Моральный ущерб?

(1 ответ)

Здравствуйте, ситуация такая, на работе был медосмотр, и сказали что я не прошёл медкомиссию, и вынудили уволиться по собственному желанию. И назначили дополнительные обследования медкомиссии, но сроки обследования 2 месяца. Меня не стали ждать. Уволили. А сейчас я прошёл медкомиссию, заключение здоров. Могу ли я, за моральный ущерб получить компенсацию.

Якубова Ольга Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 22 года

Добрый день. Вынудить уволиться по собственному желанию из-за непрохождения медкомиссии — нарушение закона. Если допуск к работе был возможен после завершения обследования, а увольнение было фактически вынужденным, есть основания требовать восстановление на работе и компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ.

Нужен разбор именно Вашей ситуации и документов? Проведу подробную платную консультацию в Telegram, WA, MAX и предложу понятный план действий. Буду признателен за отзыв в профиле
Юристы по прочим услугам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте. В вашей ситуации важно учесть несколько аспектов трудового законодательства РФ.

1. Увольнение по собственному желанию: Если вы подписали заявление об увольнении по собственному желанию, это может осложнить возможность оспаривания увольнения, так как формально вы выразили волю прекратить трудовые отношения. Однако, если вы можете доказать, что увольнение произошло под давлением со стороны работодателя или в условиях введения в заблуждение, это может послужить основанием для обжалования.

2. Медицинская комиссия: Если работодатель настаивал на увольнении из-за непрохождения медкомиссии, а позже вы получили заключение о том, что вы здоровы, это может быть основанием для оспаривания увольнения как незаконного. Важно собрать все документы и доказательства, подтверждающие факт непрохождения и последующего прохождения медосмотра.

3. Компенсация за моральный вред: Законодательство РФ предусматривает возможность компенсации морального вреда, но для этого необходимо доказать, что действия работодателя причинили вам физические или нравственные страдания. Это может включать стресс, урон репутации, финансовые потери и т.д. Для этого потребуется собрать доказательства и, возможно, обратиться за помощью к юристу.

Рекомендую вам обратиться к квалифицированному юристу или адвокату, который сможет более детально изучить ваш случай и помочь подготовить необходимые документы для обращения в суд или трудовую инспекцию.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
1 минута среднее время ответа
352 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы рядом