-
Вопрос № 00088823
Здравствуйте, если я огулял отпуск две недели, и отработал месяц, я могу взять ещё один отпуск который я не отгулял? Могут ли за это уволить? Ибо мне грозятся увольнением
Если у вас есть неиспользованный остаток ежегодного отпуска (например, из 28 дней вы отгуляли 14, и у вас осталось еще 14): Вы имеете право на эти дни. Если вы хотите взять оставшийся отпуск вне графика, то это делается по согласованию с работодателем. Вы пишете заявление на отпуск, и работодатель либо соглашается, либо отказывает, если это существенно нарушает производственный процесс. Однако, он не может отказать вам в принципе в праве на отпуск, а лишь в конкретных датах. Неиспользованный отпуск должен быть предоставлен, либо, при увольнении, выплачена компенсация за него. Вас не могут уволить за то, что вы просите или берете положенный вам по закону отпуск. Это ваше законное право, предусмотренное Трудовым кодексом РФ.
Здравствуйте! Отпуск предоставляется ежегодно, и разбить его на части можно только по соглашению с работодателем (ст. 125 ТК РФ). Взять отпуск авансом можно, если работодатель согласен, но отказаться предоставить — его право (ст. 122 ТК РФ). Уволить за просьбу об отпуске нельзя, это незаконно (ст. 81 ТК РФ). Для защиты ваших прав запишитесь на консультацию!
