Работодатель выплатил мне деньги когда я не работала и просит вернуть на счет их?

(3 ответа)

Здравствуйте, я стажировалась на работе, после этого мне нужно было ехать на сессию, я написала на почту компании о том что я уезжаю, звонила говорила: на что мне поступил ответ что меня заморозят на магазине, далее писал мой директор о том что я уезжаю на почту компании, это было прочитано. После того как я уехала мне начали выплачивать зарплату, я промолчала потому что думала за отработанное время пришла. Прошло полтора месяца, мне звонят и спрашивают сколько я не работаю и что перечисленные средства лишние будут вычитывать с заработной платы(я была не против), после я рассказываю своему директору об этой ситуации и он отвечает мне: им говорилось о том что ты не работаешь, почему ты должна это возмещать?
Проходит пару дней они связываются со мной и говорят что скинут мне в Макс счет компании и я должна перевести деньги им на счет. Я начинаю спрашивать а почему не с зарплаты удерживают? На что ответ был такой: мы не можем перевести вас на другой магазин пока вы не выплатите все деньги которые должны. При этом видимо сами не знают сколько я должна, должен же быть официальный документ. Я им отвечаю, что я не буду этого делать, у вас должен быть сотрудник который должен следить за другими сотрудниками кто выходит, при этом вас оповестили о том что я не буду работать полтора месяца. На что мне поступил ответ: ну вы же воспользовались денежными средствами, вот и обязаны их вернуть. Как только я им сказала что буду делать это через правоохранительные органы, они пожелали мне всего хорошего. Работаю я официально в компании «магнит», была товароведом-стажёром. На сколько я знаю, если они меня переводят на новый магазин там будет новый договор они не смогут списывать с меня денежные средства, так же на сколько я знаю что я не обязана им оплачивать на «Номер» банковского счета те деньги, откуда я должна знать что они меня не обманут. И так как я не подписывала официальные бумаги они могут меня сейчас уволить по статье за не выход на работу. А еще откуда я должна была знать что это не мошенники

Разумовская София Дмитриевна
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 8 лет
21.05.2026 16:55
Телефон

Ошибка работодателя в выплате лишней зарплаты не является вашей виной. Вы добросовестно уведомили руководство о том, что не будете работать, и это было прочитано. Поэтому никаких оснований для удержания из вашей зарплаты или требования перевода на какой-то счёт нет. Более того, без письменного приказа и официального документа с точным расчётом суммы, переводить деньги на неизвестный счёт категорически нельзя — это действительно может быть мошенничество. Угрозы увольнением «по статье» также необоснованны: вы не совершали прогула, так как предупредили об отсутствии.

✅КРУГЛОСУТОЧНО ♻️ За подробностями или составлением документов согласно рекомендациям - обращайтесь в ТГ или Мах (контакты в профиле) (ПЛАТНО). Буду рада Вам помочь! :)
Арзуманян Раксана Владимировна
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 13 лет
21.05.2026 19:40
Телефон

Вы абсолютно правы в своих подозрениях — действия сотрудников компании, требующих перевода денег на какой-то счет без документов, незаконны. Ссылка на то, что вас «не переведут в другой магазин», — это неприкрытый шантаж со стороны менеджеров по персоналу или бухгалтерии, которые пытаются закрыть свою собственную ошибку за ваш счет. Поскольку вы работаете в АО «Тандер» (сеть «Магнит») официально, ваши права жестко защищены Трудовым кодексом РФ.

Если мой ответ был вам полезен - не забывайте оставлять отзыв! 🙏 Заранее благодарю ❤️
Колоколов Евгений Константинович
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года
21.05.2026 17:01
Телефон

Здравствуйте. По Вашей ситуации перевод денег "на номер" без официального расчета Вы делать не обязаны. Излишне выплаченную зарплату работодатель может удерживать только по правилам закона, а не устной просьбой — ст. 137 ТК РФ; зарплата обычно не взыскивается, если нет счетной ошибки и недобросовестности — п. 3 Ст. 1109 ГК РФ. Риск увольнения зависит от табеля, приказов и переписки.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы официально работали товароведом-стажёром в компании «Магнит». После стажировки уехали на учебную сессию, письменно уведомив работодателя. Несмотря на это, вам продолжали начислять и выплачивать зарплату за период, когда вы фактически не работали. Через полтора месяца работодатель требует вернуть «лишние» выплаты, предлагает перевести деньги на банковский счет, не предоставляя официальных документов. Также есть неопределенность с возможным увольнением и переводом на другую точку.

2. Применимые нормы
Главные нормы — Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), в частности:
- ст. 137 ТК РФ (ограниченный перечень случаев, когда работодатель вправе удержать из зарплаты сотрудника);
- ст. 236 ТК РФ (ответственность работодателя за задержку выплат);
- ст. 140 ТК РФ (порядок окончательного расчёта при увольнении);
- ст. 193 ТК РФ (порядок применения дисциплинарных взысканий);
- ст. 81 ТК РФ (увольнение за прогул);
- ст. 382–384 ТК РФ (коллективные договоры, локальные акты).

3. Риски, сроки, ответственность, нюансы
- Если вы действительно не работали, но вам ошибочно начислили деньги, работодатель вправе требовать возврата излишне выплаченных средств (ст. 137 ТК РФ). Однако удержание возможно только в пределах 20% от зарплаты за месяц и только по письменному распоряжению, с письменным уведомлением вас.
- Переводить деньги на неизвестный вам счет без официальных документов рискованно — это может быть нарушением ваших прав и не гарантирует, что деньги поступят работодателю.
- Работодатель не может требовать возврата денег «вручную» или переводом на личный счет без соответствующих документов (например, официального уведомления, расчётной ведомости, приказа).
- Если вас не уволили, но вы отсутствовали без уважительной причины, формально возможен риск увольнения по ст. 81 ТК РФ (прогул). Но если вы предоставили справку-вызов сессии, это уважительная причина.
- Перевод на другую точку — отдельная процедура, требует согласия сторон (ст. 72.1 ТК РФ), новый договор не всегда заключается, но оформляется дополнительное соглашение.
- Если вы не подписывали документы о переводе или увольнении, формально продолжаете числиться в компании.

4. Что делать пошагово
1. Попросите работодателя предоставить официальные документы: расчетный лист, приказ о выплате, уведомление о переплате и требования о возврате, а также реквизиты счета компании (а не физлица).
2. Не переводите деньги по просьбе по телефону, мессенджеру или на незнакомые счета — только после официального письменного требования и на счет компании.
3. Уточните у работодателя, какова сумма переплаты, предоставьте документы, подтверждающие вашу учебную сессию (справка-вызов, заявление).
4. Если вы согласны вернуть переплату, можете оформить с работодателем соглашение о порядке возврата (например, удержание из зарплаты в допустимых пределах).
5. Если работодатель угрожает увольнением по статье, соберите все доказательства уведомления о сессии и своевременно предоставьте справку-вызов.
6. При возникновении спора — обращайтесь в трудовую инспекцию или к юристу.

5. Что нужно уточнить
- Официально ли оформлен ваш отъезд на сессию (есть ли заявление, приказ, справка-вызов)?
- Есть ли приказ о вашем переводе, увольнении, изменении условий труда?
- Какова точная сумма переплаты, и как она рассчитана?
- На какой счет просят вернуть деньги (юридическое лицо или физическое)?
- Есть ли у вас расчетные листы за спорный период?

Для точной оценки и защиты своих интересов рекомендую проконсультироваться с юристом с учетом всех документов и обстоятельств.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
560 юристов отвечают
10 минут среднее время ответа
267 вопросов за сутки
Гаркушенко Алексей Александрович Юрист в Ростов-на-Дону Грачёв Георгий Владимирович Юрист в Краснодаре Горбанева Мария Геннадьевна Адвокат в Ставрополе Паршаков Александр Владимирович Юрист в Барнауле Шемякин Дмитрий Игоревич Юрист в Владивостоке
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы рядом