В предыдущем посте продемонстрировала результат нашей работы по списанию F.R.U.N.Z.E. А сегодня рассказываю, как мы добиваемся отпуска для увольнения военнослужащего. Разбираю ниже👇
Ситуация, когда военнослужащему с тяжелым ранением не дают отпуск, а командир игнорирует документы, — к сожалению, системная. Но мы знаем, как через нее пройти. Вот наш алгоритм.
1. Ищем законное основание
Отпуск военнослужащему положен по нескольким основаниям: по семейным обстоятельствам и по болезни. Мы анализируем ситуацию и выбираем то, что подходит больше всего и это нельзя игнорировать.
В случае, когда у военного тяжелое ранение — основанием для отпуска становится медицинское лечение. Это самое железобетонное основание, которое мы добиваемся чаще всего.
Почему именно оно? Потому что медицинские показания — это не субъективное «прошу», а объективный факт, подтвержденный документами. Командир может затягивать с семейными обстоятельствами, ссылаясь на «служебную необходимость». С медицинским основанием такой номер не проходит: отказ в отпуске по болезни при наличии заключения врача — прямое нарушение.
2. Собираем медицинские документы
Чтобы не быть голословным, мы собираем материалы: выписки из госпиталя, заключения врачей, данные обследований. Чем тяжелее диагноз, тем сложнее командиру отказать.
С такими бумагами отказ выглядит саботажем, который безусловно обжалуем через суд.
Что именно собираем: эпикризы, выписные документы, результаты МРТ и КТ, заключения профильных специалистов, протоколы операций, рекомендации по дальнейшему лечению. Каждая бумага — кирпич в фундаменте будущего отпуска. Без этого пакета командир получает возможность формально «не увидеть оснований». С полным пакетом он лишается этого аргумента.
3. Получаем отпуск через госпиталь
Если командир не идёт навстречу, мы заходим через медицинское учреждение. Госпиталь имеет право выписать отпуск по болезни на законных основаниях.
Наш юрист добился для клиента 30 суток через Бурденко.
Как это работает на практике: госпиталь оценивает состояние военнослужащего и выносит заключение о необходимости отпуска по болезни. Этот документ имеет самостоятельную юридическую силу и не требует «согласования» с командиром части. Мы сопровождаем клиента на этапе взаимодействия с врачами, помогаем правильно сформулировать запрос и получить заключение без бюрократических проволочек.
4. Фиксируем отказы и ищем обходной путь
Это самый критичный этап. Военкомат отказался принимать документ без подписи командира. Командир не подписал. И кажется ситуация обречена.
Но мы не останавливаемся. Мы всегда работаем до последнего.
Мы подключаем внешние органы. В нашем случае — Следственный комитет. И через него получаем направление на ВВК, которое фактически легализует отсутствие бойца в части на время обследования.
Логика этого шага: когда административный ресурс части используется для блокировки законного права, мы выходим на уровень выше. Следственный комитет, военная прокуратура, вышестоящее командование — это инструменты, которые заставляют систему работать. Отказ, зафиксированный письменно, становится не проблемой, а доказательством нарушения. А направление на ВВК через СК легализует отсутствие бойца в части — и снимает риски, связанные со статусом СОЧ на время обследования.
Мы получили уже множество отпусков и готовы помочь и вам 💛
Напишите нам в личные сообщения, и мы поможем вам справиться с трудной ситуацией.
