На официальной работе говорят что больничный по оплачивается, когда отпуск оплачивается?

Отвечаю как юридический консультант по трудовому праву РФ:

1. Обязанность оплачивать больничный:
По закону, если вы работаете официально (то есть с вами заключен трудовой договор, вы оформлены в штат, ведется табель учета рабочего времени), работодатель ОБЯЗАН оплачивать больничный лист (листок нетрудоспособности), независимо от того, работаете вы в кафе, магазине или другом месте. Это предусмотрено статьей 183 Трудового кодекса РФ. Размер оплаты зависит от вашего стажа.

2. Договор о трудоустройстве:
Даже если вам не вручили на руки бумажный экземпляр договора, если вы фактически допущены к работе, вы считаетесь принятым на работу по трудовому договору (ст. 67 ТК РФ). Работодатель обязан заключить с вами трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней с начала работы. Если этого не сделано, это нарушение.

3. Выплата заработной платы:
Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Если вы работаете с 14 февраля, вам должны были выплатить зарплату за первую половину месяца (аванс) и за вторую, до 15 числа следующего месяца. Если вам выдали только аванс 5000 рублей, это грубое нарушение.

4. Оплачиваемый отпуск:
Если другому сотруднику оплачивают отпуск, а вам отказывают в оплате больничного — это свидетельство нарушения принципа равенства работников и может быть расценено как дискриминация.

Что делать:
- Попросите выдать вам копию трудового договора и расчетный лист по зарплате.
- Если работодатель отказывается оплачивать больничный и не выплачивает зарплату, вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
- За невыплату зарплаты более 15 дней работник может приостановить работу, письменно уведомив работодателя (ст. 142 ТК РФ).

Важно!
Не соглашайтесь работать "по устной договоренности" или без оформления трудового договора — это лишает вас многих прав.

Резюме:
Работодатель обязан оплачивать больничный и своевременно выплачивать заработную плату. Ваши права нарушаются. Рекомендую письменно обратиться к работодателю с требованием выдать трудовой договор и выплатить зарплату, а при отказе — в трудовую инспекцию.

Если потребуется, могу помочь составить жалобу или заявление.