что больничный — законное отсутствие. Работодатель не вправе наказывать за него и ставить условие «не болеть», если это ведет к лишению выплат только из‑за факта болезни. Фраза бухгалтера «денег уже нет» — не основание не платить, если премия вам положена по документам. На мой взгляд, можно подать работодателю письменное заявление с просьбой разъяснить основание невыплаты годовой премии со ссылкой на пункты положения и предоставить копию приказа о премировании.
Если основания “только потому что больничный” или документы противоречат друг другу — жалоба в инспекцию труда, в прокуратуру.Параллельно можно идти в суд о взыскании невыплаченной премии как части зарплаты, если по положениям она вам положена. Срок по таким спорам обычно 1 год со дня, когда должны были выплатить.

Также, можете написать мне в личку в телеграмм для платной более подробной консультации с изучением документов.

У меня на работе я работаю касссиром в фо бо, говорят что они не оплачивают больничный, хотя я официально с мед книжкой устроилась. При Эт ли отпуск у пацана другого оплачивается. И еще сказали что договор о трудоустройстве еще не отправлен. Я работаю с 14 февраля и вот сегодня 14 марта, мне не дали ни разу зп, кроме ааанса 5к. Разве это не обязанность оплачивать больничный?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Отпуск продлевается на срок больничного.

Грачёв Георгий Владимирович

Работодатель обязан оплачивать больничный и выплачивать зарплату дважды в месяц.

Есть ли мирный в этом путь без привлечения меня к ответственности или наказанию?
Здравствуйте Юрист или Юристы! Как мне в такой ситуации быть она очень не простая, позвонили и сказали что в понедельник будут какие-то разбирательства, приедет начальник охраны и возможно дойдёт до главврача или начальника больницы. Полиция меня кратко в тот вечер опросила и я в каком-то документе поставил подписи и в конце я написал, с моих слов записано верно, мною прочитано и оставил им свой номер телефона, сказали вопросы будут свяжутся. Есть вероятность что меня после этого уволят или выпишут штраф или не выплатят зарплату или на начальство охраны в котором я работал неофициально выпишут штраф или на поликлинику, без удостоверения охранника, как подработка считается, дата моего рождения 21.07.1999. Просто от незнания и в отсутствии опыта. Теперь я осознал что этим подставил начальство охраны и поликлинику моего города. Какие есть варианты исхода, могу ли я всё поменять или решить мирно? Морозкова или Морозова это медик, она попросила меня вызвать полицию когда я подошёл к ним в "Приёмное отделение". Когда звонил в полицию назвал своё ФИО им. Теперь они эти две медички перевернули так как-будто это я вызвал им полицию.
Начальник охраны.
"Доброе утро уважаемый Сергей Петрович! Объяснительная/рапорт/доклад. По причине почему в электронном виде, потому-что вы можете не понять мой почерк связанный с нарушениями органов зрения.
Во время моей работы на дежурстве в поликлинике охранником, по адресу Герцена 40/1, ГБУЗ Добрянская центральная, районая больница. (23.02.2023 а точнее с промежутка времени 21:30 - 22:30, примерное время конфликта Морозовой врача и было мной замечено и выявлено нарушение, мат, оскорбления между медецинским персоналом, чуть ли не драка (ими). Знаю только фамилию Морозовой врача и ещё одной женщины которая пришла в больницу в нетрезвом состоянии, она надела бахилы и прошла по лестнице вверх (я её не должен был пропускать не под каким предлогом, мою вину и промох в полном объёме осознаю, но женщина как выяснилось медик хоть и в отпуске состоит), если не ошибаюсь второй этаж, я сразу не остановил, сказал надеть бахилы она надела, сразу я не смог определить что человек в нетрезвом виде, оказалось и выяснилось что эта женщина в отпуске, но она работает медиком и у них случился конфликт между Морозовой. Где я сидя на своём рабочем месте в холе за столом начал слышать нецензурную лексику она доносилась из многословной "Приёмной", Дальше как выяснилось что конфликт у них случился из-за того что эта женщина дёрнула ручку или саму дверь, Морозова говорила что она её сломала, нужно обязательно посмотреть видеокамеры.
Когда спустилась Морозова со своего этажа я сидел за столом и она на меня сильно накричала и обвинила что это я во всём виноват что впустил её наверх, потом Морозова прошла в отделение "Приемной" ругаться с этой женщиной там уже, что-то выяснять, я подумал что не маленькие сами поговорят и успакоются, потом замечаю что конфликт только усугубляется и стаёт только хуже, потом я встал со стула и направился постепенно двигаясь к "Приёмной" захожу, там эта женщина медик и видимо её какая-то подруга рядом стояла с черной косичкой и там же сидела Морозова. Я попытался выяснить в чём дело, но меня никто слушать не стал, потом мне Морозова говорит вызывай полицию, я позвонил на 112 и вызвал полицию, Морозова сказала, какие-то отголоски слышал что громче всех там кричала Морозова как ненормальная. Потом я периодически ходил проверять, приехали ли сотрудники полиции или нет. Когда я был в кабинете "Приёмной" стоял и ждал от вас звонка или кого-то ещё. Эта женщина которая работает в поликлинике и её подруга ушли в коридор как-то заметно и сели на скамейку, затем когда я выглянул из кабинета сидят ли они ещё там, да сидели, какое-то время. Потом я вернулся к морозовой стоять и ждать звонка рядом с ней. Потом снова выглядываю из кабинета, вижу что нету там больше этих двух женщин, потом сразу среагировал на месте и быстро начал направляться к выходу, моё предположение что они хотели свинтить, потому-что когда я вышел на улицу посмотреть, не сразу их заметил, они отошли к углу зданию и курили, как выходишь из самого здания они отошли по левой стороне стояли там, могу показать место, я не сразу заметил, но потом заметил и сразу раздетый пошёл на улицу к ним, соблюдая дистанцию и стою смотрю напротив их, а они мне такие улыбались и говорили, ты что за нами ходишь мы не убежим, но я всё равно продолжал стоять и внимательно за ними смотреть, стояли где-то там они и я вместе с ними до 5 минут, потом они приняли решение вернуться в поликлинику, я следом за ними иду, они сели на эту же скамейку и сидят, я стоял около стены со стороны входа, смотря за ними и периодически выходя на улицу, приехали ли сотрудники полиции или нет, дождались приехали молодые полицейские, девушка и парень, затем они позвонили участковой и она в итоге приехала но не сразу, взяла с этой женщины и написала, потом Морозову тоже допрашивали, меня немного, я показал паспорт им и поставил подписи где сказали поставить. Сказали если что свяжутся со мной если буду нужен. Отправил вопрос начальнику."

Рябов Сергей Иванович

Есть. Если те, кто ссорился, откажутся от взаимных претензий

Здравствуйте. Могу ли я находиться на своем рабочем месте в своем головном уборе по медицинским показаниям?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если это не противоречит требованиям Тб и ОТ, корпоративный стиль одежды не большая преграда для ношения головного убора при наличии медицинских показаний.

На всякий случай возьмите справку от врача, который назначил носить головной убор

Ватолин Александр Иванович

Можете по заключению врача.

Может ли человек который оформил своё ИП, заниматься дропшиппингом на основном своём рабочем месте у другого ИП не арендуя его помещения и никак в дропшиппинге и свою ИП связан с ним и его ИП.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Может. Нет запрета на работу по трудовому договору с одновременным открытием ИП. Если деятельность одинакова, то не должно быть заимствование базы от ИП- работодателя. Это может повлечь судебные тяжбы, привлечение Вас к ответственности. Можете между вашими ИП заключить соответствующие соглашения, договоры, регламентирующие весь ход сотрудничества.

Ватолин Александр Иванович

Да, человек, оформивший своё ИП, может заниматься дропшиппингом, работая на основном рабочем месте у другого ИП, при условии, что это не противоречит условиям его трудового договора и внутренним правилам компании, где он работает. Важно учитывать следующие моменты:. **Конфликт интересов**: Необходимо убедиться, что деятельность по дропшиппингу не создает конфликта интересов с работой у другого ИП.

**Трудовой договор**: В трудовом договоре могут быть прописаны ограничения на ведение бизнеса, поэтому стоит его внимательно изучить.

**Налогообложение**: Необходимо правильно оформлять доходы от дропшиппинга и уплачивать налоги в соответствии с законодательством. **Отсутствие аренды**: Если дропшиппинг не требует аренды помещения и не связано с деятельностью другого ИП, то это не должно быть проблемой.

Доброго времени суток, скажите, пожалуйста. В школе у ребенка завучу давал документ в 2‑х экземплярах (заявление), для дальнейшей регистрации у секретаря (потому что он на тот момент отсутствовал на своем рабочем месте). Завуч сказал мне, что отдаст ребенку через пару дней. По итогу ребенок принес чёрно-белую ксерокопию, зарегистрированного документа, где стоит помимо заявления, штамп с указанием номера входящего и дата. Тоже чёрно-белые, так как полностью ксерокопия. Больше ничего не стоит ни подписи исполнителя, ни печати школы. Является ли эта ксерокопия документом подтверждения занесения входящего? Или сделано с нарушениями

Самушина Любовь Владимировна

Здравствуйте! По правилам на вашей копии секретарь должен был поставить входящий номер, дату, свою подпись, должность, подпись и расшифровку подписи.

Муж получил травму на рабочем месте. Он работник РЖД. С сентября 2023года по настоящее время прошло три суда и будет кассация - РЖД не хочет признавать,что травма связана с производством. Страховую компанию работодатель не известил о травме. Мы доказываем второй год и переживаем, что через два года после травмы страховая компания может отказать нам в страховых выплатах. Акта Н-1 у нас нет.

На предприятии ресторана температура ниже 15 градусов, но сотрудники обязаны ходить в рубашках, либо надевать слой одежды под низ, многие уже слегли с температурой и заболеванием горла, у девушек начались проблемы по женски.

Руководитель отнекивается тем, что на рабочем месте температура комфортная и «нечего придумывать», но и гости высказывают свои недовольства по поводу температуры в зале, сидят в куртках, что можно сделать и как взыскать компенсацию?

Фикачев Игорь Владимирович

нарушение условий треда. Письменное требование. далее по ситуации. В судебном порядке

Бударагин Александр Александрович

Можно обратиться в трудовую инспекцию.

Работаю на ПЦО Росгвардии,была установлена камера видеонаблюдения,направленная на рабочий стол, сейчас камеру повернули на весь кабинет,то есть, допустим, переодеться сейчас невозможно, законно ли это и что можно сделать

Беркута Анна Александровна

Установка камер видеонаблюдения на рабочем месте регулируется Трудовым кодексом РФ, Законом "О персональных данных" (152-ФЗ) и внутренними нормативными актами работодателя. ### 1. Законность установки камеры в кабинете Работодатель имеет право устанавливать камеры видеонаблюдения, но с соблюдением требований: - Уведомление сотрудников (ст. 74 ТК РФ) – вас должны были предупредить о видеонаблюдении, его целях и зонах охвата. - Ограничение зон наблюдения – камеры не должны нарушать личную неприкосновенность (например, фиксировать места переодевания, туалеты, медпункты). - Соответствие целям безопасности – если камера теперь охватывает весь кабинет без веской причины, это может быть избыточным контролем. ### 2. Нарушения, если они есть - Если камера фиксирует места, где сотрудники переодеваются, это может нарушать ст. 23 Конституции РФ (право на неприкосновенность частной жизни). - Отсутствие уведомления о видеонаблюдении или изменениях в его настройках – нарушение ст. 74 ТК РФ. - Несоответствие целям безопасности – если камера теперь просто контролирует поведение сотрудников без связи с охраной объектов, это может быть незаконным. ### 3. Что можно сделать? 1. Запросить локальные акты у работодателя: - Положение о видеонаблюдении (должно быть подписано сотрудниками). - Приказ об установке/изменении зоны наблюдения. 2. Подать письменное обращение (жалобу) руководству или в профсоюз: - Указать, что камера нарушает ваши права (например, нет возможности переодеться). - Потребовать либо сместить угол обзора, либо оборудовать место для переодевания. 3. Обратиться в контролирующие органы, если работодатель игнорирует жалобу: - Трудовая инспекция (проверит законность видеонаблюдения). - Роскомнадзор (если нарушается закон о персональных данных). - Прокуратура (если есть явное нарушение прав). 4. Коллективное обращение – если проблема касается нескольких сотрудников, это усилит позицию. ### Вывод Если камера действительно мешает вам переодеваться и работодатель не предоставил альтернативного решения, это незаконно. Требуйте письменного разъяснения и, при необходимости, обращайтесь в надзорные органы.

Колоколов Евгений Константинович

Ситуация с видеонаблюдением на рабочем месте, особенно в государственных структурах, действительно требует внимательного подхода. Вот несколько ключевых моментов, которые стоит учитывать:

### Законность
1. **Трудовой кодекс**: Согласно статье 23 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить работнику заботу о личной жизни, в том числе избежать несанкционированного доступа к ней.
2. **Федеральный закон "О персональных данных"**: Этот закон также требует, чтобы видеонаблюдение не нарушало права граждан, включая право на неприкосновенность частной жизни.

### Что делать
1. **Обратиться к руководству**: Первый шаг — это обратиться к непосредственному руководству с запросом о необходимости изменить угол обзора камеры. Укажите, что это нарушает личные границы и создает неудобства.

2. **Проконсультироваться с профсоюзом**: Если вы являетесь членом профсоюза, они могут помочь вам разобраться в ситуации и, возможно, поддержать ваши действия.

3. **Написать заявление**: Если проблема не решается, можно написать коллективное заявление о нарушении прав работников и обратиться с ним в профсоюз или инспекцию труда.

4. **Законодательная помощь**: Если ситуация не улучшится, можно обратиться за юридической консультацией для получения более подробной информации о своих правах.

### Заключение
Постарайтесь действовать мирным путем и в рамках правового поля. Важно помнить о своих правах и не оставаться равнодушным к ситуации, которая вызывает дискомфорт на рабочем месте.

Являюсь специалистом по работе с семьей в казенном учреждении социального обслуживания. Ежедневно с провокационными вопросами на личный прием приходит женщина и личный прием начинается с того, что она предупреждает, что ведется видео-аудио запись. Возможно ли запретить съемку специалиста ведущего прием данного гражданина?

Ватолин Александр Иванович

В России, как правило, нет, вы не можете запретить запись специалиста, ведущего прием в казенном учреждении, если он выполняет свои служебные обязанности.
Действия должностных лиц при исполнении служебных обязанностей не подпадают под защиту статьи 152.1 ГК РФ (охрана изображения гражданина) в части согласия на съемку. Запись может использоваться гражданином для защиты своих прав или фиксации взаимодействия.
Однако, если запись мешает приему, нарушает порядок или переходит в прямое препятствование работе, это может быть основанием для других действий, но не для прямого запрета на саму съемку как таковую.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Конечно можно, с какой стати Вас должны снимать на Вашем рабочем месте.

В 2023году супруг получил травму на рабочем месте. Работает на РЖД. Работодатель не признал травму производственной. Начисления больничных рассчитаны как по болезни.
В марте 2025г. травма признана производственной. Нам выдали Акт Формы Н-1. Однако,корректировки в электронных больничных листках на Госуслугах нет. Должен быть внесён Акт Формы Н-1.
Оплаты больничных как 100% тоже нет.

Колоколов Евгений Константинович

Ваш супруг получит доначисление — доплату за всё время нетрудоспособности (с даты травмы), исходя из 100% среднего заработка.
Оповещение (или обновлённый больничный) также отразится в личном кабинете на Госуслугах — но только ПОСЛЕ обращения работодателя.

Доброй день, недавно на моем рабочем месте прошла ревизия (обычный хлебный киоск), результаты ревизии пока не были оглашены, но по предварительным оценкам недостача составляет +-70 тыс рублей. В организацию я трудоустроен по договору гпх, где за 2 месяца работы от меня потребовали только фотографию паспорта без прописки. Но пару дней назад руководители потребовали полный пакет документов для оформления договора, что странно. Сразу скажу что последнюю ревизию проводили год назад, когда я не работал и договор о полной материальной ответственности я не подписывал. Скажите, могут ли у меня списать что нибудь с зарплаты для погашения недостачи? И зачем они вообще собирают документы? В киоске также работает моя сменщица которая как раз работала в этом киоске год до меня без подмены

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! По договору ГПХ вы – не работник, а подрядчик, «зарплаты» нет, поэтому удержания возможны только через суд по ГК (ст. 393) при доказанной вашей вине. Без подписанного договора о полной материальной ответственности взыскать с вас недостачу нельзя. Сейчас фирма запрашивает документы, чтобы оформить трудовой договор задним числом и возложить ответственность. Не подписывайте ничего датой «задним числом»; попросите копию проекта договора, акта сверки и акта ревизии. При давлении обращайтесь в ГИТ или прокуратуру, иначе риск «повесить» недостачу возрастёт.